黑龙江省麻烦监察检查条例

发文单位:黑龙江省人大常委会

颁布日期:1996-8-31

实施日期:1996-11-1

生效日期:1900-1-1

  第一章 总则

  第二章 职责

  第三章 内容跟处理程序

  第四章 法律责任

  第五章 附则

 

  第一章 总则

  第一长条 为了掩护生产者的合法权益,维护劳动力市场的正常秩序,促进经济腾飞同社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法规、法规的规定,结合我省实际,制定以章。

  第二长条 本条例所称劳动监察检查,是赖县级以上人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门),对店、个体经济组织(以下统称用人单位)遵守劳动法规、法规、规章情况展开监察检查,对违背劳动法规、法规、规章的行事开展惩罚的分神行政执法行为。

  对国家机关、事业团队、社会团队遵守劳动法律、法规、规章情况进行的督查检查,依照本条例施行。

  第三长达 县级以上人民政府有关部门,应当以个别职责范围外,对用人单位遵守劳动法规、法规、规章的情景开展监察。

  第四修 各级工会依法保护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的图景进行督查。

  第五长条 任何集体和私对违反劳动法律、法规、规章的行事,有且于劳动行政部门举报,并依法被保护。

  第二章 职责

  第六久 劳动行政部门应配置和工作职责相适应之占据、兼职劳动监察检查人员。

  第七长 劳动监察检查人员享有下列权力:

  (一)进入用人单位进行监督检查;

  (二)了解用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情状,查(调)阅或者复制被检查单位之有关材料,询问关于人员,检查劳动场所;

  (三)向用人单位下达劳动监察检查执法文书。

  第八长达 劳动监察检查人员应当推行下列义务:

  (一)依法监督,秉公执法;

  (二)实事求是,忠于职守;

  (三)不得向别人泄露案情及举报人;

  (四)不得向人家泄露用人单位的有关保密资料。

  第九长 省劳动行政部门负责管理本省劳动监察检查工作,并负责在我省行政区内的中央直属(含武装)、省直属用人单位的分神监察检查工作。

  市(行署)劳动行政部门负责管理本行政区劳动监察检查工作,并负责所管的用人单位的辛苦监察检查工作。

  县(市、区)劳动行政部门负责所管辖的用人单位的麻烦监察检查工作。

  第十长达 用人单位的产经营场所及该用人单位注册地不同时,应当由用人单位的生育经营场所所在地的麻烦行政部门进行劳动监察检查。

  第三段 内容及处理程序

  第十一条 劳动监察检查的情节:

  (一)劳动者的招收;

  (二)劳动合同以及集体合同的立和行;

  (三)工作时以及休养休假;

  (四)劳动者工薪的开发;

  (五)工资总额的运用;

  (六)社会保险费的上交及社会保险金的开;

  (七)职工福利待遇;

  (八)职业技能开发;

  (九)女员工及未成年工的出格劳动保护;

  (十)残疾人的累维持;

  (十一)职业介绍、培训、技能鉴定部门遵守有关规定的场面;

  (十二)承办境外承包工程、劳务合作、劳务输出的单位护劳动者合法权益情况;

  (十三)劳动规章制度;

  (十四)法律、法规、规章规定的其他内容。

  矿山安全、职业安全卫生、锅炉压力容器的辛苦监察检查内容,按照关于法律、法规规定实行。

  第十二长 在实践劳动监察检查公务时,应当有点儿叫上述劳动监察检查人员持证共同开展。

  劳动监察检查人员与用人单位有一直利害关系的,应当回避。

  第十三长长的 查处用人单位的违法行为,应当按照下列程序开展:

  (一)登记立案。对受理的检举和在监督检查过程中发现的违法行为,经过核对,违法事实确凿的,应当报立案。

  (二)调查取证。对都立案之案,应当收集证据。

  (三)处理。对违反劳动法规、法规、规章的当事者,应当依法作出处分决定,并打处罚决定书。

  (四)送达。处罚决定书制作后,应当以7日内送达当事人。

  第十四漫长 劳动行政部门对违法行为的处分决定,应当自立案的日自30日作出,特殊情形不得越60日。

  对用人单位处坐1000头版以下、对私家处以50头条以下罚款或者警告处罚的,可以当场作出处分决定,并将重罚决定书当场交当事人。

  第十五久 劳动监察检查人员当场作出处罚决定,用人单位在偏远、交通不便地区通往指定银行缴纳罚款确有困难的,经当事人提出,可以当场交罚款。

  第十六漫漫 劳动行政部门作出的重罚决定,应当于10日外报送及一级劳动行政部门备案。

  处罚决定生效后,发现处罚不当之,由作出判罚决定的劳动行政部门依法纠正。

  上级劳动行政部门发现下级劳动行政部门作出的已生效的责罚决定不就,有且依法与纠正或者指令下级劳动行政部门自行纠正。

  第四段 法律责任

  第十七漫长 用人单位制定的难为规章制度违反劳动法规、法规、规章规定的,应当责成限期纠正;逾期未移的,给予警告,并处于为1000首届以下罚款。

  第十八长 用人单位违反工作时以及休养休假的确定,有下列行为之一的,责令改正;拒不改的,处以生产经营单位1000首及5000首罚款,处以法定代表人100初到500初罚款:

  (一)未及工会和生产者协商,强迫劳动者延长工作时间的;

  (二)用人单位每日延长劳动者工作时间越3钟头要每月延长工作时间跨36时的。

  第十九长条 用人单位违反法律、法规、规章针对女性员工以及未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,除责令改正外,每来同一丁,处以300头罚款,并处在盖法定代表人30首罚款;对女员工或未成年工造成伤害的,应当负担赔偿责任。

  第二十漫长 用人单位未随确定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的,应当责令改正,并按每生同一叫做劳动者,处以50老大罚款,处以法定代表人500状元到2000状元罚款。

  用人单位解除劳动合同时,未依照规定给予劳动者经济上的,除责令给予经济互补外,并遵循经济补偿额的20%高居因罚款。

  第二十一长达 用人单位使用童工,除责令全部退外,按照每招用一叫做童工,处以5000长罚款,并处于坐法定代表人以及一直责任人员1000正罚款;情节严重的,提请工商行政管理机关撤销营业执照。

  第二十二长条 未经劳动就业管理机构办理《职业介绍许可证》擅自设置综合性工作介绍机构的,由上级劳动行政部门与禁止,没收违纪所得,并处于坐犯罪所得1加倍及2倍罚款;行政主管部门、社会团体、企业、事业组织以及个人非办《职业介绍许可证》擅自设立专业性职业介绍机构的,由工商行政管理机关会同劳动行政部门依法取缔,并出于劳动行政部门没收其犯罪所得,处以10000正到20000正罚款。

  第二十三久 违反关于规定来下列行为某的,由劳动行政部门予以处分:

  (一)转借、转让、涂改、伪造《职业介绍许可证》的,收回那执照,没收违纪所得,并处于因犯罪所得1加倍及2倍罚款;

  (二)介绍未满16周岁的少年、儿童做工并出具假证的,责令改正,并处在盖1000长及3000冠罚款;对出具假证的第一手责任人由该单位还是主管部门给予行政处分;

  (三)介绍女性求职人员还是已经满16周岁未满18周岁之未成年人从法律、法规、规章禁止从事的工作之,责令该息介绍活动,并循每介绍一总人口处以500头版及1000头条罚款;

  (四)以欺骗方式进行工作介绍活动的,责令改正,没收违纪所得,并依每介绍一人数处5000长到10000冠罚款,同时提请工商行政管理机关吊销其营业执照;

  (五)擅自从事涉外职业介绍活动之,责令改正,没收违法所得,并按照每介绍一人口处10000初次及20000初次罚款;

  (六)用人单位在致(聘)用劳动者时,向生产者收取风险金、抵押金、保证金和不客观支出,或者要求生产者因为证、实物作抵押的,责令立即退回劳动者,并依照每招(聘)用同一人口,处以500长罚款。

  第二十四长长的 用人单位未经所在地县(市)以上劳动行政部门批准,擅自招用农村劳动力与外埠劳动力的,责令该补办手续,并论每招(聘)用同样口办500首届至1000首届罚款。

  用人单位招用未领外出人员登记卡和外来人员就业证的村屯劳动力及外埠劳动力的,责令该补办手续,并仍每招(聘)用相同总人口办500首罚款。

  第二十五长达 用人单位违反工资支出有关规定,有下列危害劳动者合法权益行为之一之,责令限期支付劳动者的工资待遇、经济上,并得以责令支付赔偿金;逾期不支的,处以1000状元到5000初次罚款,处以责任人200初次及500首届罚款:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工薪的;

  (二)拒不支劳动者延长工作时间工资报酬的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工薪的。

  第二十六长长的 用人单位违反工资本金管理、工资总额使用手册管理制度的,由劳动行政部门及开户银行如数扣回发放之薪资、奖金,处以超发工资总额的20%届50%罚款,并处于为法定代表人及直接责任人本人1只月至2独月工资收入的罚款。

  第二十七长长的 用人单位无故未完、少缴或者拖欠社会保险费的,除随确定加收滞纳金外,视情节轻重,处以欠缴金额20%之下罚款。

  第二十八久 用人单位在辛苦能力鉴定工作着,弄虚作假,或者修改鉴定结果,冒领有关保险福利待遇的,责令改正,追回冒领金额,处以5000处女至10000处女罚款,并处于坐法定代表人同法人500最先到2000最先罚款。

  第二十九久 用人单位无故不实现劳动者、离退休和退职人员关于保险福利待遇的,除责令按照规定贯彻他,处以1000首位到5000首位罚款。

  用人单位或者社会保险机构未依照规定足额支付劳动者社会保险金的,除责令限期支付他,并处于坐1000首到5000首罚款。

  第三十长条 违反职业培训有关规定,有下列行为某的,由劳动行政部门与处分:

  365足球外围网站怎么样(一)用人单位擅自招(聘)用未经培训及免取职业资格证书人员的,责令改正,没收违法所得,并按照每招(聘)用平等人,处以100首批罚款;

  (二)滥发技师、技术等级证书的单位,所作证书无效,没收其违法所得,并处于为违法所得的1倍增至3加倍罚款;

  (三)职业技能鉴定机关违反考试考核规定滥收费的,没收其尽犯案所得;弄虚作假之,收缴该职业技能鉴定证明。

  第三十一长达 用人单位违反本条例有下列行为有之,给予警示,并处于因1000初次及5000首届罚款:

  (一)阻挠劳动监察检查人员依法运用劳动监察检查职权的;

  (二)隐瞒事实真相,出具伪证或者藏、毁灭证据的;

  (三)拒绝提供关于资料的;

  (四)拒绝执行劳动行政部门下达的麻烦监察检查了解及按时整改文书的;

  (五)打击报复举报人的。

  第三十二久 用人单位有下列行为某的,由公安机关按照有关法规、法规之确定给予处罚:

  (一)以暴力、威胁或私自限制人身自由之手法迫使劳动的;

  (二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和看劳动者的。

  第三十三长长的 劳动监察检查人员有下列行为某的,视其内容,给予行政处分或者调离劳动监察检查岗位:

  (一)玩忽职守或者滥用职权,给国家、用人单位或者生产者利益造成损失的;

  (二)利用职权谋取私利的;

  (三)向别人泄露案情和举报人的;

  (四)向他人泄露用人单位的有关保密资料之。

  第三十四条 当事人应当由接到处分决定书之日自15日外至指定银行缴纳罚款,逾期未交罚款的,每日按照罚款数目的3%加处罚款。

  第三十五漫漫 劳动监察检查人员当场收缴的罚没款,应当使用省财政部门统一印制的票,并随确定年限将罚没款全额交纳指定的银行。

  第三十六长条 当事人对判罚决定不服的,可以依法提请行政复议或者向人口民法学院提起行政诉讼。

  当事人对处分决定逾期未提请行政复议,也不为法院提起行政诉讼,又未实施的,作出处分决定的电动可报名人民法院强制执行。

  第三十七长 违反劳动法规、法规构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  第五章 附则

  第三十八修 本条例的采取解释是因为省劳动行政部门负责。

  第三十九久 本条例于1996年11月1日由执行。

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