江苏省劳动保护条例[已更正]

发文单位:江苏省人大常委会

宣布日期:1993-11-1

履行日期:1994-1-1

生效日期:1995-1-1

  第一章 总则

  第二章节 劳动保护责任

  第三回 劳动保护措施

  第四回 劳动保护教育

  第五章 劳动保护监察和督查

  第六段 奖励和惩罚

  第七章 附则

 

  由江苏省第八届人民代表大会常务委员会次四次会议于1993年10月30日经过,现给予公布,自1994年1月1日自执行。

  1993年11月1日

  第一章 总则

  第一修 为了增强劳动保护,改善劳动条件,保障员工于生产劳动过程遭到的安康暨正规,促进社会主义经济建设的上进,根据宪法同国有关法律、法规,结合我省实际,制定以章。

  第二条 本条例所称劳动保护,是负也保障员工以养劳动过程被的安全与健康所祭的各种法子。包括劳动安全、劳动卫生、安全生产、劳动条件、女员工以及少年职工的保障、工作时间与假制度等。

  第三条 本条例适用于我省行政区域内从事生产劳动活动之满企业事业单位(包括外商投资企业)和民用生产经营者。

  第四漫长 各级人民政府与有关主管部门和店家事业单位须实现“安全第一、预防为主”的方针,坚持“管养必须凭安全”的条件,认真履劳动保护法律法规,维护职工劳动保护的合法权益,依靠科技进步,做好劳动保护工作。

  第五漫长 各级劳动行政部门对劳动保护工作实行综合管理和国家监控;各级卫生、公安、环境保障等行政部门,依照法规、法规,对有关的劳动保护工作实践国家监督;各级工会等集团对劳动保护工作推行群众监督。

  第六修 职工于生劳动过程中得遵守有关法律法规、劳动纪律和安康卫生的规章制度,爱护并是使用安全卫生设施与劳动防护用品。职工发出且拒绝违章指挥跟强令冒险作业,并有且向单位跟关于机关反映或检举控告。

  第二节 劳动保护责任

  第七条 各级人民政府全面领导仍行政区域内之劳动保护工作,实行目标管理,每年为同级人民代表大会常务委员会报告劳动保障工作情况。

  第八漫漫 各级经济计划、科技行政部门,在编排国民经济、科学技术提高计划暨设计时,应当以安排劳动保护措施类、劳动保护科学技术研究和开项目。

  第九长条 各级财政行政部门应以劳动保护监察事业经费与其余必要的经费,列入财政预算。

  第十条 各级工商行政管理单位本着制危险性较生之养设施或者在产过程中来易燃易爆、剧毒介质的单位务必从严控制,并应该根据国家关于规定分别征得同级劳动、卫生、公安、环境保障等机关的同意,核发营业执照或核批扩大生产经营范围。

  第十一长达 各级企业事业主管部门和供销社事业单位的重中之重官员,对所属系统、单位之劳动保护工作靠全面领导责任;其他领导针对分管范围外之劳动保护工作负领导责任。在安排生育劳动活动的还要,必须安排劳动保护工作。

  第十二长条 企业事业单位必须遵守国家劳动保护的律、法规与有关规定,建立健全安全卫生规章制度,完善保障法,积极改善劳动条件,编制年度劳动保护技术措施计划,并于口、资金、物资方面赋予保证;明确劳动保护工作单位以及专兼职人员;按照国家关于规定,加强生产现场的检查、检测和管制,及时治尘毒危害,消除事故隐患,做到安全生产以及彬生产。

  第十三久 企业事业单位当履行各种经济承包责任制时,必须有护劳动者的安全暨正规之情节,并明确规定各自应借助的义务。

  第十四漫漫 企业事业单位负责人应当定期向职工大会或职工代表大会报告劳动保障工作情景,听取意见和建议,认真改进劳动保护工作。

  第三回 劳动保护措施

  第十五长 企业事业单位之产、经营、试验场所和装备,应当符合国家和地方的难为安全卫生标准及规程。

  第十六长长的 企业事业单位新建、改建、扩建及技术改造工程项目,必须实现安全卫生措施,其安全卫生工程设备须同主体工程同时规划、同时施工、同时投产应用。设计审查以及竣工验收,应当有麻烦、卫生、公安、环境保障等有关行政部门与工会组织参加。设计审核不过关的不行施工;竣工验收不沾边的不足投产。

  第十七长 各种装备的宏图、制造、安装、使用以及维修,应当符合国家或地方的安全技术标准,其安全戒备装置、附件必须齐全有效。

  在研暨利用新工艺、新装置、新资料、新技巧时,必须同时研究以及运用防护章程,经过试验,安全卫生确有保障的,才能够用于生产。

  第十八条 对技术转让和推介类,必须发保险的安全设置和安全法与卫生保障装备。

  第十九长 危险性较生生设备的制作、安装、使用与危险性作业场所,必须遵循国家关于规定履行安全督查认可证制度。

  对以于是的危险性较生生装备必须定期开展验证,不称安全生产要求的,必须停止使用,限期改进。

  第二十条 锅炉、压力容器的计划、制造、安装、使用、检验、修理和改建,必须遵从国家关于规定。未经劳动行政部门注册登记之锅炉、压力容器不得投入使用。对在用锅炉、压力容器必须依照规定限期查看。检验不过关的,必须停止使用,限期改进。

  第二十一条 各种易燃、易爆、剧毒、强腐蚀和放射性等高危物品的试、生产、使用、运输和储存,必须遵国家确定实施。

  第二十二漫长 对建筑安装企业履行安全资格核对制度。未经有且审批机关按或按不过关的庄,不得行建筑安装业务。建筑安装施工工程要以地头管理机关登记登记。

  第二十三漫漫 企业事业单位当生育被应当避免采取产生毒有害的原材料、设备与工艺。必须使的,应当采取综合防治办法,依法加强田间管理,达到规定之安全卫生要求。

  第二十四条 粉尘、高温、低温、噪声、毒物以及辐射等事伤害场所及职工体力劳动强度,应当依国家确定之正式进行监测和分级,采取对应的劳动保护措施;对无符合规定的必进行治理。

  第二十五修 严禁以发生有毒有害物质的生产转移给非具有有效防护装备的商家事业单位跟个人生产经营者。

  第二十六长 矿山企业的筹划、建设和开采,必须执行国有关矿山安全法规、法规和有关规程。劳动行政部门对矿山企业实行安全规范许可证和矿(场)长安全资格证制度。

  第二十七长达 安全卫生防护仪器设备和劳动防护用品的筹划、制造必须符合国家标准、行业标准、地方标准。

  劳动防护用品的质量检验由法定的劳动防护用品监督视察部门负担。劳动防护用品管理艺术由省劳动行政部门及其有关部门制定。

  第二十八长达 企业事业单位须遵国家有关职工劳动防护用品发放标准,为职工配备质量合格的劳动防护用品。对特种劳动防护用品应当定期进行考查,防护性能失效的不足用。

  第二十九长达 企业事业单位对事发毒、有害作业以及突出工种作业的职工,必须开展就业前跟定期的健康检查;职业性健康检查单位的身价由市级以上卫生行政部门审批确认;职业性健康检查的内容、对象与期按照国家有关规定施行。

  职工为诊断也职业病后,其所在单位应当依据职业病诊断部门的观点,安排医疗、疗养与定期复查,并授予职业病待遇;确认不宜继续致力本工作之,应当立即调离,妥善安置。

  第三十长长的 企业事业单位配备生育劳动时,职工劳动时每天不越8钟头,每周不越48时。确因生产经理及办事要而延长劳动时间之,应当优先征求本单位工会组织的见,不得无视职工正当理由,违背职工意愿,强令职工延长劳动时间,要严格控制加班时以及食指,每人每月加班累计不得跨越48小时。

  对加班的职工,必须比照国家关于规定提交加班报酬。

  职工休假按照国家规定实施。

  第三十一长达 从事高温、低温、异常气压,接触来毒有害物质作业以及重体力劳动之员工之辛苦时,按照国家关于规定实行。

  第三十二条 企业事业单位务必实施国家关于女员工劳动保护规定,改善女性员工之劳动保护设施,禁止安排女员工从事特别繁重或者危害生理机能的干活。女员工当经期、孕期、产期和哺乳期应与特殊保护。

  第三十三修 禁止使用无满十六周岁之童工。对莫满十八周岁底未成年人职工,企业事业单位不得布置其事发职业伤害之功课以及繁重的体力劳动,不得安排加班。

  第三十四漫长 企业事业单位对随单位在的事故隐患必须逐一登记,限期清除。

  企业事业单位当安排专项经费,用于改善劳动条件,消除事故隐患。

  第三十五长 企业事业单位发生伤亡事故后,必须保障好事故现场,及时组织救援,防止事故扩大,减少人员伤亡,并遵循国家有关规定当即、如实反映,不得瞒报、谎报。

  第三十六长达 事故的调查暨处理按照国家有关企业职工伤亡事故报告与拍卖规定实施。

  第四回 劳动保护教育

  第三十七漫漫 各级人民政府以及有关主管部门和商号事业单位,应当通过多种形式和法,宣传国家之劳动保护法律、法规及关于规定。

  第三十八长条 企业事业单位主管要经考核,具备安全卫生生产知识,具有负责安全卫生生产以及拍卖事故的力。车间主任、工段长、现场指挥人员跟平安技术干部当接受有关劳动保障之律、法规、规程和劳动保护知识的造。

  第三十九长长的 企业事业单位当有计划地指向员工进行劳动保护知识教育。

  新进人员(包括合同工、临时工、季节工、实习人员相当于)必须通过厂、车间、班组三级安全卫生教育,经考核合格后方准上岗操作。调换新工种及回复工作之人员,应当透过重新塑造考核合格后上岗操作。

  第四十漫漫 企业事业单位用新技巧、新工艺、新资料和下初设施时,应当对关于人员进行安全卫生教育,经考核合格后方准上岗操作。

  第四十一长 对从事化工、燃气与当缺氧、有毒、有害环境遭到作业的员工,必须进行非常现象办、急救、抢救措施的教导和训练。

  第四十二长达 特种作业人员的培育、考核及发证,必须随国家有关特种作业人员安全技术考核管理规则执行。

  第四十三修 技工学校、职业院校与就业培训中心应当设置劳动保护课程,对学员展开劳动保护知识教育。

  第五章 劳动保护监察和监控

  第四十四长 各级人民政府的关于主管部门和各个工会等团队,应当比照国家有关规定,各司其职,分工协作,密切配合,监督检查劳动保障法规、法规以及关于规定的实现履。

  第四十五长达 各级劳动行政部门行使劳动保护监察职能,其主要职责为:

  (一)负责制定劳动保护工程技术和组织管制的规定及规范,制定劳动保护工作统筹、计划及治本目标,综合协调劳动保护工作。

  (二)负责对新建、扩建、改建、技术改造工程项目的统筹和终结,进行劳动安全卫生工程技术措施之稽审与验收。组织关于单位及学者针对商家事业单位之难为安全卫生设施的效用进行归纳评价。

  (三)组织劳动保护宣传、教育与培训工作。

  (四)参加职工伤亡事故的调研处理,在各级有关地方针对事故的剖析以及责任人的处理不克博取一致意见时,提出结论性意见;统计、分析与晓职工之因工伤亡事故。

  (五)对劳动保护法律、法规与以章施行情况展开监察;对有的重大事故隐患或者工作伤害严重的店铺事业单位发出《劳动保护监察通知书》。

  (六)对失本条例的单位同个人依法开展审批。

  (七)法律法规规定之其它任务。

  第四十六长长的 各级劳动行政部门应安排劳动保护监察员,并不过根据工作需要请兼职劳动保护监察员。

  第四十七漫漫 劳动保护监察员在执行任务时,必须备与佩带省劳行政部门统一制发的证件和标志。

  劳动保护监察员发现出危难职工安全、健康的紧急情况,有且为局事业单位主管及个体生产经营者提出就终止作业,并即刻为劳动行政部门及关于部门报。

  第四十八修 卫生行政部门从预防医学角度监督企业事业的劳动卫生工作,实行国家监督。其主要职责是:

  (一)贯彻国家有关劳动卫生和防治职业病的法、法规和规定,并监控企业事业单位实施。

  (二)负责对店家事业单位进行预防性和经常性的劳动卫生监督工作;对新建、扩建、改建及技术改造工程项目的统筹和终结进行卫生学审查和验收。

  (三)负责对企业事业单位员工进行例行监控、职业病的诊断与治疗,以及职业病病人劳动能力的技术鉴定。

  (四)负责劳动卫生及职业病的统计报告工作。

  (五)负责培训劳动卫生人才及宣传工作。

  (六)参与职业中毒事故的调查、处理,建立档案并按照有关规定申报。

  (七)对生意伤害严重的店事业单位发监察通知书。

  (八)对失本条例有关规定之单位同个人依法进行审查。

  (九)法律法规规定之其它任务。

  第四十九长达 卫生部门负责按照卫生标准进行监测;劳动部门负责本劳动保护工程技术标准开展监测。劳动与卫生部门的检测部门要有所相应的检测条件与力量,依法进行检测。检测一旦有所科学性、权威性与公正性。

  两个部门的检测部门应仔细配合,互相确认检测数据,卫生部门统计的职业病数据应定期抄送同级劳动部门。

  第五十长 各级公安和条件维护等行政部门,依照有关法律、法规的规定,对劳动保护工作实践监控以及治本。

  第五十一久 各级工会组织依法对劳动保护工作执行群众监督,协助各级人民政府以及有关部门、企业事业单位落实履劳动保护法律、法规与按章。

  对违反劳动保护法律、法规以及随章的表现,工会组织有且制止、申诉和告状。

  第五十二长达 企业事业单位之职工大会或职工代表大会应定期讨论劳动保护工作,审查劳动保障方案,对背离劳动保护法律、法规的支配的计来且否决。

  第六章 奖励和处分

  第五十三久 各级人民政府以及有关主管部门和合作社事业单位,应当对以劳动保护工作吃入下列条件有的单位还是个人,给予表彰以及奖赏:

  (一)贯彻实施劳动保护法律法规和随章成绩有目共睹的。

  (二)在改善劳动条件,防止伤亡事故,消除职业伤害地方得到举世瞩目效益要发重大贡献的。

  (三)在劳动保护方面获取要科研成果,或者提出并吃采纳合理化建议一旦得到成效的。

  (四)在打消事故隐患或者事故抢险被有功的。

  (五)制止违章指挥、违章作业,使国家以及萌利益无被重大损失的。

  第五十四漫长 对失国家有关劳动保护法律、法规和遵循条例,具有下列情况之一之,由劳动行政部门予以警告、通报批评、责令限期改进与停业整改之处罚:

  (一)违反本条例第十六、十九、二十、二十二、二十六、二十八、三十、三十二、三十三、三十五暨第四十二漫长规定的。

  (二)对辛苦行政部门发出的《劳动保护监察通知书》逾期未执之。

  (三)违反国家有关劳动保护法律、法规与本条例造成死亡及重伤事故的。

  对关于责任单位以及法人可各自情节轻重,给予罚款:对单位的罚款也1000首批至50000首批;对法人的罚款也100首位及3000头版。

  以上处罚,可因具体情况实行单处,也可并处于。停业整改的处罚得依照国家有关规定实施。

  第五十五条 对违本条例第二十一、二十三、二十四、二十五及第二十九久规定之,由劳动、卫生、公安及条件维护等行政部门,在分别的任务范围外,依照国家关于规定予以处罚。

  第五十六条 对违反国家关于劳动保护法律、法规及以章的严重性决策者以及一直责任人,有关主管部门和单位可与行政处分;构成犯罪的,由司法活动依法追究刑事责任。

  第五十七漫长 行政处罚的权杖、程序及罚款标准的求实规定,由省劳动行政部门会同有关单位制订,报省人民政府批准后行。

  第五十八长长的 单位罚款以打来本面临位列,不得摊入成本。对保证人的罚款由自收入受到开销。罚款上缴同级财政部门。

  第五十九久 当事人对行政处罚不服的,可以于接收处分通知书的日自十五日内,向作出处分决定的机关的直达一级机关申请复议,复议机关应当于接复议申请书之日由简单独月内作出决定。对复议决定不服的,可以在收到复议决定书的日起十五天内于人民法院起诉。逾期未起诉而非执行复议决定的,作出判罚决定的自行可以报名法院强制执行。

  第六十修 辱骂、殴打劳动保护监督、监察工作人员,阻碍国家工作人员执行公务的,由公安机关依照治安管理处罚法律的规定处罚;构成犯罪的,由司法活动依法追究刑事责任。

  第六十一长条 从事劳动保护监督、监察工作的国家工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依照国家关于规定与行政处分或者行政处罚;构成犯罪的,由司法活动依法追究刑事责任。

  第七章 附则

  第六十二条 省人民政府可以因本章制定实施办法。

  第六十三长达 本条例自一九九四年一月一日于实施。

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