中华人民共和国劳动法

第一章 总 则

正文

首先长达 为了掩护生产者的合法权益,调整劳动关系,建立及护卫适应社会主义市场经济的辛苦制度,促进经济提高和社会进步,根据宪法,制定本法。

第二修 在中华人民共和国境内的信用社、个体经济组织(以下统称用人单位)和和的多变劳动关系之生产者,适用本法。

国家机关、事业团队、社会集团及跟的植劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

其三条 劳动者有同等就业与抉择工作之权、取得劳动报酬的权、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护之权、接受职业技能培训之权利、享受社会保险与惠及的权、提请劳动争议处理的权利及法律规定的别样麻烦权利。

劳动者应当就劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

季长达 用人单位应当依法成立与到规章制度,保障劳动者享有劳动权利与行劳动义务。

第五漫长 国家采取各种办法,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活品位。

第六长长的 国家发起劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议走,鼓励与保障劳动者进行正确研究、技术革新和阐发创造,表彰暨嘉奖劳动模范和学好工作者。

第七条 劳动者有且依法参加与团队工会。

工会代表与保安劳动者的合法权益,依法独立地开展活动。

第八长 劳动者依照法律规定,通过员工大会、职工代表大会要其他形式,参与民主管理要即使保护生产者合法权益与用人单位进行同样协商。

第九久 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的累工作。

司法解释

劳动部关于印发《关于贯彻履〈中华人民共和国劳动法〉若干题材的见解》的关照

一如既往、适用范围

1.《劳动法》第二长达中的“个体经济组织”是赖一般雇工在七人以下的个体工商户。

2.中国国内的商家、个体经济组织和生产者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已经成商家、个体经济组织的积极分子,并也该提供有偿劳动,适用劳动法。

3.国家机关、事业团队、社会集团实施劳动合同制度的及按照规定应尽劳动合同制度之工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人手;其他通过劳动合同与国家机关、事业团队、社会团体建立劳动关系之生产者,适用劳动法。

4.公务员和遵循实行公务员制度之事业团队与社会组织的工作人员,以及乡村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的村民除外)、现役军人和门保姆当非适用劳动法。

5.神州国内的商号、个体经济组织以劳动法中叫称用人单位。国家机关、事业组织、社会团队同同的起劳动合同关系之生产者依照劳动法执行。根据劳动法的立刻同确定,国家机关、事业团队、社会团队应当说是用人单位。

仲章 促进就业

第十长长的 国家通过促进经济及社会发展,创造就业标准,扩大就业机会。

江山鼓励公司、事业团队、社会组织以法网、行政法律规定的范围外开产业要拓展经营,增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起就业与事个体经营实现就业。

第十一长 地方各级人民政府应采取措施,发展多种类型的生意介绍机构,提供就业服务。

第十二修 劳动者就业,不因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而被歧视。

第十三长长的 妇女享有同丈夫一样之就业权。在选定职工经常,除国家规定的未吻合女性之工种或者职务外,不得以性为由拒绝用妇女要提高对妇女的任用标准。

第十四久 残疾人、少数民族人口、退出现役的军人的就业,法律、法规来特别规定的,从那个规定。

第十五长 禁止用人单位招用未满十六周岁之未成年。

文学、体育和特工艺单位招用未满十六周岁之未成年,必须以国家关于规定,履行审批手续,并保持该受义务教育的权利。

老三章节 劳动合同和集体合同

正文

第十六长 劳动合同是生产者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和白的商谈。建立劳动关系该签订劳动合同。

第十七久 订立和反劳动合同,应当按相同自愿、协商一致的准,不得违反法规、行政法规之规定。

劳动合同依法订立立即具有法律约束力,当事人必须实行劳动合同规定的无偿。

第十八漫漫 下列劳动合同无效:

(一)违反法律、行政法规之劳动合同;

(二)采取欺骗、威胁等手法订立的劳动合同。

废的劳动合同,从立的上打,就没法律约束力。确认劳动合同部分低效的,如果非影响其余部分的出力,其余部分仍然有效。

劳动合同的废,由劳动争议裁定委员会或者法院确认。

第十九长达 劳动合同应当为书面形式订立,并持有以下条款:

(一)劳动合同期限

(二)工作内容;

(三)劳动保护和累条件

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律

(六)劳动合同终止的尺度;

(七)违反劳动合同的事。

劳动合同除前款规定之不可或缺条款外,当事人可以协商约定其他内容。

第二十长 劳动合同的限期分为有一定期限、无定位期限与坐成就一定的行事吧定期。

劳动者在平用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无一定期限的劳动合同,应当签订无稳定期限的劳动合同。

第二十一长 劳动合同可以预定试用期。试用期最丰富不得越六只月。

第二十二修 劳动合同当事人可以以劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的关于事项。

第二十三长达 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

第二十四长条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以排。

第二十五漫长 劳动者有下列情形有的,用人单位可以消除劳动合同:

(一)在试用期间于证明不合乎录用条件的;

(二)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大伤害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六漫漫 有下列情况有的,用人单位可以破劳动合同,但是该提前三十日因书面形式通知劳动者自己:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不可知行本工作也非可知从事由用人单位另行安排的工作的

(二)劳动者不可知胜任工作,经过培育要调整工作职位,仍无克胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生主要转变,致使本劳动合同无法推行,经当事人协商无能够便变更劳动合同达成协议的。

第二十七修 用人单位濒临破产进行合法整顿期间要生产经理状况来严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日于工会要全体员工证情况,听取工会要职工的理念,经向辛苦行政部门报告后,可以裁减人员。

用人单位依据这规定裁减人员,在六只月内用人员的,应当事先录用为压缩的口。

第二十八久 用人单位依据本法第二十四久、第二十六长达、第二十七长达的规定免去劳动合同的,应当按国家有关规定给经济互补。

第二十九长 劳动者有下列情况有的,用人单位不得因本法第二十六漫漫、第二十七漫漫之确定免去劳动合同:

(一)患职业病要因工负伤并给认同丧失或者有丧失劳动能力的

(二)患病或者负伤,在规定之医疗期内之;

(三)女员工当孕期、产期、哺乳期外之

(四)法律、行政法律规定之其它情形。

第三十久 用人单位解除劳动合同,工会觉得不得当的,有且提出意见。如果用人单位违反法规、法规要劳动合同,工会有且要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法予以支持与扶植。

第三十一修 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日因书面形式通知用人单位。

第三十二久 有下列情况之一之,劳动者可以天天通报用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内之;

(二)用人单位以武力、威胁或私自限制人身自由之手法迫使劳动的

(三)用人单位未以劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三长长的 企业职工一正与公司方可就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应该提交职工代表大会或全体员工座谈通过。

集体合同由工会代表职工与店签订;没有建立工会的商店,由职工推举的意味与信用社签订。

第三十四长 集体合同签订后应该报送劳动行政部门;劳动行政部门自接到集体合同文本的日起十五天内不提出异议的,集体合同即行生效。

第三十五久 依法订立的集体合同对商厦和店铺一切员工拥有约束力。职工个人及商家签订的劳动合同中劳动条件及劳动报酬等专业不得低于集体合同的规定。

司法解释

劳动部关于印发《关于实现实行〈中华人民共和国劳动法〉若干题目之观》的通告

仲、劳动合同和集体合同

(一)劳动合同的缔约

6.用人单位应同那个多余人员、放长假的员工,签订劳动合同,但该劳动合同与在岗职工之劳动合同在情节及可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就非在岗期间的关于事项作出确定。

7.用人单位应同那个漫长让外单位借的人口、带薪上学人员、以及另非在岗但仍维持劳动关系的食指签订劳动合同,但在外借和读书期间,劳动合同中的一些相关条文经双方协议好变动。

8.请求长病假的员工,在病假期间以及原来单位保持正劳动关系,用人单位应与那签订劳动合同。

9.原一定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位连续做事之,原单位应同那个签订劳动合同;不愿意回原单位连续做事之,原单位可以与该铲除劳动关系。

10.基于劳动部《实施〈劳动法〉中关于劳动合同问题之解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是员工的相同各,依照劳动法的确定,与用人单位签订劳动合同。对于生特规定的,可以依照有关规定办。

11.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部作〔1995〕202如泣如诉)的确定,经理由该上级部门聘任(委任)的,应跟聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经与关于经营管理人员,应因《中华人民共和国公司法》的确定以及董事会签订劳动合同。

12.于校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建劳动关系,可以不立劳动合同。

13.用人单位发生分立或联合后,分立或合并后的用人单位可依据该实际情形跟原用人单位的劳动者遵循千篇一律自愿、协商一致的标准化变更原劳动合同。

14.着到合资、参股单位的员工一旦同原单位按维持着累关系,应当和本单位签订劳动合同,原单位只是尽管劳动合同的关于内容在和合资、参股单位签订的劳务合同时,明确职工的工薪、保险、福利、休假等有关待遇。

15.包经营(生产)、承包经营(生产)的合作社,所有权并从未生反,法人名称未变,在同员工签订劳动合同时,该商厦仍为用人单位一在。依据租赁合同要承包合同,租赁人、承包人如果作为该商家的法定代表人要拖欠法定代表人之授权代表时,可代表该店铺(用人单位)与生产者订立劳动合同。

16.用人单位与生产者订立劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也可由两岸当事人并拟定,但劳动合同必须通过双方当事人协商一致后才会订,职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订之劳动合同为无效劳动合同。

17.用人单位与劳动者之间形成了实情劳动关系,而用人单位故意拖延不签订劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此于劳动者造成危害的,应依劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的确定进行赔偿。

季章 工作时与苏休假

第三十六修 国家实行劳动者每日工作时未超越八钟头、平均每周工作时间不超过四十四小时之工时制。 第三十七长达 对履行计件工作的劳动者,用人单位应当依据本法第三十六长条规定之工时制度合理确定那个劳动定额和计件报酬标准。

第三十八漫漫 用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天。

第三十九久 企业因为生特性不能够实行本法第三十六长达、第三十八长达规定之,经劳动行政部门认可,可以执行别样工作及休息办法。

第四十长 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节

(三)国际劳动节;

(四)国庆节

(五)法律、法规规定之别假节日。

第四十一长条 用人单位由于生产经营需要,经同工会与生产者协商后方可拉开工作时间,一般每天不得跨越同样小时;因特殊原因需延长工作时间的,在保劳动者身体健康的基准下延长工作时间每日不得超三钟头,但是每月不得跳三十六时。第四十二长条 有下列情况之一之,延长工作时未深受本法第四十一漫长规定的克:

(一)发生天灾、事故或因其他因,威胁劳动者生命健康和财安全,需要迫切处理的;

(二)生产设施、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生育和群众利益,必须立即抢修的

(三)法律、行政法律规定之任何情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的干活时间。

第四十四长长的 有下列情况有的,用人单位应当按下列标准支付过劳动者正常办事时间工资的工薪报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间之,支付未小于薪资的百分之一百五十底工薪报酬;

(二)休息日布局劳动者工作以无克部署补休的,支付未小于薪资的百分之二百的工薪报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付未低于薪资的百分之三百的工钱待遇。

第四十五条 国家推行带薪年休假制度。

劳动者连续工作同样年以上之,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五章 工 资

第四十六漫漫 工资分配应当依照按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济腾飞之根基及逐步提高。国家对工资总量实施宏观调控。第四十七久 用人单位根据本单位之养经理特色及经济效益,依法独立规定以单位之薪资分配方式以及工资水平。

第四十八漫长 国家推行最低工资保障制度。最低工资的切实规范由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工钱不得小于当地最低工资标准。

第四十九长达 确定与调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人与平均赡养人口之低生活费用

(二)社会平均工资水平

(三)劳动生产率;

(四)就业状况

(五)地区间经济前行水平的歧异。

第五十长长的 工资应该以货币形式以月度支出让劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

第五十一漫漫 劳动者在法定休假日和婚丧假中跟依法参加社会活动中,用人单位应当依法开工钱。

第六回 劳动安全卫生

第五十二长条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程及标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程遭到之事,减少工作伤害。第五十三修 劳动安全卫生设施须符合国家规定之正统。

新建、改建、扩建工程的辛苦安全卫生设施必须与主体工程同时统筹、同时施工、同时投入生产以及以。

第五十四漫长 用人单位必须也劳动者提供符合国家规定的累安全卫生条件和必备之劳动防护用品,对事发事情伤害作业的劳动者应当定期开展常规检查。

第五十五长达 从事特殊作业的生产者必须透过特别培养并拿走突出作业资格。

第五十六长 劳动者在烦过程中得严厉遵照安全操作规程。

生产者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有且拒绝执行;对损害生命安全和身体健康的作为,有且提出批评、检举和指控。

第五十七漫长 国家起伤亡事故和职业病统计报告暨处理制度。县级以上每人民政府劳动行政部门、有关单位与用人单位应当依法对生产者在劳动过程被有的伤亡事故和生产者的职业病状况,进行统计、报告与拍卖。

第七回女员工以及未成年工特殊保护

第五十八漫漫 国家对女性员工及未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是因年满十六周岁休满十八周岁底劳动者。

第五十九长达 禁止安排女员工从事矿山井下、国家确定之季级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的麻烦。

第六十漫漫 不得安排女员工以经期从事高处、低温、冷水作业及国确定之老三级体力劳动强度的劳动。

第六十一长条 不得安排女员工于妊娠中从国家规定的老三层体力劳动强度的难为与孕期禁忌从事的移位。对怀孕七单月以上之女性员工,不得安排其延长工作时间及夜班劳动。

第六十二长达 女职工生育享受无少于九十龙的产假。

第六十三漫长 不得安排女员工以哺乳未满一周岁的赤子中间从国家确定之老三层体力劳动强度的分神同哺乳期禁忌从事的另麻烦,不得安排其延长工作时间及夜班劳动。

第六十四长条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的季层体力劳动强度的难为与其余禁忌从事的劳动。

第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章 职业培训

第六十六长长的 国家通过各种路子,采取各种方式,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力跟行事能力。

第六十七条 各级人民政府应将发展职业培训纳入社会经济提高的筹划,鼓励与支撑有格的小卖部、事业组织、社会团体及个体开展各种形式之职业培训。

第六十八漫漫 用人单位应当树立职业培训制度,按照国家规定提取及运用职业培训经费,根据本单位实在,有计划地对劳动者进行职业培训。

致力技术工种的劳动者,上岗前必须通过培育。

第六十九长 国家确定工作分类,对确定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经政府许可的考核评定机构负担对生产者实施职业技能考核考评。

第九章节 社会保险与福利

第七十长条 国家前进社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在高大、患病、工伤、失业、生育等气象下取得救助及上。 

第七十一条 社会保险水平应该和社会经济前行程度及社会承受能力相适应。

第七十二长条 社会保险基金据保项目确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和生产者必须依法与社会保险,缴纳社会保险费。

第七十三修 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或生病职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇之尺度和专业由法律、法规规定。

生产者享受的社会保险金必须准时足额支付。

第七十四条 社会保险基金经办部门以法律规定收支、管理与运营社会保险基金,并富有使社会保险基金保值增值的事。

社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的进出、管理与营业实施监督。

社会保险基金经办单位及社会保险基金监督机构的设与职能由法律规定。

另团体和私不得挪用社会保险基金。

第七十五长条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补偿保险。

江山发起劳动者个人开展储蓄性保险。

第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建集体福利设施,为劳动者休息、休养以及休养提供极。

用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

第十节 劳动争议

第七十七漫漫 用人单位与劳动者有劳动争议,当事人可依法提请调解、仲裁、提起诉讼,也堪协商解决。 调解原则适用于决定和诉讼程序。

第七十八长长的 解决麻烦争议,应当根据官方、公正、及时处理的基准,依法护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 劳动争议有后,当事人可以往本单位劳动争议调处委员会提请调解;调解无成为,当事人一着要求仲裁的,可以通往辛苦争议裁定委员会提请裁决。当事人一正在也得以一直为辛苦争议裁定委员会提请裁决。对裁决裁决不服的,可以为人民法院提起诉讼。

第八十久 在用人单位内,可以设置劳动争议调处委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表及工会代表结合。劳动争议调处委员会领导由工会表示出任。

辛苦争议经调解达成协议的,当事人应当实行。

第八十一久 劳动争议裁定委员会由劳动行政部门表示、同级工会表示、用人单位方面的象征组成。劳动争议仲裁委员会官员由劳动行政部门表示出任。

第八十二漫漫 提出仲裁要求的同方应从烦争议有的日由六十天内于辛苦争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应于接仲裁申请之六十日内作出。对裁决裁决无异议的,当事人必须执行。

第八十三修 劳动争议当事人对裁决裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内往人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内无起诉而休执决策裁决的,另一样正在当事人可以申请法院强制执行。

第八十四漫漫 因签订集体合同发生争执,当事人协商解决无化的,当地人民政府劳动行政部门可以团体关于各方协调处理。

因执行集体合同发生争议,当事人协商解决不成为的,可以为辛苦争议仲裁委员会提请裁决;对裁决裁决不服的,可以于接到仲裁裁决书之日自15日内往法院提出诉讼。

第十一章节 监督检查

第八十五长达 县级以上每人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法规、法规的动静进行监督检查,对违背劳动法规、法规之行为发出且制止,并责令改正。

第八十六久 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有且上用人单位了解履行劳动法规、法规之状,查阅必要的素材,并对准辛苦场所开展检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。

第八十七久 县级以上各级人民政府有关部门在分别职责范围外,对用人单位遵守劳动法规、法规之动静展开监督。

第八十八漫长 各级工会依法保护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法规、法规之情况进行督查。

外集体与私家于违反劳动法律、法规的行事发生且检举和告状。

第十二章节 法律责任

第八十九漫漫 用人单位制定的难为规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门与警示,责令改正;对劳动者造成损害的,应当负担赔付义务。第九十长达 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时之,由劳动行政部门予以警告,责令改正,并得以处为罚款。

第九十一修 用人单位有下列危害劳动者合法权益情形有的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工薪报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工薪的

(二)拒不开劳动者延长工作时工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(四)解除劳动合同后,未按本法规定予以劳动者经济互补的。

第九十二修 用人单位的分神安全设备及劳动卫生条件不符合国家规定要未为劳动者提供必要的劳动防护用品及劳动保护设施的,由劳动行政部门要有关单位责令改正,可以处盖罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责成停产整改;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命与财产损失的,对责任人依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三长长的 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生根本伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究刑事责任。

第九十四漫漫 用人单位非法招生未满十六周岁的少年的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理单位撤销营业执照。

第九十五长条 用人单位违反本法对女性员工及未成年工的保安规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女员工还是未成年工造成伤害的,应当负责赔偿责任。

第九十六长长的 用人单位有下列行为有,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对保证人依法追究刑事责任:

(一)以强力、威胁或非法限制人身自由的手法逼迫劳动的

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和扣留劳动者的。

第九十七长条 由于用人单位的缘由订立的废合同,对劳动者造成损害的,应当负担赔付义务。

第九十八条 用人单位违反本法规定的口径解除劳动合同或者有意拖延不立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对生产者造成损伤的,应当承担赔偿责任。

第九十九漫长 用人单位招用尚未散劳动合同的劳动者,对原用人单位导致经济损失的,该用人单位应当依法承担有关赔偿责任。

第一百条 用人单位无故不完社会保险费的,由劳动行政部门责令该限期缴纳;逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。

第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门连同工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员之,由劳动行政部门或有关单位处坐罚款;构成犯罪的,对行为人依法追究刑事责任。

第一百零二长长的 劳动者违反本法规定之准解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的秘事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔付义务。

第一百零三久 劳动行政部门或者有关机关的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。

第一百零四长 国家工作人员和社会保险基金经办单位的工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第一百零五条 违反本法规定有害劳动者合法权益,其他法律、行政法规早就规定处罚的,依照该法、行政法律的确定处罚。

第十三节 附 则

第一百零六漫长 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和按地方的实际上情况,规定劳动合同制度的履行步骤,报国务院备案。 

第一百零七久 本法自1995年1月1日由实施。

系司法解释

劳动部《关于贯彻实施〈中华

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