云南省履行

发文标题:福建省实施《全民所有制集团招收农民合同制工人的规定》办法

发文单位:河北省人民政坛

文号:福建省人民政坛令第13号

颁发日期:1995-2-26

实施日期:1995-2-26

生效日期:1900-1-1

  第一条 为了强化集团劳动制度改善,有限支持集团和农家合同制工人的合法权益,进步商家的劳动生产率和经济效益,按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制集团招用农民合同制工人的规定》,结合我省实际,制定本办法。

  第二条 集团招用的村民合同制工人是指从老乡中招生的行使时限在1年以上、举行劳动合同制的工友,包涵从农民中招募的定期轮换工(以下统称农民工)

  第三条 本办法适用于公民所有制的矿山、建筑安装、房屋维修店铺,园林和市政工程施工集团,交通、铁路部门常年承担道路有限支持和装卸搬运职务的单位,邮电集团所需的乡邮政邮递员和驻段线务员,纺织集团的孤苦工种以及经特许的其他干活规则劳碌的店家和工种。

  第四条 符合第三条规定限制的营业所招用农民工,应按集团专属关系报批。省属公司和国务院机构驻陕公司报省人民政坛批准,其他地方所属集团报随处地点行政公署(市人民政坛)批准。其他公司招用农民工应严俊控制。确需使用的,须报经省人民政坛批准。农民工在合同期内的缺员,由供销社与提供劳引力的单位关系补充,并到当地劳动部门备案。

  第五条 集团招用农民工,应实施公开征集、自愿申请、择优拔取的不二法门,并应遵从就地、就近和甄选群众生活困难、劳引力富余的地域征集的尺度。须求跨省招生的,须经省劳动行政高管部门批准。

  农民工的主干尺度是:现实表现好、年满16周岁,完毕规定的任务教育,身体健康,可以适应需承担的体力劳动。

  第六条 农民工应有3 ̄6个月的试用期。在试用期内意识不相符招工条件的,公司可以解除合同。

  第七条 公司招用农民工,应该与农民工自己签订劳动合同,合同期限届满即应适可而止。因生产、工作索要的,经双方同意,能够续订劳动合同。矿山和侵凌身体健康的工种招用的时限轮换工要求续订合同的,须经市(地)劳动部门批准,合同期限累计不得跨越8年。合同期内,农民工不得转移工作单位。

  劳动合同双方签字(盖章)后生效,并由商家所在县(市、区)劳动部门鉴证。

  第八条 公司或农民工,任何一方提前解除劳动合同,必须提前30日书面通告对方;如对方不允许,可在接受文告书后15日内提请本地劳动争议裁定机构决定。

  公司和农民工,一方随便解除劳动合同给对方造成经济损失的,应予赔偿。负赔偿义务一方不执行时,受损失一方可向劳动争议仲裁部门提起申诉或向法院提起诉讼。

  第九条 农民工在试用期内享受本单位同工种城镇合同制工人的薪金待遇(不含15%的薪水性补贴);试用期满经考核合格的,依照国家有关规定定级,薪水方式由集团确定。

  农民工应与乡镇合同制工人享受平等的奖金、津贴、保健食物、劳动敬重用品、副食物价格补贴以及节日等待遇,但国家另有确定的不外乎。

  农民工在公司办事满1年后,符合探亲条件的,可以享受探亲假待遇,标准薪水照发,并可按规定报销车船费。

  第十条 患病或非因工负伤的农民工,在本集团总是工作5年以下的,停工医疗期为3个月;在本公司接连工作5年以上的,每满1年大增停工医疗期1个月,但最长不得跨越6个月。停工医疗时期的医疗待遇和病假薪给与乡镇合同制工人同等。停工医疗期满不可以从事原工作而被解除劳动合同的农民工,在本公司连年工作满5年的,由同盟社发放卓殊本人月标准薪资3个月的医治帮助金;在本公司延续工作5年以上的,每满1年加发相当于自身1个月标准薪金的看病协理金,但最多不得超越6个月标准薪资。

  农民工养老的血肉亲属不享受半费医疗待遇。

  第十一条 农民工非因工离世(含因病病逝),在本集团两次三番工作不满1年的,由同盟社发放相当于本公司职工6个月平均薪水的丧葬协助费和养老直系亲属救济费;工作满1年以上的,由公司发放相当于本公司职工10个月平均薪俸的丧葬协理和供养直属亲属的救济费。

  第十二条 农民工因工负伤,由供销社予以免费诊治。医疗时期,本人原标准薪资照发。医疗终结经医院证实,并经劳动鉴定委员会确认不可能从事原工作的,送回农村妥善安放,由公司按下列格局发给因工致残抚恤费:

  (一)完全丧失劳动能力的(即鉴定为1─4级伤残),根据乡镇合同制工人的抚恤标准,按月发给,直至驾鹤归西。

  (二)大部分错失劳动能力的(即鉴定为5─6级伤残),依据我原标准薪俸的70%,按月发给,直至谢世。

  (三)部分丧失劳动能力的(即鉴定为7─10级伤残),由商家几次发放相当于自我12个月标准薪水的抚恤费。

  第十三条 农民工因工死亡,由同盟社按照乡镇合同制工人的同等待遇,发给其骨血丧葬协理费和养老直系亲属抚恤费。

  第十四条 公司招收的农民工,除农民轮换工进行回乡生产协理金制度外,一律实施社会养老保证制度。公司与农民工个人缴纳养老保障金的比例、办法,参照城镇合同制工人的规定举办。农民工合同期满离集团回乡时,由劳动行政部门所属的社会保证管理机构将养老有限支撑金或返乡生产支持金连本带息四回付给农民工。对不执行合同,擅自离开集团者,集团不予支付。农民工在职死亡,其个人缴纳的赡养有限支持金或返乡扶助金,社会有限支撑管理机构应如数三遍付给其遗属。

bet3365验证码登录,  第十五条 农民工在合同期内与所在单位的乡镇合同制工人享受均等的待遇,但农民身份不变,户粮关系不转,国家法规、民事诉讼法律另有规定的除了。

  第十六条 矿山公司根据生产、工作索要,每年可在江山下达的农业户口转为非农业户口的陈设目标之内,将一部分从事井下采掘生产劳动5年以上的老乡轮换工中经业务技术培训考试或考核合格的生产技术骨干转为城镇户籍劳动合同制工人。转为城镇户籍合同制工人的比例不行超越实际工作满5年后又续订合同的总人数的3%。转为城镇合同制工人的基准、办法和审批程序按有关规定办理。

  第十七条 农民工在合同期内,由所在店铺负责管理。合同解除后,应当再次回到农村。

  第十八条 依据生产急需,集团可与提供劳引力的县、乡签订劳动合同。签订服务合同的县、乡,应当协理集团办理签订农民合同的各样步骤以及农民工的招用与转移、伤亡事故的处理、回乡后的安放工作。集团理应按月向签订合同的县、乡交纳不领先农民工当月标准薪俸3%的管理费。

  第十九条 农民工应向其家庭所在的乡或村交纳不超越自身标准薪给5%的公益金。所在村应当保留其老乡身份及所分权利田、自留地。农民工应当享受与其他村民一样的对待。

  第二十条 农民工与公司劳动争议的疏通、仲裁,按照《中华人民共和国供销社劳动争议处理条例》的规定办理。

  第二十一条 各级劳动行政部门负责督察本办法的实施。

  第二十二条 本办法由省劳动厅负责解释。

  第二十三条 本办法自发表之日起施行。1986年四月19日省人民政坛颁发的《陕西省村民轮换工制度试行办法》同时废止。

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