海南毛南族自治区国营公司招用工人实施细则

发文标题:黑龙江壮族自治区国营企业招用工人实施细则(试行)(失效)

发文单位:江西区人民政坛

文号:桂政发[1987]bet3365验证码登录,1号

发布日期:1987-1-3

推行日期:1987-1-3

生效日期:1987-1-3

  第一章 总 则

  第二章 招工安排和对象

  第三章 招工办法

  第四章 协会管制

  第五章 附 则

  第一章 总 则率先条 依据国务院<<国营集团招用工人暂行规定>>(以下简称<<暂行规定>>),结合我区意况,制订本实施细则。

  第二条 国营公司(以下简称公司)在编排定员内招收常年性工作岗位的老工人,必须按自治区劳动局下达的麻烦陈设目的(含减员目标)进行。任何单位不得在安排外招收工人。

  集团招收工人在常年性工作岗位的,除国家另有更加规定者内,必须实施劳动合同制。

  第二章 招工安插和目的第三条 集团因解除、自动清除或截止劳动合同的减员目标,在编制定员内生产、工作亟待的,当年得以另行招募补充。目的跨年度无效,但当下十7月份的减员目的可延至第二年第一季度招用。集团不另行招募的,减员目的由地、市、县劳动部门或区直老总部门统一选用。

  补充减员必须透过地、市、县劳动服务公司统一安排,首先招用下岗职工,不足部分,可以从社会上征集。

  第四条 集团招收工人首先应招的年华:技术工程为十六至二十五周岁,熟识工、普通工可以延至三十五周岁。招用下岗职工在退休年龄此前不受限制。

  第五条 集团招用工人贯彻“先培训、后就业”的准绳,应先从正式对口的下列人员中择优选拔:

  1、待业职工;

  2、县之上劳动服务公司开设或许可各活动、公司开办的各类职业培训班和教育部门办的各样职业高中的结业生;

  3、自学成才取得县以上教育或劳动部门发给合格证书的;

  第六条 公司招用工人时,对符合招工条件的劳改释放和消除劳教人士,应和社会其他下岗人士视同一律。

  第七条 矿山集团招用农民轮换工,建筑行业招用农民合同制工人,交通和铁路部门招用装卸搬运农民轮换工,邮电部门从村民中招用乡邮投递员和驻段线务员的合同制工人,均依据国家有关确定履行。

  第八条 从乡下招用常年性工作岗位上的分神合同制工人必须严谨控制。个别特殊工种确需从乡村招收或小卖部在都市招工困难的,应经自治区劳动局批准,允许到指定的矿区、农村招工。经批准从乡村招收的工人,公安、粮食部门应予办理户、粮关系转移手续。

  第九条 矿山井下、野外勘探、森林采伐、盐业生产八个行业的招工,暂按原来的确定实施。

  第十条 废止“子女顶替”制度未来,对于一九五七年终此前插足工作,家居农村的退休工人;因工亡故的工友;因工致残完全丧失劳动能力的老工人,允许其一名十六至二十五周岁的未婚男女,凭以上情状的辨证在大人,工作单位的镇子,报名参预人民所有制单位或集体所有制单位的招工考试和考核,在同等条件下优先接纳。

  第十一条 公司招收工人,凡符合女士从事劳动的工种,应当尽可能招用女工。招用女工的百分比,除个别特殊行业以外,其余行当按劳动人事部的有关规定办理。

  第三章 招工办法第十二条 企业招收工人必须面向社会,公开招生,周全考核,择优选取。做到招工政策、目的、工种、报名、录取成绩五公然。

  第十三条 公司招收工人可以一个单位社团招募,也得以多少个单位联合征集,或由市、县麻烦服务公司统一招生。无论使用哪种招工方式,均需由商家拟出招工简章,内容囊括:招工目标数、对象、条件、男女比例、工种、考试、考核课程、报名时间、报名地方等。招工简章应经当地县之上劳动服务公司审批同意,并报劳动行政主任部门备案。文化考试由市、县劳动服务集团碰面命题和拟定标准答案。评卷工作,由集体招工的单位负责。

  第十四条 招工考试的内容应根据公司生产、工作亟待和见仁见智人士的景观有所青眼:

  1、对各个工作院校和培训班结束学业人士工种对口的,以考核技术工种的应知应会为主;

  2、对重新就业的技巧工人和自学通晓某种技能的人口,侧重考核其专业技能;

  3、对未经职业培训的失去工作人员,侧重文化考试,一般考政治、语文、数学三科,有特殊要求的工种,可加试有关文化;

  4、招用繁重体力劳动人口,以考核体质条件为主。

  第十五条 集团招用工人必须填写<<招收合同制工人审批表>>、<<劳动合同制工人招工花名册>>,报当地劳动行政老总部门许可办理正式选定手续。

  第十六条 粮食、公安、银行等机构凭县之上劳动行政COO部门下达的招工文件及审查认同的招工名单办理有关手续。

  第四章 社团管制第十七条 集团招工工作,应当在当地人民政党的首长下,由劳动行政老董部门负责管理,其首要职分是:在自治区劳动局批准的难为目的和规定的限制内,审批下达招工布置,贯彻得以达成招工政策,统筹决定招工地区、招工来源,审查招工简章,审批录用名单,对招工工作开展监督和检讨。

  第十八条 各部门、各单位招工目标未经下达目标的辛劳行政老总部门许可,不得相互调剂使用。

  第十九条 招工所需经费,由商家向报考人士收少量的报名费,不足时,由公司担负。

  第二十条 凡违反<<暂行规定>>和本细则规定招收工人,一律无效。

  第二十一条 招工单位和参预招工工作的人手,必须严峻执行招工政策,不准在招工中活动,不准弄虚作假,违者要商讨有关人口的行政权利。

  第五章 附 则第二十二条 国家机关、事业单位和社会公司招用工人,应比照<<暂行规定>>和本细则规定举办。

  第二十三条 本细则由自治区劳动局负责解释。

  第二十四条 本细则自一九八六年8月一日起执行。

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