至于印发《劳动人事争议仲裁员任职培训纲要(试行)》的关照

发文单位:人力资源和社会保障部办公厅

文  号:人社厅发〔2013〕127哀号

颁发日期:2013-12-22

生效日期:2013-12-22

各省、自治区、直辖市和新疆生育建设兵团人力资源社会保障厅(局):

劳动人事争议仲裁员是具自然的法学基础,熟悉人力资源和社会保障业务知识,掌握仲裁理论和技巧,把握仲裁工作原理及特色之专业性人才。加强劳动人事争议处理功能建设,提升调解仲裁服务社会力量,关键在于培养塑造一开销专业化程度比高之调和仲裁队伍。针对目前有些仲裁员业务素质和追捕力量还无适于形势发展需要的面貌,我们团队制订了《劳动人事争议仲裁员任职培训纲要(试行)》(以下简称《培训纲要》)。《培训纲要》规定了仲裁员履职所要控制的劳动人事争议处理基础理论、基本知识、相关专业知识以及要备的职业道德和行为规范,是仲裁员聘前培养之机要依据和业务培训的为主依据。

增强培养是增强调解仲裁队伍专业化程度的有效途径,制定推行培训纲要是提高培训工作规范性、有效性和对的严重性行动。各地要管培养工作当做提高劳动人事争议处理功能建设的基本点方法,摆到第一位置。在仲裁员聘前养中得要是准纲施训,夯实仲裁员基本功;在业务培训中而依据实际情形增加新公布的法律法规、仲裁实操技能等情节。要确保仲裁员培训时间,每名仲裁员每年脱产培训时应无低于40学常。

临时用《培训纲要》印发你们,请结合实际遵照执行。各地以贯彻实施《培训纲要》及培养中出现的初状况新题材要立即申报给部调解仲裁管理司。

附件:《劳动人事争议仲裁员任职培训纲要(试行)》

人工资源社会保障部办公厅

2013年12月22日

附件下充斥:

·附件:《劳动人事争议仲裁员任职培训纲要(试行)》.doc

劳动人事争议仲裁员任职培训纲要(试行)

目 录

首先总统 劳动人事争议处理基础理论 7

第一节 劳动法律基础知识 7

先是省 劳动法概述 7

其次节 劳动关系 7

其三节 劳动法规关系 8

第二章 争议处理制度概述 8

首先节 争议的定义、特征、性质与归类 8

其次节 争议处理制度、方式以及部门 8

老三节 争议处理制度的特性与图 9

季节 争议处理中心条件 9

第五节 争议处理的相似根据和有心依据 9

其三节 争议协商和、调解、仲裁及诉讼 9

先是省 协商和解 9

第二节 调解 10

第三节 仲裁 10

第四节 诉讼 11

季回 人事争议仲裁基础理论 11

第一节 人事争议裁定概述 11

老二节 聘用合同 12

老三节 解除人事关系 12

次总统 劳动人事争议裁定程序法基本知识 12

第一节 争议仲裁制度 12

首先节 受理范围和管辖 13

老二节 仲裁与人 13

老三节 仲裁证据 13

季节 仲裁时效 13

仲节 仲裁程序 14

率先节 申请跟受理 14

其次节 开庭审理 14

老三省 庭审笔录 15

季节 决定和判决 15

第五节 期间同送达 15

第六节 仲裁监督 15

第七节 涉外争议处理 16

第八节 集体争议处理 16

其三章 仲裁文书的概念、作用及分类 16

先是节 仲裁文书概述 16

仲节 仲裁文书的用意 16

其三节 仲裁文书的色 17

老三管 劳动人事争议仲裁实体法基础知识 19

Ⅰ 劳动基准篇 19

首先段 工作时以及休养休假 19

第一节 工时立法 19

亚节 工时标准和工时形式 20

第三节 休假 20

季节 患病或者非因工负伤医疗期 20

第五节 延长工作时之范围与增补 20

第二章 工资 20

第一节 概述 21

仲节 工资整合及工资形式 21

老三节 工资保障 21

其三章节 劳动保护 21

第一节 概述 22

老二节 劳动安全卫生技术规程 22

老三节 劳动保护管理制度 22

季节 女员工及未成年工特殊保护 22

第五节 法律责任 23

Ⅱ 劳动关系协调篇 23

第一章 劳动合同 23

第一节 概述 23

老二节 劳动合同的样式以及情节 24

老三节 劳动合同的签订和续订 24

季节 劳动合同的尽和变更 24

第五节 劳动合同的消除以及止 24

其次回 集体合同 25

第一节 概述 25

老二节 集体合同的签订、履行、变更和停止 25

其三节 法律责任 26

其三章节 用人单位劳动规章制度 26

第一节 概述 26

亚节 劳动规章制度的制订 26

老三节 劳动规章制度的法律效力 27

季段 三正在协商机制 27

先是省 三在协商机制的有及前进 27

其次节 三着协商机制的部门、功能及运作 27

老三节 三正在协商机制于炎黄 27

第五章 劳动维持监察 28

第一节 概述 28

亚节 劳动保障监督之侧重点和合理性 28

其三节 劳动保障监察之职责及节制 28

季节 劳动保障监察之履行 28

第五节 劳动保障监督和劳动人事争议裁定的别与沟通 29

Ⅲ 特殊(非标准)劳动关系篇 29

率先节 劳务派遣 29

率先节 劳务派遣 29

亚节 劳务派遣的王法专业 29

其次回 非全日制用工劳动关系与法规专业 30

第一节 非全日制用工 30

次节 非全日制用工之法规范 30

Ⅳ 社会保险篇 31

率先回 社会保险基础知识 31

第一节 概述 31

其次节 社会保险制度的基本要素 31

其三节 社会保险争议 32

第二段 主要社会保险 32

率先节 养老保险 32

仲节 失业保险 33

老三节 工伤保险 33

季节 医疗保险 33

第五节 生育保险 33

第六节 社会保险经办部门与管理 34

季部 劳动人事争议裁定相关法规、法规 34

先是章 民法相关知识 34

率先节约 民法的定义与调动目标 34

老二节 民事合同 35

其三节 诉讼时效与期限 35

季节 违约责任 35

第五节 缔约过失责任 35

第二章
民事诉讼法连带知识
35

先是节 民事诉讼 36

第二节 诉 36

第三节 管辖 36

第四节 当事人 36

第五节 民事证据 37

第六节 期间、送达 37

第七节 法院调解 37

第八节 法院判决 37

第九节 财产保全和先予执行 37

第十节 执行顺序 38

第三章 仲裁法 38

首先节 仲裁概述 38

亚节 仲裁法概述 38

第五统 仲裁员职业道德和行为规范 39

先是章 仲裁员职业道德 39

首先节省 仲裁员的事情要求 39

仲节 仲裁员的职业道德 39

亚回 仲裁员行为规范 39

首先节省 仲裁员行为规范的特点 40

老二节 仲裁员行为规范 40

老三节 仲裁员的言语专业 40

附录:法律法规政策目录 41

首先总理 劳动人事争议处理基础理论

第一节 劳动法律基础知识

中心要求:

打听:劳动法律关系之特性,与民商事法律关系的分别与沟通。

略知一二:劳动法律的做、基本构造、劳动法规在维护生产者方面的打算。

操纵:劳动法律在法网中之位置,劳动法规之着力尺度,劳动关系的定义、特征、类型以及和谐体系。

培养内容:

劳动法概述

概念、基本条件及体系

调整目标

主体

亚节 劳动关系

累关系的定义与特色

公家劳动关系及个别劳动关系

麻烦关系之协调体系

非同寻常劳动关系

烦法规关系

劳法律关系的定义与事实劳动关系之界别

劳动法律关系结合的要素

麻烦法规关系的运作

仲回 争议处理制度概述

主导要求:

刺探:争议与争议处理制度的定义。

懂:争议原因、类型及特色。

掌握:争议处理制度特点、作用、方式;争议处理的骨干尺度、依据。

铸就内容:

首先节 争议之概念、特征、性质与分类

概念以及特色

性以及归类

其次节 争议处理制度、方式以及机构

拍卖制度的生和进步

处理方式

处理部门

老三节 争议处理制度的风味与意向

特点

作用

季节 争议处理中心尺度

官原则

公正无私原则

即规范

要调解法

第五节 争议处理的貌似根据和特有依据

诚如根据

故意依据

老三章 争议协商和、调解、仲裁与诉讼

着力要求:

问询:争议之着力处理方式。

知情:争议处理为主办法的特性。

左右:协商和、调解、仲裁、诉讼等几乎种植争议处理程序和法。

培植内容:

第一节 协商和

商和的概念、特征

谋和的范围、基本顺序、方式

和协议

商事和的效力

协和和及调解、仲裁的关系

第二节 调解

疏通的概念、特征、依据、类型

调解组织、调解员

疏通的法、程序、时限

调解协议书和效力

疏通法、技巧

调解和决策的连片

第一争议调处协调机制

第三节 仲裁

决定的概念以及特点

核定委员会的定义和性质

仲裁委员会的设及烧结

决策委员会的职责

决定委员会的办事机构

仲裁庭的定义与组合

仲裁员的尺度与聘请

仲裁员的管理以及监察

决策活动之监察

第四节 诉讼

诉讼一般规定

诉讼程序

裁审衔接

法院审理争议案件的主次

人民法院处理争议案件的法律依据

执行

季回 人事争议仲裁的基础理论

主干要求:

了解:人事争议仲裁的性、历史沿革;聘用制度的意义,聘用制度和原本人事管理制度之区别;辞职、辞退、离职政策的适用对象及范围。

懂得:人事争议裁定的管辖、特点、时效;聘用合同的图,聘用合同和劳动合同的分别,聘用合同的类别;辞职、辞退、离职政策的意向,与招录制度之区分。

支配:人事争议仲裁的要内容以及处理方式。

扶植内容:

先是节 人事争议裁定概述

1.春争议

2.情争议裁定的历史沿革、性质及特性

3.受案范围

4.管辖

5.时效

6.特点

次节 聘用合同

1.聘用制度之义,与原先人事管理制度的别,签订聘用合同的团组织程序和核心程序

2.聘请合同的类型、适用的限及样式

3.延合同的订立、履行、变更、解除与住

4.职务项目、岗位等级、岗位聘任

5.聘任制公务员概念、特点,聘任合同的订立、变更、解除以及止

6.军队文职人员的定义、岗位等,文职人员聘用合同的缔约、续聘和解聘

老三节 解除人事关系

1.辞职、辞退、离职(自动离职)的概念、政策适用对象以及范围

2.辞职、辞退、离职(自动离职)政策的意图,与聘任制度之区别

3.法规后果

仲总理 劳动人事争议仲裁程序法基本知识

率先回 争议裁定制度

核心要求:

问询:争议裁定的基本制度。

懂:相关的概念以及特性。

掌握:受理范围以及总理;争议裁定原则;争议裁定证据及其种类。

造就内容:

第一节 受理范围以及总理

受理范围

管辖

仲节 仲裁与人

当事人

代表及其种类

第三人

另与人口

老三节 仲裁证据

凭据及其种类

当事人的举证责任

调取证据的相干要求

证保全和判

举证时限和信交换

质证

凭的审查确认

季节 仲裁时效

时效的概念以及意义

时效的貌似规定以及专门规定

表决时效的起算点

时效的暂停、中止

亚章节 仲裁程序

着力要求:

问询:仲裁的主干顺序。

明:仲裁的程序特点。

操纵:仲裁活动之流程;仲裁文书的表征;送达的几栽办法;仲裁时限。

树内容:

先是节 申请以及受理

决策申请

立案审查

决定申请之受理与反对受理

答辩书跟倒申请

申请人撤回仲裁申请

调解建议书

第二节 开庭审理

开庭前准备

庭审程序

核定程序的刹车和止

非常规情形的拍卖

其三节约 庭审笔录

庭审笔录制作的标准

庭审笔录制作的标准以及业内

庭审笔录确认

季节 决定与判决

概念

决定

仲裁裁决的作出

事先裁决

先予执行裁决

撤销

7.撤诉、调解与判决

8.终局裁决

第五节 期间同送达

法定期间

送达方式与要求

第六节 仲裁监督

1.仲裁挪督查

2.仲裁下督察

3.裁决书补正

第七节 涉外争议处理

概念、特点

拍卖标准

第八节 集体争议处理

概念、特点

拍卖原则

其三回 仲裁文书的定义、作用及分类

主导要求:

刺探:仲裁文书的概念、作用及分类。

亮:仲裁文书做的渴求。

左右:各类仲裁文书的开、制作。

树内容:

先是节 仲裁文书概述

概念

特点

制要求

文本种类

行文要求

其次节 仲裁文书的用意

缓解争议

证据和根据作用

鼓吹与指引作用

老三节 仲裁文书的品类

平等、仲裁申请等文书

报名裁决须知

决策申请书

口述申请笔录

收件回执

国有争议案件推举代表人申请书

仲、立案审查等文书

立案组庭审批表

受理通知书

反对受理通知书

应诉通知书

决定第三总人口通知书

答辩书

舍(减少)答辩期同意写

法定代表人(或要官员)身份证明书

授权委托书

点名代理人通知书

举证通知书

凭据清单

关于移送案件管辖的套

案移送接收回执

其三、庭前准备阶段文书

1.证人出庭证实申请书

2.规避申请书

3.拉扯查询函

4.信托鉴定/勘验函

5.调查记录

6.庭前调解建议书

7.庭前调解笔录

季、开庭审理阶段文书

其余听人员登记表

庭审笔录

仲裁庭评议笔录

案子延期处理审批表

案中止处理审批表

五、结案等文书

撤回仲裁申请书

兴撤回仲裁申请通知书

撤回仲裁申请通知书

实属撤回仲裁申请通知书

表决调解书

仲裁裁决书

决策决定书

决策结案审批表

六、送达等文书

送达回证

裁决书送达证明

公告

七、归档文书

决策案卷

案卷目录

备考表

八、其他文件

财产保全申请书

先予执行申请书

挪法院先予执行函

仲裁建议书

仲裁员办案监督表

决策案件回访登记表

其三总统 劳动人事争议裁定实体法基础知识

Ⅰ 劳动基准篇

率先节 工作时跟休养休假

主干要求:

叩问:工作时间和苏休假、休息时间的义。

懂:现行立法关于工时标准、工时形式、休假和延长工作时间的确定。

控制:标准工时、非标准工时以及休息休假的王法规定和连锁测算方法。

培育内容:

第一节 工时立法

概念以及分叉

工时立法的发源与提高

工时立法的要紧职责及内容

亚节 工时标准以及工时形式

工时标准

工时形式

第三节 休假

法定节日

年休假

探亲假

别假

季节 患病或者非因工负伤医疗期

概念

待遇

第五节 延长工作时之限和上

概念与形式

拉开工作时之界定

延长工作时间之补偿

法律责任

第二章 工资

主导要求:

了解:工资的概念、职能、构成和式。

掌握:工资立法现状、工资保障制度的元素。

操纵:工资整合和式、工资支出保障制度、社会平均工资以及最低工资。

塑造内容:

第一节 概述

工薪的定义和效用

工钱立法之条件

劳动者的报酬权、用人单位的薪资分配权、国家的工资管理权

老二节 工资整合和工资形式

工钱整合

工薪以及待遇的分别及关系

工资形式

坐工资也基数的用

老三节 工资保障

最低工资概念、组成、制定

社会平均工资

着力工资的组成

工钱支付保障

特工资保障规定

老三章节 劳动保护

核心要求:

摸底:劳动保护法律体系、劳动安全卫生技术标准、劳动保护管理制度、女员工以及未成年工的异常保护的主导内容。

喻:劳动保护的含义、任务以及策略、劳动保护关系着处处主体的权与无偿。

支配:职业病防治法、安全生产法、《女员工劳动保护特别规定》、《未成年工特殊劳动保护规定》等息息相关规定。

培养内容:

第一节 概述

劳动保护的概念与特点

劳动保护法律的定义和立法概况

劳动保护法律体系

劳动保护关系遭遇处处主体的权利及无偿

次节 劳动安全卫生技术规程

烦安全技术规程

劳动卫生技术规程

其三节 劳动保护管理制度

一般劳动安全卫生管理制度

平安生产管理制度

职业病防治管理制度

季节 女员工与未成年工特殊保护

阴员工特别劳动保护规定

未成年工特殊劳动保护规定

第五节 法律责任

劳动法、劳动合同法规定的法律责任

安生产法、矿山安全法及其实施条例、职业病防治法、《企业职工伤亡事故报告暨处理规定》、《劳动维持监察条例》的法度规定

Ⅱ 劳动关系协调篇

率先节 劳动合同

骨干要求:

打听:劳动合同概念特点、种类,先合同义务、劳动合同的订立、条款、效力,履行变更、解除终止,后合同义务。

掌握:劳动合同的图,与民事合同的界别,与麻烦规章制度和集体合同的区分。

操纵:劳动合同生效、劳动合同几种植期限、劳动合同的履行变更、劳动合同终止之法定情形、劳动合同解除的标准、经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金。

造内容:

第一节 概述

劳动合同的定义、效力和与劳动关系之涉嫌

劳动合同的表征

劳动合同与类似民事合同的分别

劳动合同的分类

亚节 劳动合同的款式与内容

劳动合同的款型

劳动合同的情节

3.未不错履行或改动劳动合同的法律责任

老三节 劳动合同的立和续订

劳动合同订立的概念与规则

无论定位期限合同的肯定和处理

劳动合同的法律效力

试用期

服务期

保密商

竞业限制

匪订和未续订书面劳动合同的法律责任

季节 劳动合同的履同改动

劳动合同的尽

劳动合同的变更

第五节 劳动合同的解与平息

劳动合同解除的概念和类型

劳动合同解除的标准化

劳动合同解除的次第

劳动合同终止的动静

劳动合同解除、终止的法后果

经济补偿以及违法解除劳动合同的赔偿义务

老二章节 集体合同

中心要求:

叩问:集体合同的意义和特征、集体合同制度之要素。

晓:集体合同制度之含义、集体合同制度转变的来头、集体合同的法律效力、劳动规章制度在店堂外调整劳动关系之图。

控:学会分析集体合同条款、处理好集体合同与麻烦法规、劳动规章制度、劳动合同的关系。

造内容:

第一节 概述

集体合同概念

集体合同的立宪概况

集体合同的含义

集体合同与劳动合同的区分

次节 集体合同的协定、履行、变更和平息

集体合同的签订

集体合同的效力

集体合同的执行、变更、解除以及已

老三节 法律责任

用人单位的法律责任

工会的法律责任

老三章 用人单位劳动规章制度

着力要求:

了解:用人单位劳动规章制度的含义、特征、制定模式。

知晓:规章制度在用人单位外调整劳动关系的意。有效设起及法律效力,纪律处分的社会制度要素。

支配:规章制度概念、制定办法、程序。在拍卖劳动争议过程被之证据效力。

塑造内容:

第一节 概述

概念

辛苦规章制度法律渊源

第二节 劳动规章制度的制定

创制劳动规章制度是用人单位的权利以及无偿

劳规章制度的内容

制定、修订程序

情商程序

报告程序

老三节 劳动规章制度的法律效力

有效设起

尽职的表现

集体合同、规章制度、劳动合同的效力关系

季段 三正值协议机制

基本要求:

打探:三正协议机制的意思。

明白:三方协议机制的机关特点、功能。

控:三正在协商机制当和谐劳动关系面临之意。

造内容:

率先节约 三着协商机制的产生及升华

1.概念

2.向上历程

第二节 三正协议机制的机构、功能及运行

1.单位整合

2.周转特点

老三节 三着协商机制于华夏

1.现状

2.特点

第五节 劳动维持监督

核心要求:

刺探:劳动维持监察的义及其体系。

明白:理解劳动维持监察之特征、形式以及制度要素。

支配:劳动保障监察制度以劳动基准监督中的意图。

培训内容:

第一节 概述

概念

形式

其次节 劳动维持监察之主体同合理性

劳动维持监督中心

麻烦保障监察客体

老三节 劳动维持监督之职责与节制

职责

管辖

季节 劳动维持监察之行

常见不立案检查程序

普普通通立案检查程序

麻烦保障监察之时效

烦维持检查程序

第五节 劳动保障监督和劳动人事争议裁定的别及关系

区别

联系

Ⅲ 特殊(非标准)劳动关系篇

先是节 劳务派遣

中心要求:

摸底:劳务派遣的定义。

知:人力资源市场遭到劳动派遣的打算,劳务派遣用工之构造与题材。

掌握:劳务派遣相关法规、法规、政策规定当。

造就内容:

率先节 劳务派遣

劳务派遣的概念、特征

国际及劳动派遣就业方式的案由

国际劳工公约和劳务派遣

我国劳动派遣的故和特征

次节 劳务派遣的法网规范

劳务派遣单位之性能、行政许可

劳动派遣的适用范围

劳派遣劳动合同的特点

服务派遣协议

吃服务派遣劳动者的权利和对待

用工单位之权及义务

服务派遣单位之权以及义务

劳动派遣三正涉嫌遭遇之法律责任

仲段 非全日制用工劳动关系以及法规专业

骨干要求:

刺探:非全日制用工之概念。

知道:人力资源市场丁非全日制用工之意,非全日制用工的结构和题材。

掌握:非全日制用工相关法律、法规、政策确定等。

铸就内容:

首先节 非全日制用工

非全日制用工之概念

非全日制用工的劳动合同形式以及特征

亚节 非全日制用工之法度规范

非全日制用工相关规定

Ⅳ 社会保险篇

率先段 社会保险基础知识

骨干要求:

叩问:社会保险的意义、特征与历史沿革;我国社会保险改革之可行性。

了解:社会保险制度的基本要素,理解每险种的制度要素。

支配:我国社会保险争议的意思、范围、处理及暨诉讼之连片。

陶铸内容:

第一节 概述

社会保险的概念

社会保险的特性

社会保险的特性

社会保险与商业保险之分

社会保险与社会保障之别联系

社会保险与社会扶贫帮困

职业性社会保险与非职业性社会保险

老二节 社会保险制度的基本要素

社会保险法律关系

社会保险参保主体同缴费主体

社会保险关系以及劳动人事关系之涉

社会保险结构

社会保险待遇之分享条件

社会保险待遇的算计

老三节 社会保险争议

1.社会保险争议的意义

2.社会保险争议之范围

3.社会保险争议处理的法

4.及诉讼之交接

第二章节 主要社会保险

中心要求:

询问:社会保险的种、含义、特征跟历史沿革;我国社会保险的发展趋势。

明:社会保险的基本要素,各险种的制度要素。

操纵:我国各种社会保险的现状与特色,尤其是农民工到社会保险的现状以及特征,我国社会保险经办部门的风味。

培养内容:

率先节 养老保险

概念

养老保险待遇的分享标准

养老保险待遇之始末、标准和给付

其次节 失业保险

概念

赋闲保险的对象与原则

无业保险待遇之付款

失业保险基金的自

其三节 工伤保险

概念

工伤的限制

工伤认定及累能力鉴定

工伤保险待遇

工伤保险基金先行支付

用人单位责任

季节 医疗保险

概念

医疗保险待遇的情

医疗保险基金的筹集、使用和保管

第五节 生育保险

概念

生儿育女保险的施行对象

生产保险资金的筹集

生保险待遇之会

第六节 社会保险经办单位及管理

社会保险经办部门的任务

社会保险基金概念和基金安全

社会保险关系的转换接续

季部 劳动人事争议仲裁相关法律、法规

首先回 民法相关文化

着力要求:

刺探:民法的概念、民法的调动目标、民事法律关系的特色、民事权利、民事义务、民事责任的概念、民事合同、违约责任、缔约责任、侵权责任、民事代理。

了解:民事权利、民事义务和民事责任的分类及其意义、民事法律事实的概念以及归类。

支配:民事责任的概念、民事合同、违约责任、缔约责任、侵权责任等概念和同麻烦法律的干。

塑造内容:

先是节省 民法的定义和调动目标

民法的概念以及调动目标

民法的核心原则

民事权利的分类

民事权利能力以及民事行为能力

民事行为的得力吗

民事责任

次节 民事合同

概念

合同的订立、履行、变更和消

其三节 诉讼时效与期限

诉讼时效的定义

诉讼时效的法律而起和法律效果

诉讼时效期间

期的义、效力

季节 违约责任

违约责任的概念和特色

违约责任的归责原则和组合要起

违约行为的模样

违约责任的免责事由

违约责任的款式

第五节 缔约过失责任

缔约过失责任之概念和做要起

缔约过失责任的适用

缔约过失责任之赔付范围

第二段 民事诉讼法有关文化

中心要求:

打听:民事纠纷、民事诉讼与民事诉讼法之概念以及本国民事诉讼法的效劳范围;民事诉讼主管、民事诉讼各类管辖的定义;诉的定义以及特点;当事人、代理人、民事证据概念与特色;期间及送达的概念。

晓:诉的元素、种类、诉的集合及分离;民事诉讼法规定之各种证据、理论及针对证据划分的正经;期间的意思及送达的效劳。

操纵:诉讼当事人、原告、被告;民事证据,期间跟送达,财产保全和先予执行,执行及强制执行。

铸就内容:

首先节 民事诉讼

民事诉讼的化解措施、民事诉讼的风味

民事诉讼法

第二节 诉

诉的概念、诉权与起诉

诉的因素

反诉

第三节 管辖

案子管辖、管辖权异议和处理

第四节 当事人

当事人的定义与特色

原告与被告

第三人

诉讼代理人

第五节 民事证据

民事证据的定义与分类

诉讼证据及证据规则

第六节 期间、送达

里头的定义

送达的概念

第七节 法院调解

法院调解的概念和性能

法院调解和诉讼外调解

调解书和调解效力

第八节 法院判决

1.一审裁判

2.二审裁定

3.再次真正和抗诉

第九节 财产保全和先予执行

财产保全的定义以及含义

先予执行的概念和适用范围

第十节 执行顺序

履与推行顺序

尽措施

第三章 仲裁法

中心要求:

问询:仲裁的定义与特征、我国仲裁法的特色。

明:仲裁与民事诉讼的关联、仲裁作纠纷化解方式的优势。

掌握:仲裁法有关决定适用范围、仲裁的主导尺度以及社会制度规定。

培养内容:

首先节 仲裁概述

1.仲裁之概念

2.仲裁底表征

3.仲裁底型

4.仲裁以及民事诉讼的涉

5.劳动人事争议裁定和民事裁定的界别

老二节 仲裁法概述

1.仲裁法的定义与特色

2.仲裁之范围

3.仲裁法的主干条件与基本制度

第五统 仲裁员职业道德和行为规范

先是章节 仲裁员职业道德

主导要求:

刺探:仲裁员自身工作特点。

亮:仲裁员职业道德的中心要求。

左右:在仲裁工作活动被能充分体现仲裁员的职业道德要求。

树内容:

先是省 仲裁员的事要求

道要求

规范要求

业目标

其次节 仲裁员的职业道德

特点

骨干要求

老二章 仲裁员行为规范

着力要求:

打探:仲裁员行为规范的特征。

明亮:仲裁员行为规范的主干要求。

掌握:在核定工作活动受到遵循的行为规范。

造就内容:

第一节 仲裁员行为规范的性状

含义、特点

遵循行为规范的根本

仲节 仲裁员行为规范

行为准则

作为规则

365足球外围网站怎么样作为规则

行事纪律

事情情操

生意活动着的仪态仪表、言语、举止

其三节约 仲裁员的语言专业

仲裁员语言专业之含义

仲裁员规范用语

附录:法律法规政策目录

一、法律

中华人民共和国未成年人保护法

(2012年10月26日华夏人民共和国主席令第65号宣布
自2013年1月1日自从施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国未成年人保护法〉的支配》第二潮修正)

中华人民共和国工会法

(1992年4月3日第七届全国全民代表大会第5不善会经过
根据2001年10月27日第九交全国人民代表大会常务委员会第24蹩脚集会《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的主宰》修正
中华人民共和国主席令第57如泣如诉发表)

中华人民共和国教师法

(1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第4坏会经过
1993年10月31日华人民共和国主席令第15如泣如诉发表 自1994年1月1日从施行)

中华人民共和国劳动法

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第8破会议通过
1994年7月5日中国人民共和国主席令第28号宣布 自1995年1月1日于施行)

中华人民共和国执业医师法

(1998年6月26日第九至全国人民代表大会常务委员会第3不良会议通过
1998年6月26日中华人民共和国主席令第5声泪俱下颁布 自1999年5月1日起实施)

中华人民共和国职业病防治法

(2001年10月27日第九至全国人民代表大会常务委员会第24次于会经过
2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次于集会经《全国人民代表大会常务委员会有关修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》
2011年12月31日中国人民共和国主席令第52如泣如诉宣布 自公布的日起实施)

中华人民共和国公务员法

(2005年4月27日中国人民共和国第十暨全国人民代表大会常务委员会第15次会议通过
2005年4月27日中华人民共和国主席令第35哀号发布 自2006年1月1日于实施)

中华人民共和国企业破产法

(2006年8月27日第十至全国人民代表大会常务委员会第23不善集会经
2006年8月27日华人民共和国主席令第54声泪俱下发表,自2007年6月1日打实施)

中华人民共和国劳动合同法

(2007年6月29日出于中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第28不成集会经
2007年6月29日中国人民共和国主席令第65号宣布 自2008年1月1日自实施)

中华人民共和国就业促进法

(2007年8月30日第十顶全国人民代表大会常务委员会第29软会经过
2007年8月30日华夏人民共和国主席令第70哀号发布 自2008年1月1日自从实施)

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

(2007年12月29日第十暨全国人民代表大会常务委员会第31不好会议通过
2007年12月29日华人民共和国主席令第80声泪俱下发表 自2008年5月1日于实行)

中华人民共和国社会保险法

(2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第17蹩脚集会经
2010年10月28日中国人民共和国主席令第35如泣如诉发表 自2011年7月1日打实行)

全国人民代表大会常务委员会有关修改《中华人民共和国劳动合同法》的主宰

(2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第30差集会经
2012年12月28日中华人民共和国主席令第73号公布 自2013年7月1日由推行)

二、法规

下岗保险条例

(1998年12月26日国务院第11破常务会议通过
1999年1月22日国务院让第258哀号发布 自发布的日起实行)

禁绝用童工规定

(2002年9月18日国务院第63不良常务会议通过
2002年10月1日华人民共和国国务院令第364如泣如诉发表 自2002年12月1日起实行)

工伤保险条例

(2003年4月16日国务院第5次等常务会议讨论通过
2003年4月27日华夏人民共和国国务院令第375哀号发布
2010年12月8日国务院第136次于常务会议通过《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的控制》
2010年12月20日国务院让第586号宣布 2011年1月1日自从实行)

中国人民解放军文职人员条例

(2005年6月23日国务院中央军事委员会让第438如泣如诉发表 自2005年8月1日由施行)

残疾人就业条例

(2007年2月14日国务院第169潮常务会议通过
2007年2月25日中国人民共和国国务院叫第488号宣布 自2007年5月1日从施行)

全国年节及节日放假方式

(1949年12月23日政务院发布
根据1999年9月18日《国务院有关修改〈全国年节及节日放假方式〉的支配》第一坏修订
根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方式〉的控制》第二软修订
2007年12月7日国务院第198软常务会议通过 2007年12月14日国务院让第513哀号颁布
自2008年1月1日从推行)

员工带来薪年休假条例

(2007年12月7日国务院第198潮常务会议通过
2007年12月14日国务院令第514声泪俱下颁布 自2008年1月1日于推行)

中华人民共和国劳动合同法实施条例

(2008年9月3日国务院第25糟糕常务会议通过
2008年9月18日华人民共和国国务院叫第535如泣如诉发表 自2008年9月18日打推行)

退伍士兵安置条例

(2011年10月29日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第608如泣如诉发表
自2011年11月1日自从实行)

女性员工劳动保护特别规定

(2012年4月18日国务院第200软常务会议通过
2012年4月28日中国人民共和国国务院叫第619号宣布 自宣布之日自实行)

三、规章

工钱集体商议试行办法

(2000年10月10日透过劳动和社会保障部部务会经过
2000年11月8日劳动和社会保障部令第9哀号颁布 自发布的日起推行)

社会保险行政争议处理方法

(2001年5月8日由此劳动和社会保障部部务会议通过
2001年5月27日劳动和社会保障部令第13如泣如诉发表 自2001年5月27日由推行)

因工死亡职工养老家人范围规定

(2003年9月18日由此劳动和社会保障部第5差部务会议通过,2003年9月23日劳动和社会保障部令第18哀号发布
自2004年1月1日从执行)

最低工资规定

(2003年12月30日由此劳动和社会保障部第7破部务会议经过
2003年1月20日劳动和社会保障部令第21哀号发布 自2004年3月1日于推行)

集体合同规定

(2003年12月30日透过劳动和社会保障部第7不好部务会通过2004年1月20日中华人民共和国劳动和社会保障部令第22声泪俱下颁布
自2004年5月1日由推行)

台湾香港澳门居民在内地就业管理规定

(2005年6月2日通过劳动和社会保障部第10次等部务会通过
2005年6月14日劳动和社会保障部令第26号宣布 自2005年10月1日由执行)

事业单位公开招聘人员暂行规定

(经人事部部务会议研讨通过 2005年11月16日人事部令第6声泪俱下颁布
自2006年1月1日从执行)

就业服务及就业管理规定

(2007年10月30日经过劳动和社会保障部第21潮部务会议经
2007年11月5日劳动和社会保障部令第28如泣如诉发表 自2008年1月1日自从施行)

自行事业单位工作人员带薪年休假实施办法

(经人事部部务会审议通过 2008年2月15日人事部叫第9号发布
自2008年2月15日起施行)

企业职工带薪年休假实施办法

(2008年7月17日经过人力资源和社会保障部第6坏部务会经过
2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1声泪俱下颁布 自宣布之日自实施)

劳动人事争议裁定办案规则

(2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会经过
2009年1月1日人力资源和社会保障部令第2号宣布 自2009年1月1日由实行)

劳动人事争议仲裁组织规则

(2010年1月19日透过人工资源社会保障部第38不行部务会经过,并商中央机构编制委员会办公室同意
2010年1月20日人力资源和社会保障部令第5声泪俱下颁布 自2010年1月20日自推行)

工伤认定办法

(经人力资源和社会保障部第56不成部务会议通过
2010年12月31日人力资源和社会保障部令第8如泣如诉发表 自2011年1月1日自从推行)

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿措施

(经人力资源和社会保障部第56浅部务会议经过
2010年12月31日人力资源和社会保障部令 第9声泪俱下颁布 自2011年1月1日于执行)

一部分行业企业工伤保险费缴纳办法

(经人力资源和社会保障部第56不良部务会议通过
2010年12月31日人力资源和社会保障部令第10如泣如诉发表 自2011年1月1日起施行)

行《社会保险法》若干确定

(经人力资源和社会保障部第67涂鸦部务会审议通过
2011年6月29日人力资源和社会保障部令第13哀号发布 自2011年7月1日由施行)

社会保险基金先行支付暂行办法

(经人力资源和社会保障部第67次部务会审议通过
2011年6月29日人力资源和社会保障部令第15声泪俱下颁布 自2011年7月1日自实施)

号劳动争议协商调解规定

(经人力资源和社会保障部第76赖部务会审议通过
2011年11月30日人力资源和社会保障部令第17号宣布 自2012年1月1日自从实施)

业单位工作人员处分暂行规定

(经人工资源社会保障部部务会、监察部部长办公会审议通过
2012年8月22日人力资源和社会保障部、监察部令第18声泪俱下颁布
自2012年9月1日于推行)

职业病诊断及评比管理法

(2013年1月9日由此卫生部部务会审议通过 卫生部让第91如泣如诉发表
自2013年4月10日打实行)

季、其他文件

有关公布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的确定》的通

(1981年4月6日)国发〔1981〕52号

国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄补贴标准的通知

(1991年12月31日) 国发〔1991〕74号

关于以事业单位试行人员聘制度意见的通告

(2002年7月3日) 国办发〔2002〕35号

国务院办公厅有关印发分类推动事业单位改造配套文件之打招呼

(2011年7月24日)国办发〔2011〕37号

中共中央 国务院关于分类推动事业单位改造之点拨意见

(2011年3月23日)中发〔2011〕5号

至于进一步加重事业单位人事制度改革之看法

(2011年8月2日)中办发〔2011〕28号

中央综治委、人力资源社会保障部等十六机构有关深入推动矛盾纠纷大调解工作之观

(2011年4月22日)综治委〔2011〕10号

最高人民法院有关劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决或者作出反对受理通知之难为争议案件法院应否受理的批示

(1998年6月8日出于最高人民法院审判委员会第991不良会议通过 1998年9月2日揭晓
自1998年9月9日起实施) 法释〔1998〕24哀号

至于确认仲裁协商效力几独问题之批复

(1998年10月21日最高人民法院审判委员会第1029次等会议通过
自1998年11月5日打实行) 法释〔1998〕27声泪俱下

最高人民法院关于法院对经过劳动争议仲裁裁决的纠葛准予撤诉或拒绝起诉后麻烦争议仲裁裁决从何时从生效的分解

(2000年4月4日出于最高人民法院审判委员会第1108赖会经过 2000年7月10日公布
自2000年7月19日自从实行) 法释[2000]18号

最高人民法院有关审理劳动争议案件适用法律若干题目的解说

(2001年3月22日由于最高人民法院审判委员会第1165糟糕会经过 2001年4月16日揭晓
自2001年4月30日于推行) 法释〔2001〕14声泪俱下

最高人民法院有关法院审理事业单位人事争议案件多问题之确定

(2003年6月17日是因为最高人民法院审判委员会第1278差集会经 2003年8月27
日公布 自2003年9月5日于施行) 法释〔2003〕13声泪俱下

最高人民法院有关免去劳动合同的难为争议裁定申请期应当怎样起算问题之批复

(2004年7月20日是因为最高人民法院审判委员会第1320潮会议通过
2004年7月26日发布 自2004年7月29日于实行) 法释〔2004〕8哀号

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干题目的分解(二)

(2006年7月10日出于最高人民法院审判委员会第1393涂鸦会经
2006年8月14日揭晓 自2006年10月1日于施行) 法释〔2006〕6号

最高人民法院有关审理劳动争议案件适用法律若干问题之分解(三)

(2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489浅会议通过
2010年9月13日发表 自2010年9月14日自从实行) 法释〔2010〕12号

最高人民法院有关审理拒不支劳动报酬刑事案件适用法律若干题目的分解

(2013年1月14日由于最高人民法院审判委员会第1567不良会经过
2013年1月16日宣布 自2013年1月23日自从执行)法释〔2013〕3声泪俱下

最高人民法院有关审理劳动争议案件适用法律若干问题之分解(四)

(2012年12月31日是因为最高人民法院审判委员会第1566次于集会经
2013年1月18日颁发 自2013年2月1日自从实施) 法释〔2013〕4声泪俱下

至于对聘任合同解除或期满后的法院聘任制书记员社会保险关系适用有关政策的通告

(2006年12月25日) 法〔2006〕332号

最高人民法院办公厅有关人民法院对通过人事争议裁定裁决的纠纷驳回起诉后人事争议裁定裁决是否发生法律效力的复函

(2005年10月17日) 法办〔2005〕428号

最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题之应对

(2004年4月30日)法函〔2004〕30号

最高人民法院关于建立健全诉讼与非诉讼相联接的矛盾纠纷解决体制的若干意见

(2009年7月24日)法发〔2009〕45号

全民所有制事业单位规范技术人员和管理人员辞职暂行规定

(1990年9月8日) 人调发〔1990〕19号

关于实施《全民所有制事业单位规范技术人员和管理人员辞职暂行规定》中有关问题的通知

(1991年5月31日) 人调发〔1991〕14号

全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定

(1992年10月16日) 人调发〔1992〕18号

至于印发《企业经济性裁减人员规定》的通

(1994年11月14日)劳部发〔1994〕447号

有关公布《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》的打招呼

(1994年12月1日)劳部发〔1994〕479号

关于印发违反和扫除劳动合同的经济互补方式的通告

(1994年12月3日 劳部发〔1994〕481号发布)

关于印发《工资开暂行规定》的通报

(1994年12月6日)劳部发〔1994〕489号

至于颁布《未成年工特殊保护规定》的通知

(1994年12月9日)劳部发〔1994〕498号

有关公布《企业职工生育保险试行办法》的通告

(1994年12月14日)劳部发〔1994〕504号

关于武装、武警部队的用人单位与无军籍职工发劳动争议如何受理的通知

(1995年6月5日) 劳部发〔1995〕252号

有关贯彻实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的见地

(1995年8月4日) 劳部发〔1995〕309号

业单位工作人员考核暂行规定

(1995年12月14日) 人核培发〔1995〕153哀号

关于发布《外国人在中华就业管理规定》的关照

(1996年1月22日 )劳部发〔1996〕29号

至于职工于机关事业单位跟商家中间流动时社会保险关系处理意见的打招呼

(2001年9月28日)劳社部作〔2001〕13哀号

有关非全日制用工若干问题的见地

(2003年5月30日) 劳社部发〔2003〕12号

事业单位试行人员请制度有关题材的解释

(2003年12月10日)国人部发〔2003〕61号

至于印发《建设世界农民工工钱支出管理暂行办法》的通报

(2004年9月6日) 劳社部发〔2004〕22号

有关成立劳动关系有关事项的通告

(2005年5月25日)劳社部发〔2005〕12号

有关事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关题材的通知

(2005年12月29日)劳社部作〔2005〕36号

关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的打招呼

(2006年7月4日)国人部发〔2006〕70号

有关印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通

(2006年8月31日)国人部发〔2006〕87哀号

关于建立劳动用工备案制度之关照

(2006年12月22日)劳社部作〔2006〕46哀号

关于进一步贯彻有部队退伍人员辛苦保障政策之通知

(2007年7月6日)劳社部发〔2007〕28哀号

至于职工全年月平均工作时以及工资折算问题的通报

(2008年1月3日)劳社部发〔2008〕3声泪俱下

有关事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法之通

(2008年6月18日)人社部发〔2008〕42如泣如诉

至于更进一步盘活劳动人事争议调解仲裁工作之关照

(2009年1月1日) 人社部发〔2009〕3声泪俱下

关于妥善解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障有关问题之打招呼

(2009年5月27日)人社部发〔2009〕52如泣如诉

至于加强劳动人事争议调解工作之意

(2009年10月30日) 人社部发〔2009〕124声泪俱下

人力资源社会保障部关于进一步做资源提高基层劳动就业社会保障公共服务平台跟网建设的点意见

(2010年3月30日)人社部发〔2010〕22哀号

至于进一步规范事业单位公开选聘工作之关照

(2010年12月8日)人社部发〔2010〕92哀号

有关印发聘任制公务员管理试点办法之打招呼

(2011年1月28日)人社部发〔2011〕14哀号

有关修改人事争议处理规定的通

(2011年8月15日)人社部发〔2011〕88号

至于认真贯彻落实分类推动事业单位改革有关文件精神的关照

(2011年12月26日)人社部发〔2011〕133哀号

关于印发聘任制公务员管理试点办法之打招呼

(2011年1月28日)人社部发〔2011〕14哀号

有关加强劳动人事争议处理功能建设之看法

(2012年2月9日)人社部发〔2012〕13号

至于提高非公有制企业劳动争议预防调解工作之观

(2013年1月14日)人社部发〔2013〕2哀号

有关实践《工伤保险条例》若干题目之视角

(2013年4月25日)人社部发〔2013〕34号

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