365足球外围网站怎么样劳动部关于印发《劳动系统开展法制宣传教育之老三个五年设计》的通告

发文单位:劳动部

文  号:劳部发[1996]217号

颁布日期:1996-7-3

实施日期:1996-7-3

生效日期:1900-1-1

各省、自治区、直辖市以及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):

  《劳动系统开展法制宣传教育的老三单五年筹》经全国推广法律常识办公室核验同意,现印发给你们,请做本地方的实在情形,制定切实可行计划,并认真组织实行。

  劳动法制宣传教育是社会主义民主与法制建设的同桩基础性工作。各级劳动部门要于党委、政府的集合布局下,保障劳动系统“三五”普法计划任务之兑现。要认真搞好宪法、基本法律、行政法规、劳动专业法及社会主义市场经济法律知识的学习。各级主管干部要捷足先登学好,提高依法管理、依法决策的水平。同时,在都社会劳动者与公司经理主管中,也如拼命推广劳动法规文化,增强法律意识和法制观念,为依法治国,建设社会主义法律国家于好基础。

  也控制劳动系统普法工作的周全情况,请你们将依地方“三五”普法计划,于1996年11月的以前报送劳动部政策法规司备案。

烦系统进行法制宣传教育的老三个五年筹

  根据中共中央、国务院批转的《中央宣传部、司法部有关以民被开展法制宣传教育的老三单五年筹》的要求,从1996年打继承于烦系统深入开展法制宣传教育。为者,特制定劳动系统法制宣传教育之老三单五年规划。

  一、指导思想

  劳动系统“三五”普法工作,要因为邓小平同志建设产生华特色社会主义理论也素有指针,结合《国民经济和社会发展“九五”计划同2010年远景目标纲要》,围绕劳动部门的主导办事,以贯彻实施《劳动法》为引领,继续加强和完美劳动法制建设,坚持学法和用法相结合,从依法治国的惊人出发,树立法制权威,全面推向劳动管理法制化,为劳动制度改革暨累事业前进创造优良的法制环境。

  二、目标、对象以及要求

  (一)总体目标

  通过在劳动系统、用人单位和生产者被连续深入开展以宪法、基本法律及累法规文化也第一内容之宣传教育,提高劳动系统各干部之行政执法水平和力,增强依法行政意识;提高用人单位管理人员,特别是铺纳税人的法制观念,实现用人单位劳动管理工作法制化;进一步增进劳动者的法律意识,使该学会运用法规武器保护好的合法权益,为推依法治国和建设社会主义法制国家从好基础。

  (二)教育目标

  劳动系统“三五”普法教育的目标是:劳动者、用人单位经营管理人员、各级劳动行政部门的工作人员。其中重点对象是劳动部门的处级以上领导人员干部、劳动行政执法人员和商社经管理人员。

  (三)基本要求

  1.劳动者除了学习宪法与着力法规文化外,还要重要学习累法律、法规以及章程,明确法定的分神权利和义务,做到知法、守法,依法护自己的合法权益。

  2.商行经营管理人员要要掌握《劳动法》、《矿山安全法》、《企业劳动争议处理条例》、《企业最低工资规定》等劳动管理方面的法网、法规与规章,提高依法经营管理的档次,并学会以法规调整企业的分神关系。

  3.劳动行政执法人员要熟练掌握和运劳动法规、法规以及规章跟另外规范性文件,了解《行政诉讼法》、《行政处罚法》等与本职工作有关的国度基本法规、法规,提高自己的法度素质,做到依法行政,秉公执法。

  4.劳动部门处级以上领导干部,要深入上邓小平同志关于社会主义民主和法制建设的反驳,自觉以就同样理论指导劳动工作的实践。了解与摆布劳动法规、法规、规章跟外规范性文件,以及跟麻烦工作不无关系的任何法律、法规,严格依法办事,做到有法可依裁定,依法管制。

  三、学习内容

  劳动系统“三五”普法学习的内容分成四单地方。

  一凡上宪法、基本法规与社会主义市场经济法律知识,其中首要包括《宪法》、《宪法修正案》、《刑法》、《民法通则》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《国徽法》、《著作权法》、《专利法》、《公司法》、《工会法》、《经济合同法》、《妇女活保障法》、《仲裁法》、《保险法》、《个人所得税法》、《消费者权益保障法》、《反不正当竞争法》、《矿产资源法》、《香港特别行政区基本法》、《治安管理处罚条例》等。

  二凡上累法律、法规、规章。着重学习《劳动法》、《矿山安全法》、《职业教育法》、《企业劳动争议处理条例》、《国有企业富余人员安置规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《女员工劳动保护规定》、《国务院有关职工工作时的规定》、《工人考核条例》、《劳动就业服务公司管理规定》、《外国人在神州就业管理规定》、《国务院有关企业职工养老保险制度改革之主宰》、《企业职工伤亡事故报告和拍卖规定》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》,以及劳动部公布的《企业职工生育保险试行办法》、《职业介绍规定》、《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》、《从事技术工种劳动者就业上岗前务必培育之确定》等以及《劳动法》相配套的行政规章和其它规范性文件。

  三凡是学和劳动部门依法行政有关的行政法规、法规。在持续深入上《行政诉讼法》、《行政复议条例》、《国家公务员暂行条例》的又,重点上《国家赔偿法》、《行政处罚法》、《国家赔偿费用管理方法》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》、《国家公务员职务升降暂行规定》等。

  四凡地方各劳动部门结合地方实际,学习地方性劳动法规及章程。

  “三五”普法期间宣布的关键法律、法规与劳动规章,也只要纳入“三五”普法的攻内容。

  此外,劳动部门的工作人员要组成本职工作,学习有关的法学基本理论以及劳动法原理。

  四、工作法和履步骤

  (一)工作方式

  1.执集中学习和个体自学相结合,坚持法制宣传教育和辛苦行政工作相互结合。劳动部用历年开两盼法律及劳动法知识辅导讲座班,有团体地轮训省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门处级以上高干。省、地、市劳动行政部门也如以多种形式,有计划地组织法律知识培训,培训普法宣传中心与合作社纳税人与劳资管理人员。

  2.运大众传播媒介,发挥各种舆论工具的企图。利用报纸和劳动部门的各种刊物,或在电台、电视台开辟法制教育专栏,有计划、有对地发表法律知识及播发法制宣传教育节目,加大宣传教育的广度与力度。

  3.集团宣传活动。每年7月5日内外一周到时呢劳动法宣传周,各地劳动行政部门可以根据劳动部之汇合要求,并做当地的骨子里情形,有要地开展多种形式的法制宣传教育运动,创造浓厚的法制宣传教育氛围。劳动部将以“三五”普法期间集体“三五”普法知识竞赛、中国劳动法制图片展览等活动,并当适龄的下组织法制文艺汇演。

  4.加强指导。上级劳动行政部门要对不同地区、不同目标的特色,对属下劳动行政部门的普法工作拓展指点,提出任务,选择方式,提高法制宣传教育的效用。

  (二)实施步骤

  法制宣传教育第三单五年设计由1995年开班履行,到2000年收,分三独号展开。

  1.准备等。1996年,重点做好以下几只地方的行事:

  (1)制定计划。地方劳动部门应依据本统筹暨地方人民政府法制宣传教育规划的要求,结合实际,制定以地方、本单位“三五”普法的切实可行计划和实施方案。

  (2)编写教材。劳动系统“三五”普法教材由劳动部肩负统一编制,其中《劳动普法指南》为劳动系统“三五”普法中劳动干部以及合作社劳资管理人员的合并上读本,《劳动权益手册》为用人单位经营管理人员和劳动者的集合上读本。

  (3)抓好试点。劳动部将以“二五”普法工作的根基及,选择2至3只省、市也“三五”普法试点所在。省、自治区、直辖市劳动部门也只要以遵照地方选择“三五”普法学习之试点单位,通过总宣传试点经验,推动普法工作的整进展。

  (4)培训中心。普法宣传为主的塑造使发计划、有步骤地进行,劳动部盖集团培训省级劳动部门的普法骨干为主,省、市(地)劳动部门要因时制宜举办培训班,培训各级劳动部门的普法宣传为主。

  (5)做好宣传发动等项工作。各级劳动部门要大深入地拓展动员,通过各种行之有效形式宣传“三五”普法的要意义、内容、目的、方式同要求,提高劳动部门工作人员对“三五”普法的认,增强法制宣传教育之自觉性。

  2.实践等。1997年至1999年,各级劳动部门应按照按规划年度计划的渴求,认真组织实行。

  (1)1997年,用同样年的辰读书宪法、基本法规与行政法律。重点学习《宪法365足球外围网站怎么样》、《民事诉讼法》、《刑事诉讼法》、《民法通则》、《行政诉讼法》、《行政复议条例》、《行政处罚法》、《国家赔偿法》,以及另同依法行政有关的法度、法规。

  (2)1998年,用同样年的年华上辛苦法规、法规、规章。深入学习《劳动法》,并结合本职工作有步骤、有计划、有重要地上学其他麻烦法规、法规以及章程。

  (3)1999年之上半年,重点上地方性劳动法律和条例。下半年上学市场经济法律文化,学习之法主要有:《公司法》、《经济合同法》、《仲裁法》、《保险法》、《反不正当竞争法》等,深刻领会社会主义市场经济法律之精神实质,以此指导其余内容的上学。

  各级劳动部门要做本单位工作人员的法网水平,在攻读法律、法规之以,有取舍地进行法学基础理论的培训与教育,提高劳动部门工作人员的法学理论水平。

  3.考核验收等。2000年,为“三五”普法的完善考核验收总结等。

  (1)每一样号学习任务到位后,要组织专项学习考核。基本法规、行政法规、劳动专业法规的考核,由劳动部联合发书(参考书主要也《劳动普法指南》),地方劳动行政部门负责团。地方劳动法规及市场经济法律知识的考核,由省级劳动行政部门负责出题并组织。每一样流的读考核,应列入干部培养考核的要紧内容。

  (2)2000年上半年,劳动部以针对劳动系统的职员开展“三五”普法验收试验。该考试为“三五”普法教材《劳动普法指南》为辅导用写,以劳动专业法和行政法律为重大内容,由劳动部合出题,全面考核劳动系统干部之法规文化水平以及依法行政能力,并是作为劳动执法人员从事位置工作之资格条件有,以提高劳动行政执法队伍的整体素质。

  (3)2000年下半年,各级劳动部门要基于中发〔1996〕9声泪俱下文件及以规划与地方人民政府统筹确定的靶子、任务和要求,对仍地方的各类普法对象的攻情况组织考核验收。考核验收以看、自治区、直辖市和计划单列市劳动部门为主组织履行,上级劳动部门要对下属劳动部门组织抽查,各级劳动部门组织自查。劳动部门对各省、自治区、直辖市的普法工作团队验收。验收完毕晚,劳动部拿组织评议有全国劳动系统“三五”普法先进单位与先进个人,并通知表扬。

  五、组织负责人及保办法

  劳动部门“三五”普法工作由劳动部具体指导,劳动部起“三五”普法领导小组,普法办公室要于方针法规司。

  各级劳动部门要提高针对“三五”普法的社官员,省级劳动部门要树普法领导小组,并以各级党委、政府联合部署下承担组织实行。要加强法制宣传教育部队建设,配备专门人员负担普法工作。各级劳动部门要拿法制宣传教育纳入工作计划,建立法制宣传教育工作责任制,明确任务,做到有布置,有检查,把普法工作落到实处。要做好年以及阶段性总结,表彰先进,督促后进。要将是否具必要之法律知识及是否严格依法办事作为干部考核的平等项重要内容。劳动法制宣传教育所要的经费应予以保证。

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