365足球外围网站怎么样吉林省人民代表大会常务委员会关于修改《吉林省劳动保护条例》的决定

发文单位:吉林省人大常委会

宣布日期:1997-11-14

执行日期:1997-11-14

生效日期:1900-1-1

  第一章 总则

  第二回 劳动者在劳动保护方面的权利及无偿

  第三节 劳动防护

  第四段 工作时以及苏休假

  第五回 女员工、未成年工和残疾员工之出格保护

  第六节 劳动保护教育

  第七段 劳动保护职责

  第八章节 劳动保护监察

  第九章 法律责任

  第十章 附则

  吉林省第八交全民代表大会常务委员会第三十四次会议决定针对《吉林省劳动保护条例》作如下修改:

  一、第四十八长条修改也:“对违反本章有下列行为有的,由劳动行政部门按下列规定给处罚,法律、法规别发确定之,从那个确定:

  (一)制定的关于规章制度违反劳动保护法律、法规、规章以及标准的,应给警告,并责令限期改正;逾期未改正的,予以通报批评;

  (二)安排女员工及未成年人职工,从事违反法例、法规规定的劳动的,责令改正,并按照每生同等人口,处以单位300首位以上3000首位以下罚款;

  (三)对莫随规定进行未成年职工定期健康检查的,责令限期改正;逾期不改正的,处以单位300元之上3000首以下罚款;

  (四)未按规定于生产者提供必需之劳动防护用品以及劳动保护设施的,责令限期改正;逾期未改正的,处以单位300处女以上5000首先以下罚款。“

  二、第四十九久修改也:“对辛苦安全设备及劳动卫生条件不符合国家规定的,由劳动行政部门或有关部门责令改正,可处因单位1000首位之上5000首位以下罚款。”

  三、删除第五十漫长、第五十一漫漫。

  四、第五十二条变为第五十久,修改为:“对失本章确定除了依照按条例第四十八长长的、第四十九长条规定处罚外,由有关单位看其内容对单位领导人员以及责任人予以批评教育或者行政处分,构成犯罪的,由司法活动依法追究刑事责任。”

  本决定由发布的日起推行。

  《吉林省劳动保护条例》根据本决定作相应的修正。

吉林省劳动保护条例(修正)

  (1996年1月26日吉林省第八暨人民代表大会常务委员会第二十二次等会经 根据1997年11月14日吉林省第八顶人民代表大会常务委员会第三十四次会议《关于修改<吉林省劳动保护条例>的操纵》修正)

  第一章 总则

  第一长长的 为增长劳动保护,改善劳动条件,保障劳动者在生育过程被的安全和健康,促进经济腾飞和社会前进,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、法规之确定,结合我省实际,制定本条例。

  第二长达 本省行政区域内的小卖部、事业单位同劳动保护有关的单位与村办,均要遵循仍章。

  第三漫漫 本条例所称劳动保护,是依为维持劳动者在生产过程中的安及正规所动的各种措施,包括劳动安全、劳动卫生、女员工、未成年工和残疾职工的保护、工作时与休息休假制度相当。

  第四漫长 劳动保护工作必须坚持“安全第一,预防为主”的策略,贯彻“管养而须凭安全”的原则。

  第五长长的 劳动保护工作实践企业负担、行业管理、国家监督、群众监督相结合的管理体制。

  各级人民政府应对按照行政区域内的劳动保护工作增长官员,全面负责。

  县级以上人民政府劳动行政部门对以行政区域内之劳动保护工作实践综合管理以及监控,其他关于机关依照各自的天职分工,对劳动保护工作进展管制。

  用人单位负责本单位之劳动保护工作,其法定代表人是安全生产的第一保。

  工会组织和职工对劳动保护工作富有监督的权。

  第六长 对于当劳动保护工作受到取得显著成绩的单位还是个体,由人民政府、有关主管部门或用人单位根据国家与看望的关于规定,给予表彰或奖。

  第二章节 劳动者在劳动保护方面的权以及无偿

  第七长长的 劳动者在劳动保护方面,享有下列权利:

  (一)依法享受劳动保护;

  (二)向本单位提出有关劳动保护工作之理念跟建议;

  (三)向上级机关反映本单位劳动保护工作之气象;

  (四)拒绝接受违章指挥;

  (五)接受劳动保护培训。

  第八条 劳动者在劳动保护方面,具有下列义务:

  (一)遵守有关劳动保障之法律、法规、规章跟社会制度;

  (二)认真实施岗位责任制和安全技术操作规程;

  (三)服从生产指挥,遵守劳动纪律;

  (四)爱护劳动保护设施,正确用劳动防护装置及日用品、用所有;

  (五)发生事故时,积极施救,保护事故现场,并的向有关机构报。

  第三章节 劳动防护

  第九久 申请设立属于国家规定限制的、对生产者健康发出重工作伤害的局还是项目,必须符合劳动保护有关规定,并征求劳动、卫生、环保与工会与法律、法规规定的外机关允许;未经同意,不得施工以及投产。

  第十长长的 任何单位及民用不得转让职业伤害超过国家标准规定的科研、生产类型;任何单位和个人非拥有相应防范力不足采用具有职业伤害的科研、生产路。

  第十一久 新建、改建、扩建、技术改造项目的劳动保护设施,必须与主体工程同时统筹、同时施工、同时投产应用。

  本条前款所列项目的统筹审核以及竣工验收,必须出麻烦、卫生、环保和工会和法律、法规规定之另外机构到,未经其兴,不得施工及投产。

  第十二长达 生产场所应符合下列要求:

  (一)厂房和外装备必须平平安安坚固,符合防火、防爆规定;

  (二)车间内以劳动安全卫生规程和专业的渴求安装温度调节、通风、采光、照明、除尘、防毒、防噪声等装置;

  (三)生产区域外的装备、设备布局合理,道路交通;

  (四)在易触电、易跌和道路交叉处等危险部位,必须是防护装具以及安醒目的警告标志;

  (五)国家确定之外麻烦安全卫生条件。

  第十三长条 作业要符合下列规定:

  (一)在洞室、管道、容器、船舱以及产生大量水蒸气的场所内作业时,必须检测作业条件之氛围成份,不得在缺氧或者危害气体浓度过标准还要不采取有效防护措施的情状下作业;

  (二)易燃、易爆、剧毒、强腐蚀与放射性等危险品的生育、储存、运输与利用,必须拥有担保安全的管理制度,并安装警示标志、报警装置和专门的安康戒备装具;

  (三)建筑施工应当根据作业环境、工程特点以及施工方式,对道路、给排水管道、电源、脚手架、工作台、升降口等,设置预防设施;

  (四)林业采运、高空作业等使实施国家关于规定和正规操作规程;

  (五)在享有粉尘、毒物、高温、低温、噪声、辐射等工作伤害场所作业,必须比照国确定检测危害状况及安劳动保护设施;

  (六)法律、法规关于作业的其他规定。

  第十四长长的 生产设施的筹划、制造、安装、修理、使用和改建,必须符合劳动安全卫生技术标准,对危险性较充分的生产装备还欲按照国确定执行安全技能验证、认证制度。

  第十五长达 对危险性较生之生产设施的安康技能检验及生场所的营生伤害检测,必须由国或者探视关于单位肯定的查检、检测单位展开。

  第十六条 生产特殊劳动防护用品、用具的柜须获得生产许可证,经营异常劳动防护用品、用具的公司必须通过有关机关批准,并收受劳动保护检验、检测部门的质量检验。

  第四节 工作时及休养休假

  第十七修 依法实行劳动者每日工作时间不超过八钟头、平均每周工作时未越四十时之工时制度。

  对实践计件工作的劳动者,用人单位应当根据此前款的确定,合理确定该劳动定额和计件报酬标准。

  第十八漫漫 劳动者休息、休假按法律、法规的规定实施。

  第十九久 因生经营特色确需执行别样干活同休养办法的,必须经劳动行政部门认可。

  第二十漫漫 用人单位由于生产经营需要,经同工会与生产者协商后方可延长工作时间,一般每天不得跨越同样时;因特殊原因需要延长工作时间之,在维系劳动者身体健康的极下延长工作时间每日不得跨三小时,但每月不得跳三十六钟头。

  第二十一漫漫 延长劳动者工作时间的,必须遵循国家确定开过劳动者正常办事时的工薪报酬。

  第二十二长达 有下列情况有的,延长工作时未给本章第二十长规定限制:

  (一)发生天灾、事故还是其他因,威胁劳动者生命健康与资产安全,需要紧急处理的;

  (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产与公众利益,必须马上抢修的;

  (三)法律、行政法规规定的另情形。

  第五段 女员工、未成年工和残疾员工之异样保护

  第二十三久 禁止安排女员工、未成年工(满十六周岁勿满十八周岁职工)从事矿山井下、国家规定的季层体力劳动强度的难为与另外禁忌从事的劳动。

  未成年工患有国家确定范围的毛病或者具有国家确定范围的生理缺陷(非残疾型),用人单位不得安排其行国家规定的老三层以上体力劳动强度的辛苦同其他禁忌从事的分神。

  第二十四条 不得安排女员工当经期从事高处、低温、冷水作业和江山确定之老三级体力劳动强度的分神。

  第二十五长 不得安排女员工以妊娠中从事国家规定的老三层体力劳动强度的辛苦和孕期禁忌从事的分神。对怀孕七个月以上之阴员工,不得延长其工作时间与布局其事夜班劳动。

  第二十六长条 女职工生产享受不少于九十上之产假。

  不得以女性员工怀孕期、产期、哺乳期暴跌其主导工资或解除该劳动合同。

  第二十七长达 不得安排女员工当哺乳未满一周岁的婴幼儿中间,从事国家规定的老三层体力劳动强度的麻烦同哺乳期禁忌从事的别麻烦,不得布置其延长工作时间和配置其行夜班劳动。

  第二十八久 用人单位应当对未成年工、残疾职工定期进行例行检查,并冲检查医疗机构的认证,予以减轻劳动量或部署其事适合之辛苦。

  第二十九漫漫 对残疾员工要安排符合那个生理、心理特点的麻烦岗位,为那个提供必需的累条件同劳动保护措施。

  第六节 劳动保护教育

  第三十长条 厂长、经理应随国家规定接受有关单位组织的麻烦安全卫生管理文化之扶植,并应经考核合格取得资格证书。

  生产管理人员和现场指挥人员须学有关劳动保障法规、法规、规章和规范。

  安全管理人员必须承受劳动保护知识之培育。

  第三十一长条 各单位应当有计划地指向生产者进行劳动保护教育。

  对新录用的劳动者,要开展安全生产的入厂(矿)教育、车间教育、现场教育以及劳动安全卫生技术培训,经考试合格后,方可安排其上岗。

  对从业化工、燃气、电气作业及于缺氧、有毒有害等环境被作业的劳动者,必须开展好状况的惩处、急救和营救措施的傅与教练。

  第三十二长达 技工学校及工作院校当设置劳动保护课程,对生展开劳动保护教育。

  第三十三长 特种作业人员须经特别养并得到特殊作业资格,持证上岗。

  特种作业人员之树、考核、发证,按国家《特种作业人员安全技能考核管理规则》及其他关于规定实施。

  第七回 劳动保护职责

  第三十四长 综合经济管理部门、行业管理机关及店铺主管部门在劳动保护工作方面,按照有关规定所有下列职责:

  (一)组织落实履劳动保护法律、法规和章程,制定关于安全技术规程、规定,并督促实施;

  (二)将劳动保护工作列入计划,并作为布置、检查、总结、评比工作的重中之重内容;

  (三)指导企业、事业单位成立安全生产管理制度,督促安全生产法暨管制对象的履行;

  (四)帮助、督促、指导企业、事业单位解除事故隐患和治工作伤害;

  (五)向辛苦、卫生、环保和工会和法律、法规规定之任何单位,抄送新建、改建、扩建和技术改造项目之年度计划;

  (六)参加伤亡事故调查暨提出事故调查报告;

  (七)建立事故隐患的反省、整改、报告以及建档制度;

  (八)法律、法规规定的外任务。

  第三十五久 县级以上人民政府劳动行政部门对劳动保护工作有着下列职责:

  (一)依照有关规定起草劳动保护方面的规范性文件及地方标准;

  (二)制定劳动保护工作计划、计划以及保管对象;

  (三)综合协调劳动保护工作;

  (四)报告、统计、分析职工伤亡事故并集体调查及拍卖;

  (五)组织劳动保护工作之宣扬、教育和培育;

  (六)组织劳动保护科学研究及其成果的评议和拓宽;

  (七)组织有关部门和大家针对商厦、事业单位的累条件进行归纳评价,为合作社、事业单位的劳动保护提供信息及提问服务;

  (八)综合指导企业、事业单位及其主管部门的劳动保护工作;

  (九)依法对劳动保护实施监控。

  第三十六条 卫生部门对工业劳动卫生和管理,按《吉林省工业劳动卫生管理条例》执行。

  第三十七长长的 计划部门以制订国民经济计划与社会进步计划时,应将改善劳动条件、配置劳动保护设施列为重点内容。

  第三十八修 财政部门应照国家规定将劳动保护监察业务(事业)经费列入本级财政预算。

  第三十九久 签定承包合同、顶合同、劳动合同或集体合同,应当有劳动保护的情节,并明确合同双方在劳动保护方面的权利以及义务。

  第四十漫漫 评选先进企业,必须将劳动保护工作纳入考评标准。

  第四十一条 用人单位在劳动保护工作方面的主要职责是:

  (一)贯彻落实劳动保护的法网、法规、规章跟标准;

  (二)建立因安生产责任制为主导的各类规章制度和安全技能操作规程,对生产者进行劳动保护教育;

  (三)在计划、布置、检查、总结、评比工作经常,将劳动保护工作列为重大内容;

  (四)安排必要之经费,用于改善劳动条件,治理工作伤害,消除事故隐患;

  (五)发生危害、死亡事故,迅速组织施救,防止问题扩大,保护好事故现场,并立刻向上司有关机构报;

  (六)为劳动者提供符合国家规定之麻烦安全卫生条件以及必要的劳动防护用品、用装有;

  (七)对从发事情伤害作业的生产者应当定期进行常规检查,发现职业病,立即朝主管部门和地面劳动、卫生行政部门及工会组织报告;

  (八)拒绝任何机关跟民用违反劳动保护法律、法规、规章的求;

  (九)对以安康生产工作备受做出成绩与违反劳动保护规章制度的,分别予以奖励与处理;

  (十)定期为职工代表大会通报劳动保护工作情景。

  第四十二长达 工会组织在护职工合法权益,保障劳动安全卫生方面具有下列职责:

  (一)宣传劳动保护法律、法规、规章,并监督实施;

  (二)监督检查安全技术方法经费之布、使用状况;

  (三)监督检查劳动防护用品、用具的发放、作用;

  (四)监督检查女员工、未成年工和残疾职工的劳动保护情况;

  (五)对违章指挥、强令职工冒险作业的行为,提出停止作业的提议,并通往上面报告,在危难职工安全时,有且建议用人单位组织职工离开危险场所;

  (六)监督检查工程项目的劳动保护设施以及主体工程同时设计、施工、投产应用的事态;

  (七)对违反劳动保护法律、法规、规章的行,进行申诉和告状;

  (八)参与职工伤亡事故的调查处理。

  第八章 劳动保护监察

  第四十三漫漫 县级以上人民政府劳动行政部门在劳动保护工作地方具备下列监察职责:

  (一)监督劳动保护法律、法规、规章以及专业的贯彻落实情况;

  (二)在出席新建、改建、扩建与技术改造项目的计划审核与终止验收工作备受,对劳动保护设施及主体工程同时统筹、同时施工、同时投产应用的景象开展审批;

  (三)会同有关机关对事故隐患特别是重大事故隐患的整情况进行监督检查;

  (四)会同卫生行政部门监督工作伤害的治工作;

  (五)会同建设行政部门对建筑施工企业拓展安全资格审批证实;

  (六)按国家关于规定针对劳动防护用品、用具、装置的产以及危险性较生设备的计划性、制造、安装、修理、检验,实行安全技能规格证明;

  (七)对劳动防护用品、用具的经理、发放和行使实行监督;

  (八)对员工伤亡事故进行考察处理,在查处理中答应充分听取有关机构及工会组织的见地,如针对问题的剖析及事故责任者的处理不能够得到一致性意见时,劳动行政部门有且提出结论性意见;

  (九)对失本章的单位同村办依法进行处分。

  第四十四长长的 各级劳动行政部门的劳动保护监察部门一旦监察员,根据工作需要可以请兼职监察员。

  第四十五漫漫 劳动保护监察员行使监督职权时,必须出示劳动保护监察证件并佩标志。

  第四十六久 劳动保护监察员依法履下列职责:

  (一)宣传劳动保护法律、法规以及江山有关方针政策;

  (二)监督检查用人单位执行劳动保护法律、法规及规章的状态;

  (三)依法制止违反劳动保护法律、法规、规章的行;

  (四)对有重大事故隐患、职业伤害严重的用人单位及时提出整改意见,并于劳动部门报告;

  (五)参加伤亡事故和以工程技术原因促成的职业病的考察处理;

  (六)法律、法规、规章规定之另外任务。

  第四十七久 在生育劳动过程中来伤亡事故的查处理,按《企业职工伤亡事故报告暨拍卖规定》和国外关于规定实施。隐瞒、谎报伤亡事故的用人单位,应负后果责任。

  第九节 法律责任

  第四十八长 对违背本条例有下列行为有之,由劳动行政部门按下列规定予以重罚,法律、法规另发规定的,从夫规定:

  (一)制定的关于规章制度违反劳动保护法律、法规、规章和标准的,给予警告,并责令限期纠正;逾期未改正的,予以关照批评;

  (二)安排女员工以及未成年人职工转业违反法律、法规规定的分神之,责令改正,并依每发生相同人数,处以单位300老大之上3000老大以下罚款;

  (三)未按规定进行未成年职工定期健康检查的,责令限期改正;逾期不改正的,处以单位300头版之上3000头条以下罚款;

  (四)未随规定于生产者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,责令限期改正;逾期不改正的,处以单位300冠之上5000冠以下罚款。“

  第四十九长 对劳动安全设施与劳动卫生条件不符合国家规定的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可处因单位1000首届之上5000首届以下罚款。

  第五十长条 对背离本章确定之,除按按条例第四十八漫长、第四十九漫长规定处罚外,由有关机关看其内容对单位领导与责任人予以批评教育还是行政处分;构成犯罪的,由司法活动依法追究刑事责任。

  第五十一长条 拒绝、阻碍劳动保护监察人员依法执行公务的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》进行罚;构成犯罪的,由司法活动依法追究刑事责任。

  第五十二条 劳动保护监察员滥用职权、徇私枉法和渎职的,由有关机关给予行政处分;构成犯罪的,由司法活动依法追究刑事责任。

  第五十三长 用人单位对于在事故负伤亡的职工和违反劳动保护规定,给员工致伤害的,按照国家规定赋予抚恤或上。

  第五十四久 罚款必须采取财政部门监制的集合票据,罚款收入全上交同级财政,任何部门与单位不得提成、截留或挪用。

  第五十五修 当事人对行政处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起诉讼,逾期未提请复议,不起诉,又未实行处罚决定的,由作出判罚决定的活动申请法院强制执行。

  第十章 附则

  第五十六漫漫 本条例所依赖危险性较充分的养设备,包括锅炉、压力容器、起重机、机械压力机、木工机械、厂外运输机动车辆、手握紧电动工具、塑料注射成型机等装备。

  第五十七长条 有关矿山安全的王法、法规对劳动保护工作产生突出规定之,从其规定。

  第五十八修 本条例规定罚款数目所称的“以上”、“以下”均包括本数。

  第五十九长长的 本条例于公布的日起实施。一九九一年十一月十九日吉林省第七到人民代表大会常务委员会第二十五次等会经过的《吉林省劳动保护管理条例》同时废止。

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