江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省劳动保护条例》的决定[已更正]

发文单位:江苏省人大常委会

发布日期:2003-4-21

执行日期:2003-5-1

生效日期:2004-7-1

  第一章 总则

  第二回 劳动保护责任

  第三章 劳动保护措施

  第四节 劳动保护教育

  第五段 劳动保护监察和督查

  第六章节 奖励与处分

  第七章 附则

 

  由江苏省第十届人民代表大会常务委员会次糟糕会为2003年4月21日经,现给予公布,自2003年5月1日由实施。

  江苏省人民代表大会常务委员会
2003年4月21日

  江苏省第十届人民代表大会常务委员会亚次于会议决定针对《江苏省劳动保护条例》作如下修改:

  一、删除第二十二长条。

  二、将第五十四漫漫改吧第五十三漫漫,第一慢慢悠悠第(二)项修改为:“违反本条例第二十九、三十四、四十一久规定,以及针对性劳动行政部门发出的《劳动保护监察通知书》逾期未履行之。”

  此外,根据本决定对条文顺序作相应调整。

  本决定于2003年5月1日于推行。

  《江苏省劳动保护条例》根据本决定发相应修改,重新颁布。

江苏省劳动保护条例(第三不成修正)

  (1993年10月30日江苏省第八到人民代表大会常务委员会第四次会议通过 根据1994年10月23日江苏省第八及人民代表大会常务委员会第十一破会《关于修改〈江苏省劳动保护条例〉的控制》第一赖修正 根据1997年7月31日江苏省第八顶人民代表大会常务委员会第二十九潮会《关于修改〈江苏省劳动保护条例〉的决定》第二不好修正 根据2003年4月21日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第二不良会议《关于修改〈江苏省劳动保护条例〉的控制》第三不善修正)

  第一章 总则

  第一条 为了增进劳动保护,改善劳动条件,保障职工在生劳动过程被之平安以及例行,促进社会主义经济建设之前行,根据宪法同江山关于法律、法规,结合我省实际,制定以章。

  第二条 本条例所称劳动保护,是负也保障员工当生育劳动过程被的安康及常规所祭的各种办法。包括劳动安全、劳动卫生、安全生产、劳动条件、女员工及未成年职工的保障、工作时跟假制度等。

  第三条 本条例适用于我省行政区域内从生产劳动活动之总体企业、事业单位(包括外商投资企业)和民用生产经营者。

  第四漫漫 地方各人民政府和有关主管部门和商社事业单位务必实现“安全第一、预防为主”的国策,坚持“管生儿育女要管安全”的条件,认真实行劳动保护法律、法规,维护职工劳动保护的合法权益,依靠科技进步,做好劳动保护工作。

  第五漫漫 各级劳动行政部门对劳动保护工作推行综合管理与江山监控;各级卫生、公安、环境保障等行政部门,依照法律、法规,对有关的劳动保护工作实践国家监督;各级工会等团队对劳动保护工作推行群众监督。

  第六长 职工于生产劳动过程中务必遵循有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度,爱护并是使用安全卫生设施及劳动防护用品。职工发且拒绝违章指挥与强令冒险作业,并起且于单位跟有关机构反映或检举控告。

  第二节 劳动保护责任

  第七条 地方各级人民政府全面领导仍行政区域内的护工作,实行目标管理,每年于同级人民代表大会常务委员会报告劳动保障工作状况。

  第八漫长 各级经济、计划、科技行政部门,在编辑国民经济、科学技术进步计划跟统筹时,应当同时配备劳动保护措施类、劳动保护科学技术研究和出品种。

  第九长长的 各级财政行政部门应当用劳动保护监察事业经费及其它必要的经费,列入财政预算。

  第十修 各级工商行政管理部门对做危险性较充分的养设备或者以生养过程被有易燃易爆、剧毒介质的单位须严厉控制,并相应依据国家有关规定分别征得同级劳动、卫生、公安、环境维护等行政部门的同意,核发营业执照或核批扩大生产经营范围。

  第十一久 各级企业事业主管部门和商家事业单位的显要负责人,对所属系统、单位的劳动保护工作负全面领导责任;其他负责人对分管范围外的劳动保护工作因领导责任。在配备生育劳动活动之还要,必须配备劳动保护工作。

  第十二长长的 企业事业单位务必遵守国家劳动保护的法律、法规及关于规定,建立健全安全卫生规章制度,完善保障法,改善劳动条件,编制年度劳动保护技术方式计划,并于人员、资金、物资方面给予保证;明确劳动保护工作部门以及专兼职人员;按照国家关于规定,加强生产现场的检查、检测与管制,及时治尘毒危害,消除事故隐患,做到安全生产以及彬生产。

  第十三修 企业事业单位当履各种经济承包责任制时,必须产生保护劳动者的安全与健康之情节,并明确规定各自应指的义务。

  第十四长 企业事业单位负责人应当定期为员工大会或职工代表大会报告劳动保障工作情景,听取意见和建议,认真改进劳动保护工作。

  第三章节 劳动保护措施

  第十五长达 企业事业单位之生、经营、试验场所和设备,应当符合国家和地方的分神安全卫生标准及规程。

  第十六久 企业事业单位新建、改建、扩建与技术改造工程项目,必须兑现安全卫生措施,其安全卫生工程设施要与主体工程同时统筹、同时施工、同时投产应用。对设计审查和结束验收,应当有麻烦、卫生、公安、环境保障等关于行政部门及工会组织参加。设计审核不沾边的不可施工;竣工验收不及格的不得投产。

  第十七长 各种装备的宏图、制造、安装、使用与维修,应当符合国家或者地方的安技术标准,其安防范装置、附件必须齐全有效。

  于研以及下新工艺、新设备、新资料、新技巧时,必须同时研究暨应用预防方法,经过试验,安全卫生确有保的,才能够用来生产。

  第十八长达 对技术转让和推介类,必须来可靠的安全设置以及安全法以及卫生保障装备。

  第十九漫漫 危险性较充分生产设备的打造、安装、使用与危险性作业场所,必须以国家关于规定实行安全监督认可证制度。

  对以于是底危险性较充分生产装备必须定期开展稽查,不吻合安全生产要求的,必须停止使用,限期改进。

  第二十长达 锅炉、压力容器的统筹、制造、安装、使用、检验、修理和改造,必须遵从国家关于规定。未经劳动行政部门注册登记的锅炉、压力容器不得投入使用。对以就此锅炉、压力容器必须以规定期限检查。检验不及格的,必须停止使用,限期改进。

  第二十一长 各种易燃、易爆、剧毒、强腐蚀和放射性等高危物品的考查、生产、使用、运输和储存,必须依国家确定履行。

  第二十二长长的 企业事业单位在生养面临该避免用有毒有害的原料、设备的工艺。必须动的,应当采取综合防治办法,依法加强管理,达到规定之安全卫生要求。

  第二十三长达 粉尘、高温、低温、噪声、毒物以及辐射等生意伤害场所及职工体力劳动强度,应当以国家确定之正规化开展监测和分级,采取相应的劳动保护措施;对无符合规定的必进行治理。

  第二十四长达 严禁以生育发生毒有害物质的生产转移给非拥有有效防护装备的合作社事业单位跟个人生产经营者。

  第二十五漫漫 矿山企业的筹划、建设和开采,必须履行国有关矿山安全法、法规以及有关规程。除法律、行政法规另有规定他,由劳动行政部门对矿山企业实行安全原则许可证和矿(场)长安全资格证制度。

  第二十六漫漫 安全卫生防护仪器设备和劳动防护用品的设计、制造必须符合国家标准、行业标准、地方标准。

  劳动防护用品的质量检验由法定的劳动防护用品监督检察单位当。劳动防护用品管理方法由省劳动行政部门及其有关机构制定。

  第二十七漫漫 企业事业单位必须遵循国家关于职工劳动防护用品发放标准,为职工配备质量合格的劳动防护用品。对独特劳动防护用品应当定期进行检验。防护性能失效的不得采取。

  第二十八漫漫 企业事业单位对从业发毒、有害作业及异样工作作业的员工,必须开展就业前和限期的健康检查;职业性健康检查机关的身价由市级以上卫生行政部门查处确认;职业性健康检查的始末、对象以及时限按照国家关于规定实行。

  职工叫确诊也职业病后,其所在单位应当根据职业病诊断部门的意,安排医疗、疗养与期限复查,并致职业病待遇。确认不宜继续致力本工作之,应当马上调离,妥善安置。

  第二十九长达 企业事业单位安排生产劳动时,职工劳动时间每日不超过八小时,平均每周不越四十钟头,因生产经营及劳作亟待延长劳动时的,应当事先和工会和员工协商。一般每天延长劳动时间不得越同样时,因特殊原因需要延长劳动时间的,在保障职工身体健康、尊重职工意愿的前提下,每日延长劳动时间不足越三钟头,每月总共延长劳动时间不得跨三十六时,法律、法规规定延长劳动时不让限制的情事除外。企业事业单位对员工延长劳动时间支付报酬该高于正常劳动时之酬劳,具体规范以劳动法律的规定实行。

  职工休假按照国家法律、法规与有关规定执行。

  第三十条 从事高温、低温、异常气压,接触发生毒有害物质作业和艰巨体力劳动的职工的分神时间,按照国家有关规定施行。

  第三十一漫漫 企业事业单位要执行国有关女员工劳动保护规定,改善女性员工的劳动保护设施,禁止安排女员工转业矿山井下、国家规定的季级体力劳动强度的麻烦同那

  他禁忌从事的辛苦;女员工当经期、孕期、产期和哺乳期应该与特殊保护。

  第三十二久 禁止使用未满十六周岁的童工。对未满十八周岁之少年职工,企业事业单位不得安排其从矿山井下、有毒有害、国家确定之季级体力劳动强度的累与其余禁忌从事的辛苦;不得安排其突击。

  第三十三久 企业事业单位针对按照单位存在的事故隐患必须逐项登记,限期清除。

  企业事业单位应当配置专项经费,用于改善劳动条件,消除事故隐患。

  第三十四修 企业事业单位发伤亡事故后,必须保障好事故现场,及时组织抢救,防止问题扩大,减少人员伤亡,并据国家关于规定就的反映,不得瞒报、谎报。

  第三十五长 事故的考察与处理按照国家有关企业职工伤亡事故报告与拍卖规定执行。

  第四段 劳动保护教育

  第三十六条 地方各级人民政府及有关主管部门和合作社事业单位,应当透过多种形式和艺术,宣传国家的劳动保护法律、法规与有关规定。

  第三十七修 企业事业单位领导要经过考核,具备安全生产知识,具备承受安全卫生生产及处理问题的能力。车间主任、工段长、现场指挥人员以及平安技能干部应有接受有关劳动保护的法度、法规、规程和劳动保护知识之扶植。

  第三十八修 企业事业单位应当有计划地对职工开展劳动保护知识教育。

  新进人员(包括合同工、临时工、季节工、实习人员相当于)必须透过厂、车间、班组三级安全卫生教育,经考核合格后方准上岗操作。调换新工种及回复工作的人手,应当透过重新培训考核合格后上岗操作。

  第三十九长长的 企业事业单位采取新技巧、新工艺、新资料和运新设备时,应当对有关人口开展安全卫生教育,经考核合格后方准上岗操作。

  第四十久 对从事化工、燃气和当缺氧、有毒、有害环境受到作业的员工,必须进行充分现象办、急救、抢救措施的启蒙和教练。

  第四十一漫漫 特种作业人员的栽培、考核及颁证,必须依国家有关特种作业人员安全技术考核管理规则执行。

  第四十二长长的 技工学校、职业院校与就业培训中心应该设立劳动保护课程,对生开展劳动保护知识教育。

  第五章 劳动保护监察和监控

  第四十三久 地方各级人民政府的关于主管部门和各个工会等组织,应当比照国家有关规定,各司其职,分工协作,密切配合,监督检查劳动保障法规、法规和关于规定的兑现履。

  第四十四修 各级劳动行政部门行使劳动保护监察职能,其主要职责为:

  (一)负责制定劳动保护工程技术和团组织管制之确定以及业内,制定劳动保护工作计划、计划和管理目标,综合协调劳动保护工作。

  (二)负责对新建、扩建、改建、技术改造工程项目的宏图及了结,进行劳动安全卫生工程技术措施之审批以及验收。组织关于机关和专家对合作社事业单位之辛苦安全卫生设施的机能进行汇总评价。

  (三)组织劳动保护宣传、教育和培育工作。

  (四)参加职工伤亡事故的调研处理,在各级有关方针对事故的剖析及保的处理不克获取一致意见时,提出结论性意见;统计、分析与晓职工之因工伤亡事故。

  (五)对劳动保护法律、法规和本章施行情况开展督察;对有的重大事故隐患或者工作伤害严重的号事业单位发《劳动保护监察通知书》。

  (六)对违本章的单位同个人依法进行对。

  (七)法律、法规规定的外职责。

  第四十五长 各级劳动行政部门应该配备劳动保护监察员,并可依据工作要聘请兼职劳动保护监察员。

  第四十六条 劳动保护监察员在实践任务时,必须怀有和佩带省劳动行政部门统一制发的关系与标志。

  劳动保护监察员发现出危难职工安全、健康之紧急情况,有且于商店事业单位领导和私生产经营者提出就终止作业,并及时向劳动行政部门以及有关部门报。

  第四十七长条 卫生行政部门从预防医学角度监督企业事业单位之劳动卫生工作,实行国家监控。其主要职责是:

  (一)贯彻国家关于劳动卫生防治职业病的律、法规以及确定,并监督企业事业单位执行。

  (二)负责对商厦事业单位开展预防性和经常性的劳动卫生监督工作;对新建、扩建、改建和技术改造工程项目的统筹以及得了进行卫生学审查和验收。

  (三)负责对店事业单位员工展开常规监护、职业病的诊断和医疗,以及职业病病人劳动能力的技术鉴定。

  (四)负责劳动卫生及职业病的统计报告工作。

  (五)负责培训劳动卫生人才与宣扬工作。

  (六)参与职业中毒事故的考察、处理,建立档案并论关于规定申报。

  (七)对事伤害严重的店事业单位来监察通知书。

  (八)对违本章有关规定的单位与村办依法开展审批。

  (九)法律、法规规定之其它任务。

  第四十八长 卫生部门负责本卫生标准进行监测;劳动部门负责本劳动保护工程技术标准进行监测。

  劳动同整洁行政部门的检测部门要具备相应的检测标准及能力,依法进行检测。检测一旦有所科学性、权威性和公正性。

  两个机关的检测单位应仔细配合,互相确认检测数据,卫生部门统计的职业病数据应定期抄送同级劳动部门。

  第四十九长达 各级国有和条件维护等行政部门,依照有关法律、法规之确定,对劳动保护工作实践监督和保管。

  第五十漫漫 各级工会组织依法对劳动保护工作实施群众监督,协助各级人民政府和有关机关、企业事业单位落实履劳动保护法律、法规与随条例。

  对违劳动保护法律、法规和以条例的表现,工会组织有且制止、申诉和告状。

  第五十一修 企业事业单位的员工大会要职工代表大会应定期讨论劳动保护工作,审查劳动保护方案,对违背劳动保护法律、法规之支配和艺术有且否决。

  第六节 奖励与惩罚

  第五十二条 地方各人民政府和有关主管部门和公司事业单位,应当对在劳动保护工作被可下列原则之一之单位要个体,给予表扬和奖励:

  (一)贯彻实施劳动保护法律、法规及以条例成绩昭著的;

  (二)在改良劳动条件,防止伤亡事故,消除职业伤害地方获得明显功效要有重大贡献的;

  (三)在劳动保护方面得到重要科研成果,或者提出并让采纳合理化建议一旦落效益的;

  (四)在排事故隐患或者事故抢险中有功的;

  (五)制止违章指挥、违章作业,使国家和民365足球外围网站怎么样利益无让重大损失的。

  第五十三长条 有下列行为之一之,由劳动行政部门与警告,责令改正,并得以处盖一千第一之上五万第一以下的罚款:

  (一)违反本章第十六、十九、二十、二十七久规定的;

  (二)违反本章第二十九、三十四、四十一长条规定,以及针对劳动行政部门发出之《劳动保护监察通知书》逾期未执行的;

  (三)违反本章第三十一、三十二条规定的。

  有眼前款第(一)项行为情节严重的,提请县级以上地方人民政府决定,责令停产整治;有前方款第(三)项行为招收童工情节严重的,由工商行政管理单位撤销营业执照;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命以及财重大损失的,对法人依法追究刑事责任。

  第五十四长条 对违本条例第二十一、二十二、二十三、二十四及第二十八漫长规定的,由劳动、卫生、公安以及条件维护等行政部门,在个别的天职范围外,依照国家有关规定给处罚。

  第五十五长条 对违背国家有关劳动保护法律、法规与按条例的严重性管理者及一直责任人员,有关主管部门和单位可与行政处分;构成犯罪的,由司法活动依法追究刑事责任。

  第五十六久 单位罚款在由出本被列支,不得摊入成本。罚款上缴国库。

  第五十七修 当事人对行政处罚决定不服的,可以当接受行政处罚决定书之日起十五天内往作出处罚决定机关的本级人民政府或上一级主管部门申请复议,对复议决定不服的,可以以接到复议决定书之日由十五日内为法院提起诉讼;当事人也可当收取行政处罚决定书的日自三个月内一直为法院提起诉讼。当事人逾期未申请复议,也非提起诉讼以非履行政处罚决定的,由作出判罚决定的活动申请法院强制执行。

  第五十八漫漫 辱骂、殴打劳动保护监督、监察工作人员,阻碍国家工作人员执行公务的,由公安机关依照治安管理处罚法之确定处罚;构成犯罪的,由司法活动依法追究刑事责任。

  第五十九长条 从事劳动保护监督、监察工作之国家工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由有关主管部门给予行政处分;构成犯罪的,由司法活动依法追究刑事责任。

  第七章 附则

  第六十条 省人民政府可以依据本条例制定实施办法。

  第六十一长达 本条例从1994年1月1日从实施。

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