至于印发《化工企业试行岗位技能工资制和参考工资标准的意》的通报

发文标题:关于印发《化工企业试行岗位技术工资制和参考工资标准的见识》的关照

发文单位:化工部

文号:化劳发[1992]第682号

披露日期:1992-10-5

推行日期:1992-10-5

生效日期:1900-1-1

各省、自治区、直辖市、计划单列市化工厅、局(公司),部附属企业:

  根据劳动部劳薪字(1992)8号《关于拓展岗位技能工资制试点工作的通知》和劳薪字(1992)30号《关于岗位技能工资制试点工作有关题材的见地》,我部拟定了《化工企业试行岗位技能工资制和参考工资标准的意见》,业经劳动部原则同意,现印发给你们。请做本地方、本铺的其实情况参照执行。

  改革企业内工资分配制度是搞好国营大中型公司、转换企业经营机制的重点点,对调整广大职工的辛苦积极性,增强公司活力,促进生产发展,提高劳动生产率和经济效益产生至关重要意义,各级化工主管部门要知难而进组织企业拓展试点。岗位技术工资制是店中间分配制度的严重性形式,企业要做本单位的生经营特色,从骨子里出发,可以实行岗位技术工资制,也可以探讨其他形式之着力工资制度。岗位劳动评价是商店里工资分配制度的根底,加强劳动定员定额和针对职工严格考核是促成按劳分配原则的前提,这些工作要认真搞好。

  各级化工主管部门在指化工企业试行岗位技能工资制的做事面临,必须旗帜鲜明企业是中分配的主心骨,试点要本着独立自主自愿的准绳。岗位技能工资制是平栽新的基本工资制度,不论在争鸣及同履及都以追着,试点中切忌简单划一,强求一律,要鼓励公司于改造推行着不断完善。试点受设防形式主义,防止单纯为增长职工工资水平搞改革,要在调动工资结构、理顺工资关系、建立新的工薪运行机制上较劲。坚持配套改造,保证改革试点工作的顺利进行。

  附件 化工企业试行岗位技能工资制和参考工资标准的观点

  也贯彻落实《国民经济和社会前进十年规划和“八五”计划大纲》中有关国营企业要“逐步实行岗位技术工资制为重要形式之中间分配制度”的决定,根据劳动部《关于开展岗位技术工资制试点工作的通》(劳薪字〔1992〕8如泣如诉以及《关于岗位技术工资制试点工作有关题材的眼光》(劳薪字〔1992〕30哀号)的振奋,结合化工行业的性状,提出以下意见。

  一、岗位技能工资制是化工企业内部基本工资制度的重大形式,由技术工资、岗位(职务)工资少个单元构成,这是国家承认之职工基本工资。

  (一)技能工资。是根据不同职位、职位、职务对劳动技术的求,同时兼任职工所怀有的劳动技术水平如果规定的薪资。

  1、工人的技术工资。分技术工人岗位和莫技术工人岗位有限分外类。

  技术工人岗位分为低级技工、中级技工、高级技工(包括技师、高级技师)三老大接近,共二十三级。其中,一至六级对应初级工,七及十三级对应中级工,十四及十八级对应高级工,十七暨二十一跟对诺技师,二十一顶二十三级对应高级技师。企业而根据实际情况,作当调整。

  技术工人各职位(工种)的技能工资等级线(技能工资等的起止点),由供销社所在部颁发的工友技术流标准规定范围外自行划定。

  非技巧工人岗位(指普通工、熟练工等)的技巧工资等级线最高可延长至中技工的技艺工资水平内。

  2、管理(专业技能)人员之艺工资。分为低级管理(专业技巧)人员、中级管理(专业技术)人员、高级管理(专业技能)人员三十分类,共三十三级。止点工资等三十三级,适用于店规模非常老、工作责任重、经济效益好的合作社厂长(经理)。其余大中型化工企业厂长止点工资等应小于三十三级安排。各类专业技术人员的止点工资等,以小小于各类管理人员正职为尺度。各级管理(专业技术)人员技能工资等级线,均出于公司自行划定。

  (二)岗位(职务)工资。是根据职务劳动评价,合理划分岗位的劳动差别而规定的薪资。岗位(职务)工资应遵循职工岗位(职务)的变而调整。

  1、化工企业的岗位劳动评价包括劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四个因素。岗位劳动评价以商店为主,行业提出指导意见,供企业参照。化工企业具体的职(职务)类别,行业不作联合划分,由公司依据职务的相对价值和从福利组织生产出发,自行划分。

  2、在自然之职位工资总量前提下,岗位项目多,岗位中工资差距稍;岗位项目少,岗位中工资距离颇。化工企业工人岗位项目数,一般不宜少于五类,最多十类。管理(专业技术)人员之位置项目,按职务或者职务划分,岗位项目数一般不宜少于七类,最多十四近乎。

  3、化工行业为特劳动条件使建之化工有毒有害岗位津贴,包括以岗位工资单元内。当前试点中,职工岗位工资而循岗位劳动评价的位置项目,附加岗位有毒有害作业岗位津贴来拍卖。

  4、岗位(职务)工资是推行一岗一薪制,还是执行同岗多薪制,由企业自行确定。不论一岗一薪水或同哨卡多薪金,都要促成岗变薪变的规格。一岗多薪制要确立该对应的运行机制,并避免和技术工资的运转相混淆或重。

  (三)化工企业除中心工资单元外,应依据量力而行的准与实际用设置辅助工资单元。辅助工资是以职务技能工资制的中心工资外,以各种样式发放员工之其它工资性收入。

  二、岗位技术工资制的参考工资标准

  1、化工行业设三种参考工资标准。凡是以甲、乙级有毒有害作业为主的化工企业和井下采掘作业为主的赛璐珞矿山公司,是国家无限艰难行业,实行第一像样参考工资标准;以丙、丁级有毒有害作业为主底化工企业,露天开采作业为主的赛璐珞矿山公司,化工施工公司,以及化工机械企业相当是国比较困难行业,实行第二类参考工资标准;化工商业公司履行第三好像参考工资标准。

  2bet3365验证码登录、化工企业工人上岗的起点工资(岗位工资及技能工资的与),一类为90首先,其中少数在国民经济中占据首要地位、经济效益好、目前工资水平较高之等同像样店,为95初次。二、三近似为85初次(六类工资区,下同)。工人(包括技师、高级技师)最高工资标准,一接近为380首位,二类为360首位,三类似为340头版。

  3、化工企业管理(专业技术)人员之最低位置技能工资标准,一接近为90初,其中少数每当国民经济中据为己有举足轻重位置、经济效益好、目前工资水平较高的等同好像企业,为95正。二、三看似为85处女。最高工资标准,大中型企业之厂长可掌握在最低工资标准的5-6倍增之内。目前工资水平较逊色,效益工资较少的小卖部诺按照低于这无异于程度安排。

  4、技能工资的等级与程度设置,可因需要利用纵横结合的款型。即工人和保管(专业技能)人员,纵为右侧按初级、中级、高级设若干级,各级横向可设若干程度,并确定相应工资标准,一级多薪。按技术流考试考核成绩择优纵向升级,根据店家劳动考核规定横向晋档。

  5、岗位工资和技能工资的比重,由局结合实际情况,自行确定。根据化工企业的情,岗位工资的百分比一般不答应小于30%。随着岗位技能工资制的运作,应逐步增加岗位工资的百分比。岗位工资与技术工资各等级(类别、档次、序列)的工资标准,由供销社当规定的低、最高工资标准范围外,自行拟定。

  三、岗位技术工资制的履以及运行

  1、化工企业由本等工资制为岗位技能工资制过渡时,要坚持稳定对接的规则,着力化解现行工资等及技术流脱节问题,要小心避免照搬现行等工资作为技术工资的赞同。在管绝大多数员工之工钱无下滑的基础及,妥善处理好各人员之薪资关系。向艰苦职位以及技术高、责任重之岗位适当倾斜,使其通过改造能比较多地添薪资。要量力而行,改革力度和店资本承担能力要互相平等,增资可一步到位也可是分步到位。

  2、企业由现行工资制度过渡至岗位技术工资制的艺术,由局自行决定。可先定技能工资后定岗位工资,或先定岗位工资还自然技术工资。具备条件的铺面,也得一直以职工技术考试与上岗考核结果,重新确定职工之技巧工资及职位工资。

  3、合理确定化工企业的骨干工资总量(包括核心工资基数和初增量)。首先表决企业之现有标准工资,然后加上国家规定之物价补贴。按劳动部试行方案确定,在决定化工企业基本工资基数时,应包括有毒有害作业岗位津贴。其次如果合理决策企业之中坚工资新增量,一般掌握在人均每月10-15状元的限外。核定时应因试点企业的经济效益状况,资金承担能力,现行工资水平等情形有别于对顶,不来一刀切。

  4、建立基本工资增量机制。根据劳动部试行方案提出的比方职工的着力工资占工资总额的比例逐年达到75%横底旺盛,今后当店各年度可采用新增功能工资总量中,核定一定比例,作为核心工资增量,以保中心工资在工资总额中的客体比例。企业以应用基本工资增量时,既而用以正常考核升迁,也得用来提高岗位、技能工资标准。

  5、建立健康的员工考核增资制度。企业当江山确定提取的增产基本工资总额内,对考试考核合格、提拔晋升的职工多基本工资,切实管塑造、考核、使用、待遇成起来。随着劳动条件、劳动强度等客观情况的转,企业只要适时调整有关岗位的岗位工资类。

  6、企业履行岗位技术工资制,应基于生产经营特色,采取灵活多样的现实性分配形式,如计件工资、定额工资、奖金相当于,把基本工资制度与现实分配形式有机地构成起来。把员工之劳动所得与劳动成果联系起,根据员工的累技术、劳动责任、劳动强度、劳动条件和骨子里贡献,拉开分配差异。

  7、新参加工作的职工,安排至企业之复转军人,调动工作的职工工资等,按有关规定办理。

  8、化工企业实施岗位技能工资制,必须办好配套改造。岗位技术工资试点审批权和次,按劳动部规定履行。

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