中华人民共和国劳动法

第一章 总 则

正文

率先长长的 为了保障劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立及保护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济腾飞与社会前进,根据宪法,制定本法。

其次条 在中华人民共和国境内的商号、个体经济组织(以下统称用人单位)和跟之形成劳动关系的劳动者,适用本法。

国家机关、事业组织、社会团队同与之起劳动合同关系之劳动者,依照本法执行。

其三长达 劳动者有同等就业与选择职业之权、取得劳动报酬的权、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护之权、接受职业技能培训的权利、享受社会保险与利之权、提请劳动争议处理的权利及法律规定之任何麻烦权利。

生产者应当做到劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

季漫长 用人单位应当依法建及全面规章制度,保障劳动者有劳动权利以及施行劳动义务。

第五长达 国家利用各种艺术,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生存档次。

第六条 国家发起劳动者与社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励与掩护生产者进行不易研究、技术革新和阐明创造,表彰和嘉奖劳动模范和先进工作者。

第七漫长 劳动者有且依法与与社工会。

工会代表和掩护劳动者的合法权益,依法独立地开展活动。

第八长长的 劳动者依照法规规定,通过员工大会、职工代表大会或其他花样,参与民主管理还是虽维护劳动者合法权益与用人单位进行相同协商。

第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的累工作。

司法解释

劳动部关于印发《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的观点》的通知

同等、适用范围

1.《劳动法》第二久吃之“个体经济组织”是依靠一般雇工在七人以下的私家工商户。

2.中国境内的营业所、个体经济组织和劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已经化作企业、个体经济组织的积极分子,并为夫提供有偿劳动,适用劳动法。

3.国家机关、事业组织、社会团队实施劳动合同制度之以及随规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理之事业组织的人口;其他通过劳动合同与国家机关、事业团队、社会团体建立劳动关系的生产者,适用劳动法。

4.公务员以及以实行公务员制度的事业团队以及社会组织的工作人员,以及乡村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农家除外)、现役军人和家庭保姆当非适用劳动法。

5.中华国内的商号、个体经济组织以劳动法中于称呼用人单位。国家机关、事业组织、社会集团以及及之植劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的就等同确定,国家机关、事业组织、社会团队应当说是用人单位。

老二章节 促进就业

第十漫长 国家通过促进经济同社会前行,创造就业条件,扩大就业机会。

国家鼓励公司、事业组织、社会集团以律、行政法律规定的限外开产业或拓展经营,增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起就业及转业个体经营实现就业。

第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的差介绍机构,提供就业服务。

第十二长条 劳动者就业,不因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而深受歧视。

第十三修 妇女享有同汉同样之就业权。在选定职工经常,除国家规定的不抱女性之工种或者位置外,不得以性为由拒绝用妇女要提高对女士的选用标准。

第十四修 残疾人、少数民族人口、退出现役的兵的就业,法律、法规有专门规定之,从其确定。

第十五长长的 禁止用人单位招用未满十六周岁底少年。

文艺、体育及突出工艺单位招生未满十六周岁的未成年人,必须依国家关于规定,履行审批手续,并保障其承受义务教育的权利。

其三节 劳动合同和集体合同

正文

第十六长 劳动合同是生产者和用人单位确立劳动关系、明确彼此权利以及白的磋商。建立劳动关系应该签订劳动合同。

第十七久 订立和反劳动合同,应当以相同自愿、协商一致的基准,不得违反法规、行政法规之确定。

劳动合同依法订立立即具有法律约束力,当事人必须实行劳动合同规定的无偿。

第十八修 下列劳动合同无效:

(一)违反法例、行政法规之劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手法订立的劳动合同。

不行的劳动合同,从签订的时段起,就从未法规约束力。确认劳动合同部分无效的,如果未影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

劳动合同的废,由劳动争议裁定委员会或者法院确认。

第十九长 劳动合同应当为书面形式订立,并拥有以下条款:

(一)劳动合同期限

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律

(六)劳动合同终止之尺码;

(七)违反劳动合同的事。

劳动合同除前款规定之画龙点睛条款外,当事人可协商约定其他内容。

第二十久 劳动合同的年限分为有一定期限、无定位期限与因得一定的干活也定期。

生产者在一如既往用人单位连续工作充满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无稳定期限的劳动合同,应当签订无定位期限的劳动合同。

第二十一长长的 劳动合同可以预定试用期。试用期最丰富不得越六个月。

第二十二漫长 劳动合同当事人可于劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的关于事项。

第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

第二十四长长的 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解。

第二十五长 劳动者有下列情况之一之,用人单位可以打消劳动合同:

(一)在试用期间吃认证不合乎录用条件的;

(二)严重背离劳动纪律或者用人单位规章制度的

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大伤害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六修 有下列情况有之,用人单位可以消除劳动合同,但是应该提前三十日为书面形式通知劳动者自己:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能够从事本工作呢未克从由用人单位另行安排的行事的

(二)劳动者不克胜任工作,经过培育要调整工作岗位,仍不能够胜任工作之;

(三)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重要变化,致使本劳动合同无法履行,经当事人协商无能够就改劳动合同达成协议的。

第二十七长达 用人单位濒临破产进行官方整顿期间还是生产经营现象有严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日为工会要全部职工证情况,听取工会要职工之见地,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

用人单位依据是规定裁减人员,在六只月内用人员的,应当优先选用为减去的人员。

第二十八长 用人单位依据本法第二十四漫长、第二十六漫长、第二十七漫漫之确定免去劳动合同的,应当以国家关于规定赋予经济上。

第二十九久 劳动者有下列情形之一之,用人单位不得因本法第二十六长长的、第二十七长条之确定免去劳动合同:

(一)患职业病要因工负伤并被肯定丧失或者部分丧失劳动能力的

(二)患病或者负伤,在确定之医疗期内的;

(三)女员工于孕期、产期、哺乳期内的

(四)法律、行政法规规定的外情况。

第三十修 用人单位解除劳动合同,工会觉得无适宜的,有且提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有且要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼之,工会应当依法给予支持与扶助。

第三十一漫漫 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一之,劳动者可以随时通报用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以武力、威胁或私自限制人身自由之一手迫使劳动之

(三)用人单位未按照劳动合同约定支出劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三长条 企业职工一正值及店家可尽管劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应该提交职工代表大会要全体员工座谈通过。

集体合同由工会代表职工和商店签订;没有建工会的庄,由职工推举的象征和店签订。

第三十四漫长 集体合同签订后该报送劳动行政部门;劳动行政部门自接受集体合同文本的日自十五日内无提出异议的,集体合同即行生效。

第三十五长达 依法订立的集体合同对店及合作社任何员工享有约束力。职工个人和信用社签订的劳动合同中劳动条件同劳动报酬等规范不得低于集体合同的规定。

司法解释

劳动部关于印发《关于贯彻履〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的观点》的通知

次、劳动合同和集体合同

(一)劳动合同的立

6.用人单位应与该多余人员、放长假的职工,签订劳动合同,但彼劳动合同与在岗员工之劳动合同在情节达可有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以当劳动合同中不怕未在岗期间的有关事项作出确定。

7.用人单位应与那老受外单位借用的人手、带薪上学人员、以及其它非在岗但本维持劳动关系的人口签订劳动合同,但当外借和上期间,劳动合同中之某些相关条款经双方共商好更改。

8.告长病假的员工,在病假期间跟原先单位保持在麻烦关系,用人单位应跟该签订劳动合同。

9.原恒定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作之,原单位应同那个签订劳动合同;不甘于回原单位继续工作之,原单位可跟该消除劳动关系。

10.冲劳动部《实施〈劳动法〉中关于劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202哀号)的规定,党委书记、工会主席等党群专职人员也是员工之一样号,依照劳动法的规定,与用人单位签订劳动合同。对于发生特殊规定的,可以按有关规定做。

11.因劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题之解答》(劳部作〔1995〕202号)的确定,经理由该上级部门聘任(委任)的,应同聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的经营与关于经营管理人员,应根据《中华人民共和国公司法》的确定与董事会签订劳动合同。

12.每当校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不立劳动合同。

13.用人单位发生分立或联合后,分立或联合后的用人单位可依据其实际状况和原用人单位之生产者遵循千篇一律自愿、协商一致的尺度变更原劳动合同。

14.着到合资、参股单位的职工一旦与原来单位仍维持着累关系,应当和原先单位签订劳动合同,原单位可即便劳动合同的有关内容在与合资、参股单位签订的劳务合同时,明确职工之薪资、保险、福利、休假等关于待遇。

15.租用经营(生产)、承包经营(生产)的店,所有权并无发出变动,法人名称未变,在跟员工签订劳动合同时,该店铺依照为用人单位一正。依据租赁合同或承包合同,租赁人、承包人如果作为该铺面之法定代表人还是拖欠法定代表人的授权代表时,可代表该企业(用人单位)与劳动者签订劳动合同。

16.用人单位与生产者订立劳动合同时,劳动合同可以由用人单位拟定,也堪由双方当事人并拟定,但劳动合同必须透过双方当事人协商一致后才能够签订,职工被迫签订之劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。

17.用人单位与劳动者之间形成了真情劳动关系,而用人单位故意拖延不签订劳动合同,劳动行政部门应给予纠正。用人单位因此为劳动者造成危害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部作〔1995〕223号)的确定进行赔付。

季回 工作时间与苏休假

第三十六长达 国家实行劳动者每日工作时未超越八钟头、平均每周工作时间不超过四十四时之工时制。 第三十七长 对推行计件工作的劳动者,用人单位应当依据本法第三十六漫漫规定之工时制度合理确定那个劳动定额和计件报酬标准。

第三十八久 用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天。

第三十九长条 企业因为生育特点不能够实行本法第三十六漫长、第三十八漫长规定之,经劳动行政部门批准,可以实施别样干活及苏办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节

(三)国际劳动节;

(四)国庆节

(五)法律、法规规定的别样假节日。

第四十一修 用人单位由于生经理要,经与工会和劳动者协商后可以拉开工作时,一般每天不得越同样钟头;因特殊原因要延长工作时之,在保障劳动者身体健康的法下延长工作时间每日不得超过三时,但是每月不得超过三十六钟头。第四十二条 有下列情况之一之,延长工作时未让本法第四十一长达规定的界定:

(一)发生天灾、事故或者以其他原因,威胁劳动者生命健康以及财安全,需要迫切处理的;

(二)生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产以及民众利益,必须立刻抢修的

(三)法律、行政法规规定的其余情况。

第四十三漫长 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的行事时。

第四十四条 有下列情形之一之,用人单位应当比照下列标准支付过劳动者正常办事时工资的工钱待遇:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付未低于薪资的百分之一百五十底工钱待遇;

(二)休息日部署劳动者工作同时非可知部署补休的,支付未小于薪资的百分之二百的工钱待遇

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付未低于薪资的百分之三百之工钱待遇。

第四十五漫漫 国家实施带薪年休假制度。

劳动者连续工作一样年以上之,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五章 工 资

第四十六长 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济前行之底子及逐步提高。国家针对工资总量实施宏观调控。第四十七修 用人单位根据本单位之产经营特点及经济效益,依法独立确定以单位之薪资分配办法及工资水平。

第四十八长条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的实际标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工钱不得低于当地最低工资标准。

第四十九久 确定和调动最低工资标准应该综合参考下列因素:

(一)劳动者自己及平均赡养人口的最低生活费用

(二)社会平均工资水平

(三)劳动生产率;

(四)就业状况

(五)地区中经济前行水平的区别。

第五十长长的 工资应该以货币形式以月度开给劳动者自己。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工钱。

第五十一漫漫 劳动者在官方休假日和婚丧假中及依法参加社会活动中,用人单位应当依法开工钱。

第六节 劳动安全卫生

第五十二长条 用人单位必须树立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程暨专业,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程遭到的事故,减少工作伤害。第五十三条 劳动安全卫生设施须符合国家规定的正儿八经。

新建、改建、扩建工程的分神安全卫生设施须和主体工程同时规划、同时施工、同时投入生产及运用。

第五十四漫漫 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定之辛苦安全卫生条件与必要的劳动防护用品,对从业有差伤害作业的生产者应当定期进行正常检查。

第五十五长长的 从事特殊作业的劳动者必须透过专门造并取得非常作业资格。

第五十六漫漫 劳动者在辛苦过程遭到必须严格恪守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有且拒绝执行;对损害生命安全和身体健康的作为,有且提出批评、检举和控告。

第五十七漫漫 国家建立伤亡事故和职业病统计报告及拍卖制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关机构及用人单位应当依法对劳动者在烦过程中来的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告暨处理。

第七节女员工及未成年工特殊保护

第五十八修 国家对女性员工与未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是依年满十六周岁休满十八周岁的劳动者。

第五十九长条 禁止安排女员工从事矿山井下、国家确定之季级体力劳动强度的累与其它禁忌从事的辛苦。

第六十条 不得安排女员工以经期从事高处、低温、冷水作业和国确定之老三级体力劳动强度的累。

第六十一漫长 不得安排女员工于妊娠中从事国家规定的老三层体力劳动强度的麻烦同孕期禁忌从事的移动。对怀孕七只月以上之女员工,不得布置其延长工作时跟夜班劳动。

第六十二长 女职工生育享受无少于九十龙之产假。

第六十三修 不得安排女员工当哺乳未满一周岁的新生儿中间从国家规定的老三层体力劳动强度的辛苦和哺乳期禁忌从事的旁麻烦,不得安排其延长工作时和夜班劳动。

第六十四久 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定之季级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的麻烦。

第六十五漫漫 用人单位应当对未成年工定期进行例行检查。

第八章节 职业培训

第六十六久 国家通过各种途径,采取各种法子,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十七修 各级人民政府应当把提高职业培训纳入社会经济腾飞之计划性,鼓励和支持有规范的合作社、事业团队、社会组织与民用进行各种花样的职业培训。

第六十八长 用人单位应当成立职业培训制度,按照国家规定提取以及行使职业培训经费,根据本单位实际,有计划地针对劳动者进行职业培训。

从业技术工种的生产者,上岗前须经培训。

第六十九长条 国家规定工作分类,对确定之事情制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经政府特许的考核评议机关承受对劳动者实施职业技能考核评比。

第九节 社会保险与便民

第七十长长的 国家前进社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在高大、患病、工伤、失业、生育等状态下取帮助和上。 

第七十一条 社会保险水平应该与社会经济前行程度跟社会承受能力相适应。

第七十二长长的 社会保险基金以确保项目确定资金来源,逐步实施社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

第七十三修 劳动者在下列情况下,依法享受社会保险待遇:

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

生产者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的尺度同正式由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须如期足额支付。

第七十四久 社会保险基金经办机构按照法律规定收支、管理暨运营社会保险基金,并有所使社会保险基金保值增值的事。

社会保险基金监督机构依照法规规定,对社会保险基金的收支、管理暨营业实施监控。

社会保险基金经办部门及社会保险基金监督机构的办和职能由法律规定。

任何集体与私家不得挪用社会保险基金。

第七十五漫长 国家鼓励用人单位根据本单位实在情况呢劳动者建立补偿担保。

国倡导劳动者个人开展储蓄性保险。

第七十六长达 国家提高社会福利事业,兴建集体便民设施,为劳动者休息、休养以及休养提供条件。

用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

第十回 劳动争议

第七十七久 用人单位与劳动者有劳动争议,当事人可依法提请调解、仲裁、提起诉讼,也堪商量解决。 调解原则适用于决定和诉讼程序。

第七十八漫漫 解决麻烦争议,应当依据官方、公正、及时处理的准,依法保护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九长条 劳动争议有后,当事人可为以单位劳动争议调解委员会提请调解;调解无化,当事人一正在要求仲裁的,可以望辛苦争议裁定委员会提请裁决。当事人一在也得一直向辛苦争议裁定委员会提请裁决。对裁决裁决不服的,可以通往人民法院提起诉讼。

第八十漫漫 在用人单位内,可以开劳动争议调处委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表以及工会代表做。劳动争议调解委员会领导由工会表示做。

麻烦争议经调解达成协议的,当事人应当执行。

第八十一漫长 劳动争议仲裁委员会365bet手机app下载由劳动行政部门表示、同级工会表示、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会领导由劳动行政部门表示做。

第八十二长条 提出仲裁要求的相同正在应当自烦争议来的日起六十日内于劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应于吸纳仲裁申请之六十天内作出。对表决裁决无异议的,当事人必须尽。

第八十三漫长 劳动争议当事人对决策裁决不服的,可以从接受仲裁裁决书之日起十五日内于法院提起诉讼。一方当事人以法定期限内无起诉而未履决策裁决的,另一样正值当事人可报名法院强制执行。

第八十四漫长 因签订集体合同发生争执,当事人协商解决无化的,当地人民政府劳动行政部门可以团体关于各方协调处理。

因执行集体合同发生争议,当事人协商解决不成为的,可以为辛苦争议仲裁委员会提请裁决;对裁决裁决不服的,可以于接到仲裁裁决书之日自15日内往法院提出诉讼。

第十一段 监督检查

第八十五长达 县级以上每人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规之情开展督察检查,对违背劳动法律、法规的表现有且制止,并责成改正。

第八十六久 县级以上每人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有且上用人单位了解履行劳动法律、法规的场面,查阅必要之资料,并对准辛苦场所进行反省。

县级以上每人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并恪守有关规定。

第八十七长达 县级以上各级人民政府关于机关于分级职责范围外,对用人单位遵守劳动法规、法规的情进行监督。

第八十八漫漫 各级工会依法保护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的状态开展监控。

另团体与私对于违反劳动法规、法规之所作所为产生且检举和指控。

第十二章节 法律责任

第八十九修 用人单位制定的劳动规章制度违反法规、法规规定之,由劳动行政部门予以警告,责令改正;对生产者造成伤害的,应当负责赔偿责任。第九十长长的 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门予以警示,责令改正,并得以处坐罚款。

第九十一修 用人单位有下列危害劳动者合法权益情形有之,由劳动行政部门责令支付劳动者的工薪报酬、经济上,并得以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工薪的

(二)拒不开劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(四)解除劳动合同后,未按本法规定赋予劳动者经济互补的。

第九十二修 用人单位的辛苦安全设施及劳动卫生条件不符合国家规定还是无为生产者提供必需之劳动防护用品以及劳动保护设施的,由劳动行政部门或有关机构责成改正,可以处坐罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责成停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命以及财产损失的,对法人依照刑法有关规定追究刑事责任。

第九十三久 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生主要伤亡事故,造成严重后果的,对法人依法追究刑事责任。

第九十四长 用人单位非法招生未满十六周岁之未成年的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理机关取消营业执照。

第九十五长达 用人单位违反本法对女性员工以及未成年工的护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女员工还是未成年工造成损伤的,应当负赔付责任。

第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对保证人处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对行为人依法追究刑事责任:

(一)以武力、威胁或私自限制人身自由的手法迫使劳动之

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和看劳动者的。

第九十七长长的 由于用人单位的缘由订立的失效合同,对劳动者造成损伤的,应当负赔付义务。

第九十八漫漫 用人单位违反本法规定的法解除劳动合同或者有意拖延不立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对生产者造成伤害的,应当负责赔偿责任。

第九十九长条 用人单位招用尚未清除劳动合同的生产者,对原用人单位招经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿义务。

第一百条 用人单位无故不缴社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期未完的,可以加收滞纳金。

第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关单位及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关机构处坐罚款;构成犯罪的,对保证人依法追究刑事责任。

第一百零二长长的 劳动者违反本法规定之尺度解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

第一百零三条 劳动行政部门或有关单位的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任;不构成犯罪的,给予行政处分。

第一百零四长长的 国家工作人员和社会保险基金经办部门的工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第一百零五漫漫 违反本法规定有害劳动者合法权益,其他法规、行政法规就规定处罚的,依照该法规、行政法规之确定处罚。

第十三回 附 则

第一百零六长条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地方的实在情形,规定劳动合同制度的施行步骤,报国务院备案。 

第一百零七条 本法自1995年1月1日打执行。

连带司法解释

劳动部《关于实现实行〈中华

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