365足球外围网站怎么样劳动部关于印发

发文单位:劳动部

文  号:劳部发[1994]372号

发表日期:1994-8-31

实践日期:1994-8-31

生效日期:1900-1-1

  第一章 总则

  第②章 促进就业

  第三章 劳动合同和集体劳动合同

  第6章 工时和休息休假

  第五章 工资

  第④章 劳动安全卫生

  第玖章 女职员和工人和未成年工特殊爱戴

  第七章 职业技术培养和练习

  第柒章 社会保证和有利于

  第8章 劳动争议

  第七一章 督查

  第8二章 法律权利

  第九三章 附则

  

各地、自治区、直辖市及安排单列市劳动(劳摄人心魄事)厅(局):

  《劳动法》将于壹玖玖壹年八月二十五日起正式实施,为了使《劳动法》能够拿走管用的贯彻落到实处,小编部在对《劳动法》条文进行逐一钻探的根基上,拟定了“贯彻《劳动法》的基于和需立法的类型”、应与《劳动法》配套的立宪项目工作安插表“(表① 、表二 、表三)。现印发给你们,供参考,并请你们依照本地方的其真实意况况,做好以下工作:

  壹 、依照《劳动法》,认真清理地点劳动法律、政坛规则和章程、以及劳动部门制定的规范性文件。对于需求修改和废除的地方法规、政坛规则和章程,应提请地方人民代表大会或地点当局加以修改和撤除;对于急需修改的劳动部门制定的规范性文件,应以《劳动法》为根据,抓紧修改;对于应予废止的规范性文件,应以文件的款式将废止文件的目录予以发表。清理法规的劳作,要在过年7月3日在此之前形成,并将清理结果及后续有效的地点劳动法律和章程目录于岁末前报劳动部政策法规司。

  贰 、抓紧贯彻实施《劳动法》的配套立法工作,加速地点劳动法制建设。依照《劳动法》第肆8条、第十6条对省级人民政党的授权,外市劳动部门要在地点政党老总下,制定最低薪俸标准和劳动合同制度的履行步骤,经政坛承认后,报国务院备案。同时,要基于劳动部落到实处《劳动法》配套工作的布署铺排,结合本地实况,制定出立法安插,在立法权限内,提请地方人民代表大会或政坛制订和发布有关的地点劳动法律和规范性文件,积极搞好贯彻《劳动法》的备选干活。

  叁 、抓好检察商量,总括实践经验,全力以赴,做好贯彻《劳动法》的准备干活。《劳动法》的贯彻实施,会赶上有的困难难点。各市要增强调查切磋,注意商量大概出现的题材,对里面有些震慑重庆大学的标题,要立刻告知劳动部;同时,要认真总括集团裁减工作人员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对薪金总额宏观调节和控制、行政执法、行政处置罚款等地点的干活经历,为下一步达成《劳动法》提供执行基础。要建立健全劳动监察队伍,为完毕《劳动法》做好协会准备。从今后起到实施《劳动法》唯有半年的日子,时间紧,准备工作职分重,各州劳动部门要妥帖布署,周详安插,依据倒计时的章程,排出贯彻《劳动法》准备工作的工作进度陈设表,全力以赴,保质量保证量地做到准备工作。

  应与《劳动法》配套的立宪项目工作布署表(本刊略)

  附:

落到实处《劳动法》的基于和需立法的项目

  第一章 总则

  第贰条 规定了《劳动法》的立宪大旨和依照。

  立法依照:民事诉讼法第肆 、1四 、1⑨ 、4① 、4贰 、4③ 、4④ 、45等条规定。

  第三条 规定了《劳动法》的适用范围。

  第贰条
规定了劳动者的8项职务和4项义务诊治。当中国和法国律规定的别的麻烦义务是指依法插手和公司工会权、参预民首席执行官理和平等协商权等。

  第肆条 规定了用人单位建立和完善本单位规制的无偿。

  执行依据:现行反革命全体卓有功效的法规、法规。劳动方面规制的首要立法依据:《公司职工奖励和惩罚条例》、《女职员和工人劳动爱戴规定》、《国营集团辞退违背纪律职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及薪给、职业技术培养和陶冶等地方的规定。

  第六条 规定了国家前进劳动事业的方针政策。

  第④条 规定了江山的倡导、鼓励和嘉奖政策。

  执行依照:《集团职工奖励和惩罚条例》、《中国注脚奖励条例》、《科技(science and technology)提高奖励条例》、《合理化建议和技巧改正奖励条例》、《专利法》等。

  第拾条 规定了劳动者和工会的基本职责。

  执行依据:《工会法》。

  第9条 规定了劳动者参加民COO理和平等协议的义务。

  执行依照:《工会法》、《外国资本公司法》、《中方与外方合营经营公司法》、《中外合作经营企业法》、《全体公民律师事务全部制工企法》等。

  第10条 规定了劳动部门的法律地位和义务。

  执行根据:国务院获准的劳动部“三定”方案。

  第三章 促进就业

  依照本章需制定《就业促进法》。

  第八条 规定了国家基本就业方针。

  执行依照:《关于广开路线,搞活经济,消除乡镇就业难题的好多分明》、《劳动就业服务公司管理规定》、《关于发展第三产业的操纵》、《独资公司劳动行政管理规定》及地点制定的有关个体经济组织劳动行政管理规定等。

  需制定《境外就业劳动管理规定》、《塞尔维亚人在华就业管理规定》、《就业登记格局》、《就业和失掉工作总括办法》、《劳动就业服务集团推行股份制规定》、《农村劳重力跨地域流动管理规定》。

  第10一条 规定了地点当局发展工作介绍和就业服务事业的职分。

  执行根据:《职业介绍暂行规定》、《国企职工待业保障规定》、《劳动就业服务公司管理规定》、《就业练习为主规定》、《关于就业磨炼多少题指标暂行办法》、《劳务新闻工作规范》等。

  需制定《职业介绍条例》、《失去工作保险条例》、《职业辅导办法》、《就业练习与转业磨炼实施办法》。

  第拾二条 规定了取缔就业歧视。

  执行依照:《妇女权益保证法》、《民族区域自治法》、《国营集团招用工人暂行规定》等。

  需制定《防止就业和生意歧视办法》。

  第⑨三条 规定了妇女与哥们具有平等的就业权利。

  执行依照:《女员工劳动保护规定》、《国营公司招用工人暂行规定》、《妇女权益保障法》。

  第7四条 规定了超过常规规就业群众体育的就业保险。

  执行依据:《残疾中国人民保险公司障法》、《民族区域自治法》、《兵役法》、《退伍职责兵安放条例》、《中华夏族民共和国人民解放军武官退出现役安放暂行办法》等。

  需制定《残疾人就业条例》。

  第柒五条 规定了禁止行使童工。特殊行业和工种例外。

  执行依据:《禁止行使童工规定》、《义务教育法》、《未成年人爱戴法》。

  第叁章 劳动合同和集体劳动合同

  依照本章需制定《劳动合同法》。

  第捌六条
规定了劳动合同的概念和创建劳动关系的法律方式,即签订劳动合同。

  第捌七条
规定了签订和更改劳动合同的标准,以及劳动合同的效劳。当中规定依法订立的劳动合同具有法律遵循。

  本条首个款式中的“法律、民事诉讼法律”和“依法”即包蕴现行的王法、法规,也包涵现在推行的法规、法规。现行主要指《国际法》、《劳动法》、《国营公司举办劳动合同制暂行规定》、《全体公民律师事务全体制临工管理暂行规定》、《国务院关于职工工时的分明》、《劳动保险条例》、《公司劳动争议处理条例》等。

  第九八条 规定了无坚守动合同的品种、处理及确认。

  本条中的“法律、行政诉讼法律”同第捌七条的解释。

  第拾九条 规定了劳动合同的缔约方式和劳动合同的剧情。

  第①十条 规定了劳动合同的品类、订立无固定期限劳动合同的法定条件。

  第一十一条 规定了劳动合同的试用期。

  第③十二条 规定了劳动合同约定条款的内容。

  第③十三条 规定了劳动合同的停下条件。

  第②十四条 规定了劳动合同期限未满,双方协商一致,能够去掉劳动合同。

  第壹十五条 规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的标准。

  本条中的“依法”主要指商法。

  第①十六条
规定了用人单位对生产者给予非过失性辞退的尺度及顺序。需制定《患病和非因工负伤医疗期的规定》

  第壹十七条 规定了用人单位经济性裁员的尺度和程序。

  执行依照:《民诉法》、《企业破产法》等。

  需制定《集团减员管理规定》,那么些《规定》以部颁规则和章程的样式,于二〇一九年公布,95年7月三二十七日起进行。

  第2十八条
规定了劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和商社会经济济性裁员,需给予劳动者经济互补。

  执行依据:《国营公司实行劳动合同制暂行规定》、《中方与外方独资经营店铺劳动行政管理规定》。

  需制定《履行和清除劳动合同的经济补偿办法》,那几个《办法》以部颁规则和章程的款型透露,一九九二年九月二日起进行。

  第2十九条 规定了集团不一致意解除劳动合同的规范。

  执行依照:《女职员和工人劳动保养规定》、《劳动保证条例》、《国营公司进行劳动合同制暂行规定》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定专业》等。

  需制定《工伤保证条例》、《医疗保障条例》、《患病和非因工负伤医疗期的明确》。

  第①十条 规定了工会对用人单位解除劳动合同有监督权。

  本条根据的“法律、法规”是指订立和改变劳动合同时所根据的法规、法规,解释与第9七条相同。

  第一十一条 规定了劳动者解除劳动合同的主次。

  第壹十二条 规定了劳动者无条件解除劳动合同的情景。

  执行依照:《商法》及国家劳动安全卫生标准和行业标准。

  本法第八六条至第2十二条规定的劳动合同的签订、变更、解除、终止及劳动合同的内容等,都有待通过制定《劳动合同法》来进一步分明、落实。

  第①十三条 规定了集体劳动合同的始末及签订程序。

  需制定《集体谈判规则》,这几个《规则》以部颁规则和章程的方式揭橥,一九九二年二月1四日起执行,待条件成熟回涨为条例。

  第3十四条 规定了集体劳动合同的审查办法。

  需制定《集体合同审查管理方法》,以部颁规则和章程的款型揭露,1992年16月二十二日起实行。

  第叁十五条 规定了集体劳动合同的效劳。

  第⑥章 工时和休养休假

  第一十六条 规定了办事时间的最高标准。

  第一十七条
规定了执行计件工作的用人单位也要执行国家规定的劳作时间标准。

  需制定规范性文件:《关于薪酬付出的视角》。

  第1十八条 规定了劳动者的周休日。

  第②十九条 规定了不一样经常行业和商店可进行别样工时和休息办法。

  执行依据:《国务院关于职工工时的规定的实施办法》。

  需制定《企业不定时工作和休养制度的审查批准办法》。

  第④十条 规定了合法休假节日。

  执行依照:行政事务院《全国年节及节日放假措施》等。

  第肆十一条 规定了用人单位的突击时间及顺序。

  第陆十二条 规定了无偿加班加点的气象。

  执行依照:《国务院关于职工工时的鲜明的实施办法》、《国务院关于从严防止集团滥发加班加点薪酬的公告》

  第⑤十三条 规定了用人单位不得违反本法加班加点。

  第4十四条 规定了加班的工钱付出。

  需制定规范性文件:《关于报酬支付的看法》。

  第肆十五条 规定了年休假制度。

  需制定《职工年休假条例》,拟四月份报送国务院,争取今年年终前出台。

  第五章 工资

  依照本章需制定《报酬法》。

  第⑤十六条
规定了工钱分配原则,薪金水平拉长机制,国家宏观调节和控制薪资总量。

  执行依照:《关于做实集团工资总额宏观调节和控制的推行意见》、《全体公民律师事务全部制工业集团转换经营机制条例》、《全跨国集团业薪金总额管理暂行规定》、《跨国集团薪水总额同经济效益挂钩的规定》等。

  需制定《薪俸法》、《国家对工资总额进行宏观调节和控制的规定》,个中后者以部颁规则和章程格局公布,1993年八月十七日执行。

  第伍十七条 规定了用人单位的工钱分配自主权。

  执行依照:《全民全体制工业公司转换经营机制条例》、《关于进步跨国公司经营者工资收入和合作社薪俸总额管理的通报》等。

  需制定《工资法》。

  第肆十八条 规定了最低报酬保险制度。

  执行依照:《公司最低报酬规定》。

  需制定《最低薪给条例》、《推行最低工资保证制度的执行意见》、以规范性文件的款型表露。

  第六十九条 规定了最低薪水标准的分明和调整。

  执行根据:《集团最低薪资规定》。

  第6十条 规定了工钱付出制度。

  需制定规范性文件:《关于薪金支付的看法》,八月初从前下发。

  第陆十一条 规定了超过常规规情状下的工薪付出制度。

  执行遵照:本条中的“依法”重要指行政事务院《关于各市工厂和矿山对官方假日报酬发放格局》、《关于国营公司职工请婚丧假和行程假难题的分明》等。

  第④章 劳动安全卫生

  依据本章需制定《安全生产法》、《劳动保养法》。

  第肆十二条 规定了用人单位在劳动安全卫生方面包车型客车白白。

  执行遵照:《矿山安全法》、《关于加强集团生产中安全工作的几项规定》、《关于升高工厂和矿山集团防尘防毒工作的报告》、《关于进步有安排革新劳动条件工作的二头通报》、《关于提升官员,幸免公司一往无前产生首要伤亡事故的热切通告》、《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》及国家劳动安全卫生标准和行业标准等。

  第陆十三条 规定了“三同时”制度。

  执行遵照:国标和行业标准及《关于生产性建设工程项目工作安全卫生监察暂行规定》、《关于抓实防止灰尘防毒工作的操纵》、《建设项目(工程)职业安全卫生设施和技巧方法验收办法》、《劳动部门加入矿山工程设计审查和了结验收工作的暂行规定》、《矿山安全法》、《尘肺病防治条例》等。

  第4十四条 规定了用人单位为劳动者提供劳动爱惜条件。

  执行依据:《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《锅炉使用注册格局》、《气瓶安全监察规程》、《压力容器使用登记管理规则》、《起重型机器械安全监察规定》、《矿山安全法》、《矿山安全条例》等;劳动爱护用品方面包车型大巴根据:《国营企业职工个人民防空护用品发放正规》、《特种防保护财产品监督视察管理措施》、《特种防护用品生产许可证实施细则》等。职业病和转业有生意伤害劳动的职工的期限健检,执行《职业病诊断管理办法》、《职业病范围和职业病病者处理措施的规定》等。

  第6十五条 规定了卓越作业的上岗须要。

  执行根据:《矿山安全法》、《特种作业职员安然无恙技能考核管理规则》(GB5306—85)、《特种作业人士安然无恙技术培训考核管理规定》等。

  第四十六条 规定了劳动者在金昌生产中的职责和职务。

  执行遵照:《矿山安全法》、《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《国务院有关进步技术集团业生产中安全工作的几项规定》及小卖部的日喀则操作规程等。

  第陆十七条 规定了伤亡事故和职业病的计算、报告、处理制度。

  执行依据:《关于尤其重庆大学事故调查程序暂行规定》、《集团职工伤亡事故报告和处理的规定》、《关于重伤事故范围的意见》、《〈集团职工伤亡事故报告处理规定〉有关题材的表明》、《公司职工受伤去世事故总结实施办法》、《矿山企业因工伤亡事故计算报告办法》等。

  职业病总结:执行《职业病报告办法》。

  需制定《劳动安全卫生监察管理措施》。

  第玖章 女员工和未成年工特殊爱护

  第⑤十八条
规定了国家对女员工和未成年工举行特殊保养及未成年工的年纪界限。

  第六十九条 规定了女员工避讳劳动的界定。

  执行依照:《女职员和工人避忌劳动范围的规定》、《女职员和工人劳动爱抚规定难题解答》、《体力劳动强度分级》等。

  第肆十条 规定了女职员和工人的经期珍惜。

  执行依照:《高处作业分级》、《低温作业分级》、《冷水作业分级》等国标和《女职员和工人大忌劳动范围的规定》。

  第6十一条 规定了女职员和工人的孕期爱慕。

  执行依照:《女职员和工人避忌劳动范围的规定》、《女职员和工人劳动爱惜规定》。

365足球外围网站怎么样,  第肆十二条 规定了女职员和工人的生育假日的最低标准。

  执行依照:《妇女权益保险法》、《女职员和工人劳动爱惜规定》。

  第伍十三条 规定了女职员和工人哺乳期的保卫安全。

  执行依照:《女职员和工人避讳劳动范围的规定》、《女职员和工人劳动爱抚规定》。

  第陆十四条 规定了未成年人工避忌劳动的限定。

  执行依照:《国营公司招用工人暂行规定》、《合资集团暂行条例》、《放射防护规定》、《有害作业分级》等。

  第⑥十五条 规定了未成年工的定期健检制度。

  第肆十四条、第伍十五条需制定《未成年工劳动尊敬规定》,以部颁规则和章程的款型公布。一九九五年九月17日起进行。

  第10章 职业技术培养和演练

  依据本章需制定《职业技能开发法》。

  第陆十六条 规定了国家在职业技术培养和练习方面的职责。

  执行依照:《关于大力发展职业技术教育的决定》、《关于抓实工人培养和演习工作的主宰》等。

  需制定《职业技能竞技规定》、《全国技术能手奖励条例》。

  第肆十七条 规定了政党在职业培养和锻炼方面的天职。

  执行根据:《技学校工人作章程》、《关于就业锻练多少题指标暂行办法》、《关于坚实和考订学徒培养和练习工作的见解》等。

  需制定《职业技术培养和磨练机构管理条例》。

  第④十八条 规定了用人单位在职业技术培养和练习方面包车型客车白白。

  执行根据:《工人技术等级标准》、《工人考核条例》等。

  需制定《集团职工培养和陶冶条例》、《学徒培养和磨炼条例》、《技术工种上岗前培养和磨练规定》、《公司职工培养和磨练经费使用与管理规定》、《技师管理规定》,1991年10月6日起执行。

  第伍十九条 规定了职业技术培养和练习的有关制度。

  执行依据:《职业资格证书规定》、《职业技能鉴定专业》、《关于执行职业技能鉴定规定社会化管理试点工作的通报》、《工种分类目录》及每一工种鉴定标准。

  需制定《职业技能鉴定条例》。

  第八章 社会保障和有利

  依据本章需制定《社会保证法》。

  第玖十条 规定了江山创制社会保证制度。

  执行依据:《劳动保证条例》、《关于公司职工养老有限支撑制度改正的支配》等。

  第⑧十一条 鲜明了社会保证水平的尺码。

  第7十二条 规定了社会保证基金制度。

  第⑩十二条、第8十三条、第⑨十五条需制定《养老保障条例》、《工伤有限支撑条例》、《医疗保障条例》、《生育保证条例》、《失业保证条例》、《集团补充养老有限协理规定》。

  第捌十三条 规定了社会保证的类型和享受社会保证待遇的标准和正式。

  执行依据:《劳动保证条例》、《国务院关于安放老年人体弱者伤者和残疾人干部的暂行办法》、《国务院有关工人退职、退休的暂行办法》、《国营集团进行劳动合同暂行规定》等。

  需制定《城市和市场企业职工长逝待遇分明》、《城镇集团职工病假时期生活待遇规定》。

  第⑨十四条 规定了社会保证基金经办机构和监督机构的开办和职分。

  执行依照:《集团职工养老花费管理规定》、《关于进一步拉长就业经费、待业保证基金管理的关照》、《社会保证会计制度》。

  需制定《社会保证基金经办机构组织管理条例》、《社会保障基金监督机构协会条例》。

  第玖十五条 规定了江山创立多层次社会保险制度。

  执行依照:《关于集团职工养老保证制度改正的支配》。

  第9十六条 规定了职工福利制度。

  执行依照:《劳动保险条例》等。

  第9章 劳动争议

  依据本章需制定《劳动争议处理法》。

  第八十七条 规定了麻烦争议的处理制度。

  执行依照:《公司劳动争议处理条例》、《民诉法》等。

  第玖十八条 规定了处理劳动争议的拍卖原则。

  第十十九条 规定了劳动争议的排除和消除程序、仲裁程序、诉讼程序。

  执行遵照:《集团劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会员会抓捕规则》、《民事诉讼法》等。

  第九十条 规定了劳动争议调解和处理委员会的整合。

  执行依据:《集团劳动争议调解委员会协会及工作规则》。

  第九十一条 规定了劳动争议仲裁委员会员会的三结合。

  执行依据:《劳动争议仲裁委员会员会组织规则》。

  第拾十二条 规定了麻烦争议裁定的报名时效和处理时效。

  执行根据:《劳动法》、《公司劳动争议处理条例》。

  第捌十三条 规定了决策裁决的坚守及举行。

  第柒十四条 规定了集体劳动合同争议的拍卖制度。

  需制定《集体劳动合同争议的拍卖措施》,以部颁规则和章程的款型发表,1994年四月三5日起举办。

  第七一章 监督检查

  依照本章需制定《劳动监察法》。

  第10十五条 规定了劳动部门的监察检查权。

  执行依照:《劳动监察规定》、《矿山安全法》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监督检查暂行条例》。

  需制定《违反劳动法的判罚措施》、《劳动监察条例》、《劳动行政执法监督规定》等。

  第7十六条 规定了劳动监察部门的监督检查程序。

  执行遵照:《劳动监察规定》、《矿山安全法》、《矿山安全监督条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》。

  需制定《劳动监察员管理方法》等。

  第捌十七条 规定了政党有关部门的监督权。

  第玖十八条 规定了工会对执法情状的监督权。

  第7二章 法律义务

  依照本章需制定《违反劳动法的判罚方式》。

  第玖十九条 规定了对违反本法第5条规定的法律义务。

  第八十条 规定了对背离本法第④十一条、第⑤十三条规定的法律权利。

  第八十七条 规定了反其道而行之本法第7八条规定的法律义务。

  第⑩十八条
规定了违背本法第⑦六条、第壹十五条、第1十六条、第③十七条、第3十九条规定的法律义务。

  第⑩十九条 规定了反其道而行之本法第八七条规定的法律权利。

  第一百条 规定了反其道而行之本法第⑧十二条规定的法律权利。

  第一百零二条 规定了反其道而行之本法第壹十二条规定的法律责任。

  第一百零四条 规定了反其道而行之本法第⑨十四条的法律权利。

  上述各条均需制定《违反劳动法的行政处理罚款办法》。

  第⑩十一条
规定了对背离本法第2十八条、第④十四条、第6十八条、第陆十条规定的法律义务。

  需制定《违反劳动法的责罚办法》、《履行和消除劳动合同的经济补偿方式》。

  第⑦十二条 规定了对背离本法第⑤章有关条款的规定的法律义务。

  执行根据:《国际法》、《矿山安全法》。

  需制定《违反劳动法的处置处罚办法》、《安全生产法》、《劳动体贴法》、《职业安全卫生条例》。

  第拾十三条 规定了对违反本法第六十六条规定的法律义务。

  执行依据:《商法》第一百一十四条。

  第8十四条 规定了对违反本法第7五条规定的法律权利。

  执行依照:《禁止利用童工规定》。

  第拾十五条 规定了对违背本法第7章有关规定的法律义务。

  执行遵照:《女职员和工人劳动体贴规定》。

  需制定《违反劳动法的处分措施》。

  第⑩十六条 规定了伤害劳动者人身自由的法律义务。

  执行依照:《刑事诉讼法》、《治安管理处理罚款条例》。

  第一百零一条 分明了违背本法第7十五条、第⑧十六条规定的法律义务。

  执行依照:《行政诉讼法》。

  需制定《违反劳动法的惩罚措施》。

  第一百零三条
规定了劳动行政部门只怕有关部门的工作人士违法行为的法律义务。

  执行遵照:《民法通则》、《全国人大常务委员会有关惩惩治贪赃污罪、贿赂罪的补充规定》等。

  需制定《劳动行政执法监督规定》。

  第第一百货公司零五条 规定了别的法规、行政诉讼法规的处分服从。

  执行依照:现行反革命全体得力的法规、民法通则规。

  第八三章 附则

  第3百零六条 规定了省级人民政坛在实施本法第⑨六条规定的权限。

  需制定《推行劳动合同制的实践意见》,今年2月中前发出。

  第一百零七条 规定了《劳动法》的执行日期。

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