吉林省劳动保护条例[已更正]

发文单位:吉林省人大常委会

发表日期:1996-1-31

实施日期:1996-1-31

生效日期:1997-11-14

  第一章 总则

  第二节 劳动者在劳动保护方面的权利及义务

  第三章节 劳动防护

  第四回 工作时间和苏休假

  第五节 女员工、未成年工和残疾员工之特有保护

  第六章节 劳动保护教育

  第七回 劳动保护职责

  第八回 劳动保护监察

  第九章 法律责任

  第十章 附则

  第一章 总则

  第一长条 为提高劳动保护,改善劳动条件,保障劳动者在生劳动过程中的安和常规,促进经济前行同社会进步,根据《中华人民共和国劳动法》和关于法规、法规的规定,结合我省实际,制定以章。

  第二长长的 本省行政区域内之店、事业单位和与劳动保护有关的单位和个人,均要恪守仍章。

  第三条 本条例所称劳动保护,是恃为保劳动者在生育劳动过程被的平安和健康所祭的各种办法,包括劳动安全、劳动卫生、女员工、未成年工和残疾员工之护、工作时间及休养休假制度等。

  第四修 劳动保护工作得坚持不懈“安全第一,预防为主”的政策,贯彻“管生儿育女而务必管安全”的标准化。

  第五长条 劳动保护工作实行企业担负、行业管理、国家监督、群众监督相结合的管理体制。

  各级人民政府应当对仍行政区域内之劳动保护工作增长领导,全面承担。

  县级以上人民政府劳动行政部门对比照行政区域内之劳动保护工作实践综合管理以及监控,其他关于机构本分级的职责分工,对劳动保护工作进展管制。

  用人单位负责按照单位的劳动保护工作,其法定代表人是平安生产的第一保。

  工会组织和员工对劳动保护工作具有监督的权利。

  第六长 对于在劳动保护工作着得到显著成绩的单位要个体,由人民政府、有关主管部门或用人单位根据国家与看之有关规定,给予表扬及奖。

  第二章节 劳动者在劳动保护方面的权利和无偿

  第七长长的 劳动者在劳动保护方面,享有下列权利:

  (一)依法享受劳动保护;

  (二)向据单位提出有关劳动保护工作之观点与建议;

  (三)向上司机关反映本单位劳动保护工作的动静;

  (四)拒绝接受违章指挥;

  (五)接受劳动保护培训。

  第八长 劳动者在劳动保护方面,具有下列义务:

  (一)遵守有关劳动保障之法度、法规、规章和制;

  (二)认真履岗位责任制和安全技能操作规程;

  (三)服从生产指挥,遵守劳动纪律;

  (四)爱护劳动保护设施,正确行使劳动防护装置和日用品、用所有;

  (五)发生事故时,积极抢救,保护事故现场,并确实向有关机构报。

  第三章 劳动防护

  第九长条 申请开办属于国家规定限制之、对生产者健康出重工作伤害的商号或者项目,必须符合劳动保护有关规定,并征求劳动、卫生、环保及工会和法律、法规规定之另外单位允许;未经允许,不得施工和投产。

  第十长 任何单位及民用不得出让职业伤害超过国家标准规定的科研、生产品种;任何单位和私非具相应防范力不足利用具有职业伤害的科研、生产项目。

  第十一长条 新建、改建、扩建、技术改造项目的劳动保护设施,必须和主体工程同时计划、同时施工、同时投产应用。

  本条前款所列项目之设计审核与了验收,必须发劳动、卫生、环保以及工会与法律、法规规定的外单位参加,未经其允许,不得施工与投产。

  第十二漫漫 生产场所应顺应下列要求:

  (一)厂房与另装备要平平安安坚固,符合防火、防爆规定;

  (二)车间内仍劳动安全卫生规程和正规的渴求安装温度调节、通风、采光、照明、除尘、防毒、防噪声等设施;

  (三)生产区域外的装置、设备布局合理,道路通行;

  (四)在易触电、易跌和征途交叉处等高危部位,必须是防护设备以及装置明显的警告标志;

  (五)国家规定的旁麻烦安全卫生条件。

  第十三条 作业要符合下列规定:

  (一)在洞室、管道、容器、船舱以及来大量蒸汽的场地内作业时,必须检测作业环境的氛围成份,不得以缺氧或损害气体浓度超过正式而休采取有效防护措施之状态下作业;

  (二)易燃、易爆、剧毒、强腐蚀与放射性等危险品的养、储存、运输及以,必须有所担保安全的管理制度,并安装警示标志、报警装置和专门的平安预防装备;

  (三)建筑施工应当根据作业环境、工程特点与施工方,对道路、给排水管道、电源、脚手架、工作台、升降口等,设置预防装具;

  (四)林业采运、高空作业等而履行国家关于规定以及业内操作规程;

  (五)在富有粉尘、毒物、高温、低温、噪声、辐射等工作伤害场所作业,必须按照国家规定检测危害状况及装劳动保护设施;

  (六)法律、法规关于作业的外规定。

  第十四长长的 生产设施的计划、制造、安装、修理、使用和改建,必须符合劳动安全卫生技术标准,对危险性较充分的生装备还用按照国确定施行安全技术检验、认证制度。

  第十五长达 对危险性较生之生设施的安全技术检验及生场所的专职伤害检测,必须由国家或看关于单位认同的查验、检测部门展开。

  第十六久 生产特别劳动防护用品、用具的店堂要得生产许可证,经营异常劳动防护用品、用具的小卖部务必经过有关机构许可,并受劳动保护检验、检测机构的质量检验。

  第四章节 工作时间和休息休假

  第十七条 依法执行劳动者每日工作时未超八时、平均每周工作时间不跳四十钟头之工时制。

  对实行计件工作之生产者,用人单位应当依据这个前款的规定,合理确定那个劳动定额和计件报酬标准。

  第十八修 劳动者休息、休假按法规、法规的规定执行。

  第十九长长的 因生产经营特点确需实践别样干活同休息办法的,必须通过劳动行政部门认可。

  第二十条 用人单位由于生产经营要,经跟工会与生产者协商后好延长工作时间,一般每天不得跨同样钟头;因特殊原因要延长工作时间之,在保持劳动者身体健康的标准下延长工作时间每日不得越三时,但每月不得超过三十六小时。

  第二十一久 延长劳动者工作时间的,必须按国确定开过劳动者正常办事时间的工资报酬。

  第二十二长 有下列情况有之,延长工作时未深受本条例第二十漫漫规定限制:

  (一)发生天灾、事故还是其它因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

  (二)生产设施、交通运输线路,公共设施发生故障,影响生育和群众利益,必须立刻抢修的;

  (三)法律、行政法规规定的外情况。

  第五节 女员工、未成年工和残疾职工之非常规保护

  第二十三长条 禁止安排女员工、未成年工(满十六周岁不满十八周岁职工)从事矿山井下、国家规定的季层体力劳动强度的辛苦和任何禁忌从事的分神。

  未成年工患有国家规定范围之病症要富有国家确定限制的生理缺陷(非残疾型),用人单位不得安排其事国家确定的老三层以上体力劳动强度的难为与其他禁忌从事的难为。

  第二十四条 不得安排女员工当经期从事高处、低温、冷水作业和江山规定的老三层体力劳动强度的难为。

  第二十五漫长 不得安排女员工在怀孕期间从国家确定之老三级体力劳动强度的分神同孕期禁忌从事的难为。对怀孕七个月以上的女员工,不得延长其行事时跟布局其从夜班劳动。

  第二十六长 女职工生产享受无少于九十龙的产假。

  不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期回落该核心工资还是脱该劳动合同。

  第二十七长长的 不得安排女员工以哺乳未满一周岁的婴儿中间,从事国家确定之老三级体力劳动强度的累与哺乳期禁忌从事的其它麻烦,不得安排其延长工作时间跟配备其从事夜班劳动。

  第二十八长长的 用人单位应当对未成年工、残疾职工定期进行正规检查,并基于检查结果安排其从适合的难为。对莫可知独当一面原劳动岗位的,应根据医疗机构的说明,予以减轻劳动量或布其从适合的累。

  第二十九长长的 对残疾员工只要部署适合该生理、心理特点的劳动岗位,为那提供必需之麻烦条件与劳动保护措施。

  第六段 劳动保护教育

  第三十条 厂长、经理应依国确定接受有关机关组织的劳动安全卫生管理文化之培育,并应经考核合格取得资格证书。

  生产管理人员和实地指挥人员须学有关劳动保障之王法、法规、规章和专业。

  安全管理人员必须承受劳动保护知识之养。

  第三十一长达 各单位应当有计划地对劳动者进行劳动保护教育。

  对新录取的劳动者,要拓展安全生产的入厂(矿)教育、车间教育、现场教育及辛苦安全卫生技术培训,经考试合格后,方可安排其上岗。

  对从化工、燃气、电气作业和当缺氧、有毒有害等条件遭到作业的生产者,必须进行非常现象的治罪、急救及营救措施的教诲及训练。

  第三十二长达 技工学校和事学校应当举办劳动保护课程,对学员展开劳动保护教育。

  第三十三漫长 特种作业人员要通过特别培养并获得突出作业资格,持证上岗。

  特种作业人员之养、考核、发证,按国家《特种作业人员安然无恙技能考核管理规则》及另外关于规定履行。

  第七章 劳动保护职责

  第三十四修 综合经济管理单位、行业管理部门和店主管部门在劳动保护工作方面,按照关于规定所有下列职责:

  (一)组织落实履劳动保护法律、法规以及章程,制定关于安全技术规程、规定,并督促实施;

  (二)将劳动保护工作列入计划,并作为布置、检查、总结、评比工作之要内容;

  (三)指导企业、事业单位建立安全生产管理制度,督促安全生产方以及管理目标的实行;

  (四)帮助、督促、指导企业、事业单位解除事故隐患和治理工作伤害;

  (五)向劳动、卫生、环保与工会与法律、法规规定的旁机关,抄送新建、改建、扩建与技术改造项目的年度计划;

  (六)参加伤亡事故调查与提出事故调查报告;

  (七)建立事故隐患的自我批评、整改、报告和建档制度;

  (八)法律、法规规定的外职责。

  第三十五长 县级以上人民政府劳动行政部门对劳动保护工作有着下列职责:

  (一)依照有关规定起草劳动保护方面的规范性文件和地方标准;

  (二)制定劳动保护工作筹、计划以及治本目标;

  (三)综合协调劳动保护工作;

  (四)报告、统计、分析职工伤亡事故并集体调研以及处理;

  (五)组织劳动保护工作之宣扬、教育与塑造;

  (六)组织劳动保护科学研究及其成果的评议和放开;

  (七)组织有关部门跟专家针对商厦、事业单位的麻烦条件进行综合评价,为公司、事业单位的劳动保护提供信息以及咨询服务;

  (八)综合指导企业、事业单位及其主管部门的劳动保护工作;

  (九)依法对劳动保护实施监控。

  第三十六修 卫生部门对工业劳动卫生的保管,按《吉林省工业劳动卫生管理条例》执行。

  第三十七长达 计划部门于制定国民经济计划暨社会前进设计时,应管改进劳动条件、配置劳动保护设施列为重要内容。

  第三十八漫漫 财政部门应照国家规定将劳动保护监察业务(事业)经费列入本级财政预算。

  第三十九长达 签定承包合同、顶合同、劳动合同、劳务合同要集体合同,应当有劳动保护的情节,并肯定合同双方于劳动保护方面的权利及白。

  第四十修 评选先进企业,必须用劳动保护工作纳入评定标准。

  第四十一久 用人单位在劳动保护工作方面的主要职责是:

  (一)贯彻落实劳动保护的律、法规、规章以及标准;

  (二)建立以安生产责任制为着力的各项规章制度和安全技能操作规程,对生产者进行劳动保护教育;

  (三)在计划、布置、检查、总结、评比工作时,将劳动保护工作列为重点内容;

  (四)安排必要的经费,用于改善劳动条件,治理工作伤害,消除事故隐患;

  (五)发生误、死亡事故,迅速组织抢救,防止问题扩大,保护好事故现场,并当即往上面关于单位报告;

  (六)为劳动者提供符合国家规定的难为安全卫生条件同必备之劳动防护用品、用所有;

  (七)对转业有差伤害作业的生产者应当定期开展健康检查,发现职业病,立即为主管部门和当地劳动、卫生行政部门和工会组织报告;

  (八)拒绝任何单位和村办违反劳动保护法律、法规、规章的要求;

  (九)对以平安生产工作中做出成绩以及违反劳动保护规章制度的,分别授予奖励与处理;

  (十)定期为职工代表大会通报劳动保护工作状况。

  第四十二漫漫 工会组织在维护职工合法权益、保障劳动安全卫生方面有下列职责:

  (一)宣传劳动保护法律、法规、规章,并监控执行;

  (二)监督检查安全技能方式经费之布、使用情况;

  (三)监督检查劳动防护用品、用具的关、使用;

  (四)监督检查女员工、未成年工和残疾职工之劳动保护情况;

  (五)对违禁指挥、强令职工冒险作业的作为,提出终止作业的建议,并于上司报告,在弹尽粮绝职工安全时,有且建议用人单位组织职工离开危险场所;

  (六)监督检查工程项目的劳动保护设施及主体工程同时统筹、施工、投产应用的景;

  (七)对违背劳动保护法律、法规、规章的所作所为,进行申诉和指控;

  (八)参与职工伤亡事故的检察处理。

  第八章节 劳动保护监察

  第四十三长长的 县级以上人民政府劳动行政部门在劳动保护工作方面具有下列监察职责:

  (一)监督劳动保护法律、法规、规章以及业内的贯彻落实情况;

  (二)在参加新建、改建、扩建和技术改造项目之宏图审查和终结验收工作吃,对劳动保护设施及主体工程同时设计、同时施工、同时投产应用的情景进行甄别;

  (三)会同有关机关针对事故隐患特别是重大事故隐患的整顿情况展开监察检查;

  (四)会同卫生行政部门监督工作伤害之治理工作;

  (五)会同建设行政部门对建筑施工企业开展安全资格核查证实;

  (六)按国家关于规定对劳动防护用品、用具、装置的养与危险性较生设备的统筹、制造、安装、修理、检验,实行安全技能标准证明;

  (七)对劳动防护用品、用具的经、发放与运用实行监督;

  (八)对员工伤亡事故进行查处理,在考察处理中承诺尽量听取关于部门以及工会组织的观,如针对问题的辨析与事故责任者的拍卖不可知博得一致性意见时,劳动行政部门有且提出结论性意见;

  (九)对失本章的单位和私依法开展罚。

  第四十四长达 各级劳动行政部门的劳动保护监察部门如果监察员,根据办事索要好请兼职监察员。

  第四十五条 劳动保护监察员行使监督职权时,必须出示劳动保护监察证件并佩标志。

  第四十六长 劳动保护监察员依法执行下列职责:

  (一)宣传劳动保护法律、法规及江山有关方针政策;

  (二)监督检查用人单位执行劳动保护法律、法规以及规章的气象;

  (三)依法制止违反劳动保护法律、法规、规章的行事;

  (四)对存在重大事故隐患、职业伤害严重的用人单位及时提出整改意见,并朝辛苦行政部门报告;

  (五)参加伤亡事故和坐工程技术原因导致的职业病的考察处理;

  (六)法律、法规、规章规定之另任务。

  第四十七长 在生劳动过程中发出伤亡事故的调研处理,按《企业职工伤亡事故报告同处理规定》和国度外有关规定施行。隐瞒、谎报伤亡事故的用人单位,应负后果责任。

  第九章 法律责任

  第四十八条 对违背本条例有下列行为有之,由劳动行政部门视其内容轻重按下列规定赋予重罚,法律、法规外起确定之,从该规定。

  (一)没有建必要之平安生产制度与安康技能操作规程的,责令限期改正;逾期未改正的,处以单位五十首届以上三百首届以下罚款,处以单位有关官员五十首批罚款。

  (二)制定的关于规章制度违反劳动保护法律、法规、规章以及业内的,应给予警告,并责令限期纠正;逾期未改正的,应给关照批评。

  (三)特种作业人员未沾操作证上岗作业的,按那人次计算,每生同人次,处以单位五百首先罚款,处以单位关于领导五十首先罚款。

  (四)违章指挥、强令工人冒险作业,责令改正并处于为单位五百首届之上二千首届以下罚款,处以单位关于主管及直接责任者一百首位之上二百首位以下罚款。

  (五)作业场所的粉尘、高温、噪声等不符合国家规定、造成属于工程技术原因之工作伤害之,责令限期治理;逾期不治理的,处以单位一千长之上五万长以下罚款,处以单位关于领导一百冠之上一千正以下罚款。

  (六)存在事故隐患未采取有效防护章程的,责令限期整改;逾期未整改的,处以单位一千状元以上五万状元以下罚款,处以单位有关官员一百初次以上一千首届以下罚款。

  (七)工程项目的劳动保护设施未与主体工程同时计划、同时施工、同时投产应用的,责令限期整治;逾期不整改的,处以单位五千元之上五万元以下罚款,处以单位关于领导五百首以上二千初以下罚款。

  (八)对违反规定延长劳动者工作时间的,责令限期纠正,并不过比照每名劳动者各延长工作时间一致钟头,处以单位一百最先以下罚款。

  (九)不遵循规定生育、销售、购置、发放劳动防护用品、用具的,责令限期改正;逾期不改正的,处以单位三百首位之上五千头版以下罚款,处以单位关于官员一百头条之上五百头条以下罚款。

  (十)危险性较充分之养设施以及产生差伤害的学业场所,未依照规定进行说明要检测的,处以单位一千冠以上一万冠以下罚款,处以单位有关官员一百正之上一千处女以下罚款。

  (十一)安排女员工、未成年工和残疾职工,从事违反法例、法规规定之辛苦之,责令改正,并循各来同丁,处以单位三百首批之上三千首批以下罚款,处以单位关于领导一百首位以上三百首位以下罚款。

  (十二)设计部门对工程类的劳动保护设施和危险性较充分之生装置的宏图违反国家关于规定的,处以单位一千初罚款,处以直接责任人一百初罚款。

  (十三)对未按规定进行未成年工和残疾员工定期健康检查的,责令限期纠正;逾期不改正的,处单位三百最先之上三千最先以下罚款。

  第四十九长 对违本章规定,造成职工伤亡责任问题的,由劳动行政部门与下列处罚:

  (一)一不成伤害或急性中毒一样到第二口之,处以单位一千第一以上一万第一以下罚款,处以单位有关官员一百头之上三百头以下罚款。

  (二)一浅弱一样交第二口、重伤或急性中毒三到九人的,处以单位三千正之上二万正以下罚款,处以单位关于主管一百处女以上五百处女以下罚款。

  (三)一不行死亡三交九人、重伤或急性中毒十总人口之上之,处以单位一律万元以上五万首届以下罚款,处以单位关于负责人五百首批之上一千首批以下罚款。

  (四)一次于弱十丁以上之,处以单位五万元以上十万第一以下罚款,处以单位关于主管一千头之上三千元以下罚款。

  第五十修 对未报、谎报伤亡事故,以及阻碍调查处理问题还是冒用事故现场的,处以单位二千正以上二万正以下罚款,处以单位有关负责人五百处女以上二千首先以下罚款。

  第五十一漫长 违反本章确定之除经济处罚他,劳动行政部门而看出其情节,建议当局要有关机关责令其停产整改,直至撤销营业执照。

  第五十二长条 对违本条例规定除了按照按章第四十八漫长、第四十九漫长、第五十漫漫规定处罚他,由有关部门看其内容对单位领导和责任人给予批评教育或行政处分,构成犯罪的,由司法活动依法追究刑事责任。

  第五十三长条 拒绝、阻碍劳动保护监察人员依法执行公务的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》进行罚;构成犯罪的,由司法活动依法追究刑事责任。

  第五十四久 劳动保护监察员滥用职权、徇私枉法和渎职的,由有关机关与行政处分;构成犯罪的,由司法活动依法追究刑事责任。

  第五十五漫长 用人单位对于当事受到伤亡的职工和违反劳动保护规定,给员工致伤害的,按照国家规定与抚恤或补充。

  第五十六长长的 罚款365足球外围网站怎么样必须动财政机关监制的联票据,罚款收入全部缴同级财政,任何机关和单位不得提成、截留或挪用。

  第五十七久 当事人对行政处罚决定不服的,可以依法提请行政复议或者提起诉讼,逾期不报名复议,不起诉,又无执处罚决定的,由作出处罚决定的机动提请人民法院强制执行。

  第十章 附则

  第五十八修 本条例所指危险性较充分之产装置,包括锅炉、压力容器、起重机、机械压力机、木工机械、厂外运输机动车辆、手握紧电动工具、塑料注射成型机等装置。

  第五十九长 有关矿山安全的法度、法规对劳动保护工作出异样规定之,从那个规定。

  第六十条 本条例规定罚款数目所称的“以上”、“以下”均包括本数。

  第六十一长条 本条例从宣布的日自推行。1991年11月19日吉林省第七暨人民代表大会常务委员会第二十五不成会经的《吉林省劳动保护管理条例》同时废止。

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