银川市麻烦监察条例

发文单位:银川市人大常委会

颁布日期:1998-8-6

履日期:1998-10-1

生效日期:1900-1-1

第一章 总则

其次章节 劳动监察部门以及任务

老三回 劳动监察内容与总理

季节 劳动监察程序及办法

第五章 法律责任

第六章 附则

 

第一章 总则

先是长
为了保障劳动法律、法规的贯彻实施,保护劳动者的合法权益,维护劳动秩序,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,结合本市实际,制定以条例。

老二长条
本条例适用于我市及劳动者形成劳动关系还是确立劳动合同涉的商家、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体(以下简称用人单位)的难为监察。

针对社会职业介绍、社会职业培训、社会职业技能鉴定以及社会保险机构的累监察,依照本章执行。

其三漫漫
本条例所称劳动监察是凭劳动行政主管部门对用人单位遵守劳动法律、法规的事态展开督查检查,并针对性违劳动法律、法规的所作所为给予遏制、纠正或者处分的行政执法行为。

关系劳动安全、劳动卫生、矿山安全及锅炉压力容器安全的监察检查,按照有关法规、法规实施。

季长条
劳动监察应以事实也因、以法律呢尺度;坚持专门机动检查和群众监督相结合,监督检查及改进工作相互结合,教育及重罚并行结合的规范。

第五久 本市县以上劳动行政主管部门主持本行政区域内的分神监察工作。

公安、工商、财政等有关机构以及用人单位的主管部门应当按各自职责,协同劳动行政主管部门抓好劳动监察工作。

第六久
各级工会、妇联依法保障劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法规、法规之情状展开监察。

其他团体及民用对失劳动法律、法规之作为,享有申诉、检举和控告的权利,并吃律保障。

次节 劳动监察部门及职责

第七长长的
本市县以上劳动行政主管部门举办劳动监察部门,负责劳动监察工作,并布置工作或请兼职劳动监察员。

烦监察部门工作受上司劳动监察机关监控、指导。

第八条 劳动监察职责:

(一)宣传、贯彻劳动法规、法规,监督检查用人单位遵守执行情况;

(二)依法制止、纠正和对违反劳动法律、法规之所作所为;

(三)受理对背离劳动法规、法规作为之申诉、检举和指控;

(四)负责劳动年检工作;

(五)会同有关部门处理为违反劳动法律、法规要滋生的风波;

(六)培训暨监督劳动监察员;

(七)法律、法规规定的旁职责。

第九长条
劳动行政主管部门在依法实施劳动监察职责时,有且上用人单位调查了解履行劳动法规、法规的状态,查阅(调阅)或复制有关材料,询问有关当事人,检查劳动场所及其设备。必要时,可通往用人单位下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察整改指令书》,用人单位必须以十日外经受问询要整治并作出书面答复。

第十漫长
各级劳动监察部门应有树立举报受理制度,设立举报信箱、公布举报电话。

老三章 劳动监察内容跟统制

第十一长达 劳动监察内容:

(一)用人单位制定和行劳动规章制度的景;

(二)用人单位招收、聘用劳动者情况;

(三)用人单位与生产者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情景;

(四)集体合同的签订、履行、变更、解除、终止情形;

(五)用人单位遵守发布、刊播、张贴招工、招聘、招生和劳务中介广告有关规定的图景;

(六)用人单位违反规定向劳动者收取或变相收取资费、抵押物(含有关证明)的情事;

(七)用人单位遵守国家法定工作时间与休养、休假规定之景;

(八)用人单位遵守国家工资总额宏观调控规定与支出劳动者工薪的状态;

(九)用人单位遵守社会保险、职工福利规定之景况;

(十)用人单位遵守女员工与未成年工特殊劳动保护规定的动静;

(十一)用人单位遵守安置残疾人就业、保障残疾人劳动权益有关规定之图景;

(十二)用人单位遵守职业技术开发规定之情形;

(十三)社会职业介绍、社会职业培训、社会职业技能鉴定机构,社会保险机构遵守有关规定之情;

(十四)用人单位使用劳动行政主管部门所犯证书的事态;

(十五)法律、法规规定的另事项。

第十二漫长
市劳动行政主管部门各负其责对本市行政区域内市属用人单位及自治区劳动行政部门管辖以外的用人单位的麻烦监察。

试点县、市辖区劳动行政主管部门负责本县(区)所属用人单位的分神监察。

法规、法规对辛苦监察管辖权另起规定的,从其确定。

季段 劳动监察程序和法

第十三久
劳动行政主管部门开展劳动监察时,必须来少称上述劳动监察员参加,并往当事人或者有关人口出示《中华人民共和国劳动监察证》。

累监察员及受监控之用人单位、劳动者有直接利害关系的相应回避。

第十四久
劳动行政主管部门针对合立案条件的分神违法行为,应当报立案,及时搜集有关证据,查明真相。

第十五修
劳动行政主管部门于作出行政处罚决定之前,应当报当事人作出行政处罚决定的事实、理由和根据,听取当事人的辩解。在作出责令停产停业、吊销由劳动行政主管部门核发的证照、较生数量罚款的行政处罚决定之前,应当报当事人有求召开听证的权利;当事人要求听证的,劳动行政主管部门理应依法组织听证。

第十六长长的
劳动行政主管部门本着事实清楚,情节简单,罚款数额不越1000初(对人民50长以下)的违法行为,可以现场处罚。当场处罚应填写处罚决定书,并交用人单位。

第十七长达
劳动行政主管部门对用人单位违反劳动法规、法规作为的拍卖,应当自立案的日自30日外结案。因特殊情形要延长的,报及一级劳动行政主管部门批准后方可方便延长,但延长期不得跨越30日。

第十八长达
对工会、妇联组织举报的分神违法行为,劳动行政主管部门承诺将审核情况立刻告诉工会、妇联组织。

第十九漫漫
劳动行政主管部门发现本级要下属劳动行政主管部门处罚决定不当的,应当与纠正或者指令下级劳动行政主管部门正。

第二十长长的
劳动监察采用巡视督查、专项监督、举报案件专项审查和劳动年检等办法展开。

第二十一修
各级劳动行政主管部门应成立劳动年检制度,按年对用人单位遵守劳动法规、法规之情状开展审检。

第五章 法律责任

第二十二长
用人单位有下列行为有之,由劳动行政主管部门予以批评教育,责令改正;拒不改的,处以1000-5000冠罚款。

(一)拒绝提供素材要提供虚假资料的;

(二)未以《劳动监察询问通知书》规定限期外经受询问还是无对《劳动监察整改指令书》作出书面回应的。

第二十三条
用人单位有下列行为之一的,由劳动行政主管部门责成改正,并处于因1000-5000头条罚款,构成犯罪的,对有关责任人员依法追究刑事责任。

(一)阻挠劳动监察员依法以监督职权的;

(二)打击报复举报人员跟控告人员的;

(三)出具伪证或者藏、毁灭证据的。

第二十四长长的 违反劳动法规、法规,由劳动行政主管部门仍下列规定处理:

(一)用人单位制定及执行的劳动规章制度违反劳动法规、法规,给予警示,并责令限期改正;逾期未纠的,予以通报批评:对劳动者造成危害的,用人单位应当负赔付义务。

(二)招用尚未清除劳动合同的生产者(实施更就业工程被的下岗人员除外)的,责令限期退还,并以各招用1称作处于盖500-5000正罚款。对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当负担相关赔偿义务。

(三)用人单位招收、聘用劳动者后,不按规定订立劳动合同的,责令限期改正,并与警告。逾期未改的,予以通报批评;对劳动者365足球外围网站怎么样造成损害的,用人单位应当负担赔付义务。

(四)用人单位向生产者收取或变相接受费用、抵押物(含有关证件)的,责令限期退还,并可处坐1000-5000初罚款。

(五)用人单位、社会职业介绍机构、社会职业培训机构违反规定,擅自发布、刊播、张贴各类招工、招聘、招生与劳务中介广告的,责令限期纠正,并处在为1000-3000老大罚款。

(六)用人单位违反国家法定工作时间跟苏、休假规定,责令改正,给予警告;情节严重的,处以100-1000首位罚款。

(七)用人单位违反工资付出规定,无故拖欠克扣劳动者工薪,拒不出劳动者加班工资,低于当地最低工资标准支付劳动者工薪;解除劳动合同后无依照规定予以劳动者经济上的,责令限期支付,并论承诺开发劳动者工薪待遇、经济补偿总和的相同到五加倍出劳动者赔偿金;

(八)用人单位无故未完社会保险金的,责令限期缴纳,并予警示。逾期未缴纳的,按每天加收所欠款额的1‰之滞纳金。

(九)用人单位或社会保险机构拒绝、拖欠或者不足额支付劳动者应当享受的社会保险金,以及拒绝、拖欠要不足额提供劳动者应当享受的担保福利待遇的,责令限期纠正。

(十)用人单位违反劳动法律对女员工及未成年工的非正规劳动保护规定之,责令改正,并仍每名处以300-3000正罚款。对女性员工要未成年工造成伤害的,由用人单位承担赔偿责任。

(十一)用人单位或工作介绍机构违反国务院《禁止采取童工规定》,招用介绍16周岁以下未成年人的,责令送转本居住地,并遵照各招用介绍1口处以3000-5000头条罚款,情节严重的,由工商行政管理机关吊销营业执照,构成犯罪的,由司法活动依法追究刑事责任。童工身体被危害的,由用人单位承担治疗支出,并致经济互补。

(十二)未取职业介绍许可证要事劳务中介服务活动之,由劳动行政主管部门还是工商行政管理单位依法取缔,没收非法所得,并处在盖1000-5000状元罚款。已取职业介绍许可证之社会职业介绍机构违法从事劳务中介活动的,没收违纪所得,并处在盖1000-5000首批罚款,情节严重的,吊销职业介绍许可证。

(十三)未领办学许可证,擅自进行职业培训活动的,由劳动行政主管部门要工商行政管理部门给禁止,没收非法所得,并可处为1000-5000冠罚款。已领办学许可证的社会职业培训机构违反有关规定之,责令限期改正,没收违法所得,并处在为1000-5000最先罚款,情节严重的,吊销办学许可证,给被培训者和寄托培训单位造成损失的,承担赔偿责任。

(十四)社会职业培训机构、职业技能鉴定机关违反关于培训考核或鉴定规定,伪造、滥发各种关系的,予以收缴,没收违法所得,并处于盖1000-5000头罚款。

(十五)伪造、买卖劳动行政主管部门所发之各种关系的。没收证件和地下所得,并依照各1码处为1000正罚款。涂改、转借或复制证件的,予以收缴,并遵循每1宗处因200-1000最先罚款。

(十六)其他违反劳动法律、法规的表现,按有关规定处罚。

第二十五漫漫 用人单位不按照规定进行劳动年检的,责令限期检审。

第二十六长达
劳动监察员在履行职责时,有滥用职权、玩忽职守,徇私舞弊、贪污受贿等表现的,由所属劳动行政主管部门给行政处分,情节严重的,取消其劳动监察员资格;构成犯罪的,由司法活动依法追究刑事责任。

第二十七条
违反本条例规定后,有意换资产要有意躲避、隐匿之,劳动行政主管部门得以要人民法院以财产保全措施。

第二十八漫漫
当事人对辛苦行政处罚决定不服的,可以依法申请复议或者提起行政诉讼。复议或诉讼期间,不影响劳动行政处罚决定的实施。当事人逾期未报名复议、不提起诉讼,又非执行处罚决定的,作出处罚决定的分神行政主管部门得以申请法院强制执行。

第六章 附则

第二十九修
劳动行政主管部门的麻烦监察工作经费,每年由劳动行政主管部门于同级财政部门提出申请,由财政部门核拨。

第三十长长的 本条例自1998年10月1日打实行。

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